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本文总结了妊娠期护理人员心理契约特征及管理对策,护理人员心理契约特征主要包括三点,管理对策包括合理调配护士岗位、实施柔性管理、完善病假管理体系。认为心理契约应用于妊娠期护理人员管理,保障妊娠期护士身心健康,同时减少人力资源的隐性流失,最大程度地优化护理人力资源配置。
基于心理契约的妊娠期护理人员管理
【摘 要】
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本文总结了妊娠期护理人员心理契约特征及管理对策,护理人员心理契约特征主要包括三点,管理对策包括合理调配护士岗位、实施柔性管理、完善病假管理体系。认为心理契约应用于
【机 构】
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华中科技大学同济医学院附属协和医院
【出 处】
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当代护士：学术版（中旬刊）
【发表日期】
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2015年10期
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