烟草商业企业基层单位开展教育培训的问题分析——以某县局(分公司)教育培训意向调查为例

来源 :人才资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jiayin228699
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
作为实行国家专卖专营制度的国有企业,外部竞争压力的欠缺极易导致烟草行业商业企业竞争力不强。特别是在“十三五”时期,烟草行业转型提升压力加大,建设学习型企业成为提高烟草商业企业提高工作效率,提升企业竞争力的根本,而对员工进行专业性、有目的的教育培训成为基层单位建设学习型企业的直接方式。当前烟草行业商业企业基层单位教育培训仍存在诸多问题,提升教育培训工作管理水平成为亟待解决的问题。 As a state-owned enterprise that implements the monopoly system of the state monopoly, the lack of external competitive pressure can easily lead to the weak competitiveness of commercial enterprises in the tobacco industry. Especially during the “13th Five-Year Plan” period, the tobacco industry is under pressure to upgrade and enhance its transformation. The construction of a learning-oriented enterprise has become the basis for raising the efficiency of tobacco business enterprises and enhancing their competitiveness. However, the professional and purposeful Education and training have become the direct way for grass-roots units to build learning-based enterprises. At present, there are still many problems in the education and training of the grass-roots units of commercial enterprises in the tobacco industry. Improving the management level of education and training has become a pressing issue.
其他文献
构建社会主义和谐社会是党提出的新战略思想,在实现这一战略思想的过程中,必须始终坚持以“三个代表”重要思想为根本指导思想,只有这样,才能为这一战略思想的早日实现提供多
自2008年自学考试“专接本”正式施行以来,各高职院校逐步探索适合本院校的“专接本”教育管理模式.本文结合学生学习、思想、心理健康、生活等多方面,构建出一套立体式的“
目的:比较米力农与洋地黄治疗充血性心力衰竭患者的疗效.方法:选择80例充血性心力衰竭患者,随机分为米力农组(n=30)、洋地黄组(n=30)、对照组(n=20).分别用米力农(10 mg+生理
企业的发展,人才是关键。在企业管理工作中加强人本管理文化建设已成为企业自身发展的切实需求,也成为了当今时代的发展潮流。基于此,对目前我国国有企业人本文化建设中的难
早在20世纪50年代初,我国沿海地区就开始采用静力压桩法.到80年代,随着压桩机械的发展和环保意识的增强得到了进一步推广.至90年代,压桩机实现系列化,它既能施压预制方桩,也
近年来,都安瑶族自治县在开展人力资源和社会保障工作中,切实按照“想上级之所想,急民众之所需,尽党政之所能”的要求,紧紧围绕“四个一流”抓创建,推行“三大结合”助提升,坚持“四
经济的发展,物质水平的提升引发了人们更深层次的生活水准及精神质量要求.展示设计作为当下新型的交流平台,受到了广泛的关注.将绿色设计理念与运用植入到展示设计之内,并通
非公有制企业建立党的组织,从理论上分析,一方面进入21世纪的中国共产党的性质和执政地位发生了变化,它不是单纯的阶级党、革命党,而是在改革开放和社会主义市场经济条件下长
加强区域人才服务体系建设,提高区域人才服务水平,是吸引各类人才集聚、发挥区域人才作用、提高人才资源效率,促进区域经济社会发展的重要途径。  人才服务机构,是区域人才服务体系的重要构成部分。笔者认为,区域人才服务体系应包括人才服务对象、人才服务内容、人才服务机构、人才服务环境四个层次。人才服务对象是区域人才服务体系的核心,主要包括:党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才及社会
技能竞赛能促进高职会计专业建设和教学改革,从“以赛促教、以赛促学、以赛促建、以赛促改”等方面论述了技能竞赛视角下高职会计专业建设和教学改革的措施,对通过技能竞赛水