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随着我国用人制度的改革,人才交流市场逐步建立和完善,对国有企业人力资源管理的理念和制度构成挑战.人才是企业的宝贵资源,国有企业必须转变观念,在体制上不断创新,珍惜人才,留住人才,以适应不断加剧的市场竞争和加入WTO需要.
对国有企业人才外流现象的几点思考
【摘 要】
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随着我国用人制度的改革,人才交流市场逐步建立和完善,对国有企业人力资源管理的理念和制度构成挑战.人才是企业的宝贵资源,国有企业必须转变观念,在体制上不断创新,珍惜人才
【机 构】
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包头（钢铁）集团公司
【出 处】
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冶金经济与管理
【发表日期】
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2003年6期
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