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摘要：在经济发展的新时期，企业为在了日益激烈的市场竞争中获得生存和发展的空间必须不断完善企业的管理，提高企业的核心竞争力。在现代企业的管理中，政工宣传是重要的组成部分，也是企业提高管理水平的重要方式之一。随着价值观念的多元化发展，政工人员必须在国家政策方针的指导下，充分认识政工宣传工作对于企业发展的重要意义，解放思想，掌握最新的思想理念，科学合理的运用多种工作方法，提高企业内部管理的水平，凝聚企业员工的思想和力量，帮助企业员工与企业共同实现发展。在对外建立良好公众形象方面，企业也要发挥政工宣传工作应有的作用。特别是在水利工作中，要坚持以人为本的政工工作原则，保证相关工作的顺利开展。
关键词：企业；政工宣传；有效策略
1企业在新时期加强政工宣传工作的重要意义
1.1能够提高企业员工的思想素质，调动其工作的积极性
随着我国经济和社会的发展和产业结构的升级，企业的外部环境发生了较大的变化，所面临的挑战也十分严峻。企业的发展与其员工的素质直接相关，因此企业应重视政工宣传方面的工作，提高员工的思想素质，从而调动员工对工作的积极性，帮助员工发挥自身潜力，以推动企业的发展。
1.2能够提高企业对员工的凝聚力
企业在现代化管理中要注重提高员工对集体的意识，要让员工明确了解企业发展的目标。而政工宣传在这方面具有重要作用。通过政工宣传不仅能够提高员工的思想素质，也能够提高企业对员工的凝聚力。
1.3能够创造良好的工作氛围
企业通过政工宣传能够更好的为员工营造和谐的工作氛围。政工宣传要与企业的发展紧密配合，积极开展宣传教育活动，以提高员工对于企业的信任程度，并促使员工将个人的发展目标以及自我价值的实现与企业发展的目标进行有机的融合。
2新时期企业在政工宣传的工作中存在的主要问题
2.1政工宣传的方式比较单一
新时期企业的政工宣传力度难以满足实际的需求，其工作的方式上也存在很多的不足。1、一些企业虽然开展了政工宣传方面的工作，也对员工进行了一些思想政治方面的教育，但这种教育和宣传没有与自身实际的情况相结合，宣传教育的内容空洞枯燥，对现实问题不具备指导意义，导致政工宣传的效果极差，难以发挥政工宣传所应有的作用。2、随着我国经济的发展，企业在市场中面临的竞争愈加激烈，很多企业片面追求经济利益的实现，对政工宣传方面的工作严重忽视，致使很多企业的政工宣传基本处于瘫痪的状态。
2.2政工宣传人员缺乏足够的综合素质
企业政工宣传的工作人员的素质将直接影响其工作的效率和成果。但目前在企业中从事政工宣传的人员普遍存在综合素质不高且缺乏创新能力的问题。很多政工宣传人员的思想和工作方式仍停留在传统的思维模式下，对工作也缺乏足够的热情，同时也不注重新知识新政策的学习，难以适应新时期企业发展的需要，严重影响了政工宣传的效果。另外，很多企业的领导对于政工宣传也缺乏重视，没有对政工宣传人员开展相关的教育和培训，使政工人员的业务能力和综合素质都缺乏专业性，也无法发挥政工宣传工作应有的作用。
2.3缺乏对于政工宣传重要性的充分认识
很多企业的管理者只重视企业经济效益的实现，对于政工宣传的重要性缺乏足够的认识，未能认识到政工宣传对于企业管理水平的提高及发展的作用，因此也缺乏对企业员工的相关教育和引导。而从企业员工方面来说，普遍缺乏主体意识，也无法通过政工宣传获得想要了解的各种信息。另外，在企业各个部门之间也缺乏有效的交流和配合，这些因素都影响了政工宣传的正常开展，也在客观上制约了企业的发展和管理水平的提高。
3企业在新时期加强政工宣传的工作所应采取的策略
3.1政工宣传工作要树立正确的工作理念
企业的政工宣传要提高工作的成效必须首先树立科学的工作理念。企业的管理者要充分认识政工宣传对于企业管理和发展的重要意义，对政工工作提高重视程度。政工宣传也要坚持以人为本的工作理念，提高企业员工的思想素质，让企业员工能够充分发挥其主观的能动性，并帮助企业员工实现其自身价值。政工部门可以定期举办交流座谈会等形式的活动，使企业的管理层能够与员工进行直接的交流，帮助企业领导全面了解员工的实际需求，并给予员工更多的理解和关爱，从而调动企业员工工作的积极性。
3.2对政工宣传的工作方式加以丰富
1、积极利用网络信息技术
企业要在政工宣传的工作中积极开展信息化的建设，利用新媒体发布相关信息，并对企业员工的思想建设进行引导，提高员工的政治思想素养。网络信息技术目前已经被广泛的应用，企业的政工宣传工作也应积极利用各种移动终端的媒体平台，比如开通相关的宣传微博或建立微信的公众号及微信群，及时向员工发布政工宣传的相关信息，提高政工宣传的效率。
2、建立企业内部的员工诉求平台
企业要实现发展必须注意倾听企业全体员工真实的心声，才能让企业员工充分发挥积极性。目前，网络以及各种移动终端已经成为诉求表达的主要渠道。所以企业应积极利用这一渠道，通过建立领导电子信箱或微信的交流群等方式了解员工的诉求，并开展网络的调查活动。企业的政工部门要充分了解员工心理，并采取有效措施疏导员工负面的情绪，利用新媒体在企业员工与企业政工部门间搭建起沟通的桥梁。
3、建立企业内部的交流共享平台
企业应建立内部的共享平台，企业员工既可以通过这一平台进行交流，企业可以通过平台开展相关的活动。政工部门的人员除了对平台进行管理和维护外，也要积的参与到交流中去，在交流的过程中及时把握员工的思想动态和其他相关信息。在思维的交流和碰撞中产生新的思想和理念。因此，企业要充分利用共享平台，提高政工宣传的效果。
3.3企业要加强对政工宣传人员的培训
企业要有效开展政工宣传的工作必要依赖于高素质的专业人才。因此企业要对政工人员加强培训，以提高政工人员的业务能力和综合素质。企业应针对政工人员的不同情况进行分级培训。对于刚刚进入政工宣传队伍的工作人员，企业应通过培训时期了解政工宣传的工作内容，并帮助其适应企业的环境。对于企业的管理人员也需要进行相应的培训，使其能够在政工宣传工作中发挥其带头作用以及对其他员工的引导作用。对政工宣传人员还要加强实际业务的操作培训，有针对性的提高政工人员的综合素质，使其能够更好的完成政工宣传的任务。
4总结
现代企业进行内部管理及对外宣传的重要手段之一就是政工宣传，其对于企业的发展具有重要的作用。但在企业目前的政工宣传的整体工作中还存在一些需要改善的问题。所以，企业应对这些问题进行全面深入的分析，并采取有效策略加以改善，建立更为科学的工作理念，对政工宣传人员加强培训，并积极利用各种现代化的网络和媒体技术，对政工宣传的工作手段加以丰富，以推动企业各项工作的顺利进行，帮助企业实现更大的经济效益和社会效益。
参考文献：
[1]孙芳杰.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].企业改革与管理，2017，（20）：199.
[2]姜旭东.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].中外企业家，2017，（23）：128+132.
[3]熊继忠，黄星明.浅谈新形势下高速公路企业的政工工作[J].房地产导刊，2014（24）.
[4]蓝海毅.浅析思想政治工作在高速公路征地拆迁工作中的作用[J].现代国企研究，2016，（8）：233.
[5]晉园琴.浅谈高速公路企业政工人员在新形势下的工作任务[J].华人时刊旬刊，2013（12）.
关键词：企业；政工宣传；有效策略
1企业在新时期加强政工宣传工作的重要意义
1.1能够提高企业员工的思想素质，调动其工作的积极性
随着我国经济和社会的发展和产业结构的升级，企业的外部环境发生了较大的变化，所面临的挑战也十分严峻。企业的发展与其员工的素质直接相关，因此企业应重视政工宣传方面的工作，提高员工的思想素质，从而调动员工对工作的积极性，帮助员工发挥自身潜力，以推动企业的发展。
1.2能够提高企业对员工的凝聚力
企业在现代化管理中要注重提高员工对集体的意识，要让员工明确了解企业发展的目标。而政工宣传在这方面具有重要作用。通过政工宣传不仅能够提高员工的思想素质，也能够提高企业对员工的凝聚力。
1.3能够创造良好的工作氛围
企业通过政工宣传能够更好的为员工营造和谐的工作氛围。政工宣传要与企业的发展紧密配合，积极开展宣传教育活动，以提高员工对于企业的信任程度，并促使员工将个人的发展目标以及自我价值的实现与企业发展的目标进行有机的融合。
2新时期企业在政工宣传的工作中存在的主要问题
2.1政工宣传的方式比较单一
新时期企业的政工宣传力度难以满足实际的需求，其工作的方式上也存在很多的不足。1、一些企业虽然开展了政工宣传方面的工作，也对员工进行了一些思想政治方面的教育，但这种教育和宣传没有与自身实际的情况相结合，宣传教育的内容空洞枯燥，对现实问题不具备指导意义，导致政工宣传的效果极差，难以发挥政工宣传所应有的作用。2、随着我国经济的发展，企业在市场中面临的竞争愈加激烈，很多企业片面追求经济利益的实现，对政工宣传方面的工作严重忽视，致使很多企业的政工宣传基本处于瘫痪的状态。
2.2政工宣传人员缺乏足够的综合素质
企业政工宣传的工作人员的素质将直接影响其工作的效率和成果。但目前在企业中从事政工宣传的人员普遍存在综合素质不高且缺乏创新能力的问题。很多政工宣传人员的思想和工作方式仍停留在传统的思维模式下，对工作也缺乏足够的热情，同时也不注重新知识新政策的学习，难以适应新时期企业发展的需要，严重影响了政工宣传的效果。另外，很多企业的领导对于政工宣传也缺乏重视，没有对政工宣传人员开展相关的教育和培训，使政工人员的业务能力和综合素质都缺乏专业性，也无法发挥政工宣传工作应有的作用。
2.3缺乏对于政工宣传重要性的充分认识
很多企业的管理者只重视企业经济效益的实现，对于政工宣传的重要性缺乏足够的认识，未能认识到政工宣传对于企业管理水平的提高及发展的作用，因此也缺乏对企业员工的相关教育和引导。而从企业员工方面来说，普遍缺乏主体意识，也无法通过政工宣传获得想要了解的各种信息。另外，在企业各个部门之间也缺乏有效的交流和配合，这些因素都影响了政工宣传的正常开展，也在客观上制约了企业的发展和管理水平的提高。
3企业在新时期加强政工宣传的工作所应采取的策略
3.1政工宣传工作要树立正确的工作理念
企业的政工宣传要提高工作的成效必须首先树立科学的工作理念。企业的管理者要充分认识政工宣传对于企业管理和发展的重要意义，对政工工作提高重视程度。政工宣传也要坚持以人为本的工作理念，提高企业员工的思想素质，让企业员工能够充分发挥其主观的能动性，并帮助企业员工实现其自身价值。政工部门可以定期举办交流座谈会等形式的活动，使企业的管理层能够与员工进行直接的交流，帮助企业领导全面了解员工的实际需求，并给予员工更多的理解和关爱，从而调动企业员工工作的积极性。
3.2对政工宣传的工作方式加以丰富
1、积极利用网络信息技术
企业要在政工宣传的工作中积极开展信息化的建设，利用新媒体发布相关信息，并对企业员工的思想建设进行引导，提高员工的政治思想素养。网络信息技术目前已经被广泛的应用，企业的政工宣传工作也应积极利用各种移动终端的媒体平台，比如开通相关的宣传微博或建立微信的公众号及微信群，及时向员工发布政工宣传的相关信息，提高政工宣传的效率。
2、建立企业内部的员工诉求平台
企业要实现发展必须注意倾听企业全体员工真实的心声，才能让企业员工充分发挥积极性。目前，网络以及各种移动终端已经成为诉求表达的主要渠道。所以企业应积极利用这一渠道，通过建立领导电子信箱或微信的交流群等方式了解员工的诉求，并开展网络的调查活动。企业的政工部门要充分了解员工心理，并采取有效措施疏导员工负面的情绪，利用新媒体在企业员工与企业政工部门间搭建起沟通的桥梁。
3、建立企业内部的交流共享平台
企业应建立内部的共享平台，企业员工既可以通过这一平台进行交流，企业可以通过平台开展相关的活动。政工部门的人员除了对平台进行管理和维护外，也要积的参与到交流中去，在交流的过程中及时把握员工的思想动态和其他相关信息。在思维的交流和碰撞中产生新的思想和理念。因此，企业要充分利用共享平台，提高政工宣传的效果。
3.3企业要加强对政工宣传人员的培训
企业要有效开展政工宣传的工作必要依赖于高素质的专业人才。因此企业要对政工人员加强培训，以提高政工人员的业务能力和综合素质。企业应针对政工人员的不同情况进行分级培训。对于刚刚进入政工宣传队伍的工作人员，企业应通过培训时期了解政工宣传的工作内容，并帮助其适应企业的环境。对于企业的管理人员也需要进行相应的培训，使其能够在政工宣传工作中发挥其带头作用以及对其他员工的引导作用。对政工宣传人员还要加强实际业务的操作培训，有针对性的提高政工人员的综合素质，使其能够更好的完成政工宣传的任务。
4总结
现代企业进行内部管理及对外宣传的重要手段之一就是政工宣传，其对于企业的发展具有重要的作用。但在企业目前的政工宣传的整体工作中还存在一些需要改善的问题。所以，企业应对这些问题进行全面深入的分析，并采取有效策略加以改善，建立更为科学的工作理念，对政工宣传人员加强培训，并积极利用各种现代化的网络和媒体技术，对政工宣传的工作手段加以丰富，以推动企业各项工作的顺利进行，帮助企业实现更大的经济效益和社会效益。
参考文献：
[1]孙芳杰.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].企业改革与管理，2017，（20）：199.
[2]姜旭东.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].中外企业家，2017，（23）：128+132.
[3]熊继忠，黄星明.浅谈新形势下高速公路企业的政工工作[J].房地产导刊，2014（24）.
[4]蓝海毅.浅析思想政治工作在高速公路征地拆迁工作中的作用[J].现代国企研究，2016，（8）：233.
[5]晉园琴.浅谈高速公路企业政工人员在新形势下的工作任务[J].华人时刊旬刊，2013（12）.