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在当前中国建设人力资源强国的背景下，探讨人力资本作用效果的差异性具有特殊的现实意义，有利于深入理解教育程度与外在社会因素的作用机制。人力资本差异性作用及其结果的产生，不仅由人力资本自身内涵特征的不同而导致，而且由于拥有人力资本的个体处于一种实际的社会生活环境中，与社会宏观体制、中观组织环境等外在条件不断发生互动，因此人力资本作用效果的差异性亦受到外在社会环境的影响，即个体人力资本作用发挥及结果体现要受到其所处的社会宏观体制环境与组织制度背景的影响。实证分析结果证明，基于体制差异而形成的社会网络场域是影响教