【摘 要】
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人力资源管理伦理建设是企业健康发展中的必要环节,具有较强的理论构建和现实指导价值,而与之相关的伦理规范对企业的管理和发展有着直接影响。企业人力资源管理的伦理规范应
【机 构】
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中国人民大学哲学院,郑州师范学院,
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人力资源管理伦理建设是企业健康发展中的必要环节,具有较强的理论构建和现实指导价值,而与之相关的伦理规范对企业的管理和发展有着直接影响。企业人力资源管理的伦理规范应包括以人为本、集体主义、公平、诚信、和谐,这五种伦理规范互为支撑,构成有机的伦理规范整体,进而促进企业可持续发展。
The construction of human resource management ethics is an essential part of the healthy development of enterprises. It has a strong theoretical construction and practical guiding value, and the ethics related to it has a direct impact on the management and development of the enterprise. The ethical norms of enterprise human resources management should include people-oriented, collectivism, fairness, honesty and harmony. Each of these five ethical norms should support each other to form an organic whole of ethical norms and thus promote the sustainable development of enterprises.
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