中职院校培养新型人力资源管理人才的探索

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tlf123
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在如今科技信息化迅速发展的今天,我国经济市场的竞争空前激烈,新的技术,新的理论无时无刻不在迅猛地往前发展.中职院校是我国培养人力资源管理人才重要的阵地,必须密切关注新的发展方向与潮流,制定出行之有效的策略和方案,进行管理人才的培养.
其他文献
当机体受到各种严重感染、创伤、失血、休克、烧伤、胰腺炎及再灌注损伤等因素刺激时,可以形成全身炎症反应综合症(Systemic Inflammatoromesyndrome-SIRS),在这种情况下,即使原发因素消除或减弱,炎症反应仍可继续并最终导致多器官功能障碍综合症(Multiple Organ DysfunctionSyndrome-MODS)。其中呼吸功能障碍在MODS中发病率高,出现时间早
在体制改革的重要时期,事业单位的人力资源管理模式需要进行同步改革与升级.基于此,本文就事业单位人力资源管理中的绩效管理展开探究,简要介绍了当前事业单位人力资源管理中
党的十九大中习近平书记作出了中国特色社会主义已经进入了新时代的伟大论断,站在新的历史起点上,在新时代中大学生的思想政治教育也应当要投身于新时代发展、响应新时代的召
高职俄语教学理念落后、内容枯燥乏味、方法单调、手段落后、模式老套等各种各样的问题,对于这些问题,学校应根据培养高素质人才的特点,推送新时期俄语教学理念时,将教师主体
高校职工岗位实行AB角工作制度有其必要前提,但实际运行中又常存在“一人多岗”“AB岗”等混淆岗位与职责的认知和做法.文章从高校职工岗位职责——“事”本身出发,理清岗位
近几年,为了适应市场对会计人才的需求,不少高职院校设置了会计专业.尽管高职院校会计专业的毕业生有较高的就业率,然而对口就业率偏低.不少会计专业毕业生选择到一般性企业
随着互联网的发展程度越来越高,大数据时代已经到来,大数据不但在商业方面为很多企业提供了重要的信息资源,同时也为我国高校思想政治教育工作创新提供了新契机.通过收集、挖
随着信息技术的飞速发展,信息技术迅速的渗透到各行各业,对各个行业来说都是一种挑战,尤其在教育行业.传统的教育模式无法适应“互联网+”这种新环境的话,这无疑会对教育的质
互联网时代的来临,随着大数据、云计算、移动互联网等新型信息手段的出现,衡量现代化高校的一个重要手段——校园数字化建设成为重要的参考依据.文章由此为出发点,分析互联网
@薛泮郎 @ Xue Pan Lang