【摘 要】
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在企业中,特别是国有企业,对人力资源部的角色从不同的角度有多种认识.从最高方面来说,作为人力资源总监或人力资源部经理,他的主要工作是为企业制定人力资源战略规划并组织
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在企业中,特别是国有企业,对人力资源部的角色从不同的角度有多种认识.从最高方面来说,作为人力资源总监或人力资源部经理,他的主要工作是为企业制定人力资源战略规划并组织实施.但这类把握大局性工作并不代表人力资源部门的全部行为,更多的时候它是做为一个职能部门,为企业提供必要的事务性工作,如员工招聘与培训、档案管理、工资福利、绩效考评、劳动保险等.
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