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思想政治工作是我们党的优良传统和重要政治优势之所在，更是我们各项工作不断取得成绩的政治保障。一个企业思想政治工作的质量和思想政治工作者与时俱进的工作品质密不可分，直接影响到员工个人才能在工作中的发挥程度。在新形势下，如何给每一个员工提供施展才能的平台和空间，如何提高员工的业务技能，发挥员工的工作积极性和潜能，是我们每一个企业思想政治工作者面临的重要课题。
一、用创新的思维推进思想政治工作的创新
目前我们不但面临理顺体制、改革开放、加快发展的历史机遇，同时也面临着知识更替频繁、信息瞬间变化的严峻挑战。思想创新是一个民族奋进、国家兴旺发达的不竭动力，是一个执政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作能够始终保持强大政治优势的关键。我们必须清醒地认识到：随着社会的快速发展、对外开放的不断深入，人们的价值观念和取向、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化。面对新的情况、新的问题，思想政治工作者一成不变的思维就显然不能适应新的要求。因此，思想政治工作者必须认真学习“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记关于思想政治工作的讲话精神，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的基本方针，树立新思维、新理念、创新新思路，克服形式主义和教条主义，跳出老的、陈旧的思维方式，强化创新意识，用创新的思维推进思想政治工作的创新。
二、思想政治工作要与严格管理紧密结合
“严格管理，热情服务”是高速公路行业永恒的主题。培养员工良好的职业道德，增强员工敬业爱岗的责任意识无不蕴含着丰富的思想政治工作内容。当前员工中许多思想方面的问题，相当一部分是由于日常管理工作不到位、内部管理不协调、岗薪分配不合理等原因造成的。因此，做好员工的思想政治工作，必须从强化管理、提高服务理念入手，把细致的思想政治工作与严格的企业管理融为一个有机的整体。首先要实施规范化管理，建立起“职责具体化、分工明确化、工作程序化、服务规范化、管理科学化、分配合理化、行动军事化”的管理体系，在管理工作中处处渗透思想政治工作的意识，在思想政治工作中时时蕴含严格管理的内容。其次要弘扬“和谐、诚信、敬业、创新”的企业精神，强化管理工作，建立健全严格的规章制度，理顺内外部、上下级关系，创造一个良好的学习生活环境和工作秩序。另外，要切实树立管理就是服务的理念，围绕规范、科学、严格的管理准则，积极认真细致地做好员工思想政治工作，解决好现实管理中存在的问题，以达到理顺关系、化解矛盾、统一思想、统一认识、凝聚人心的作用，使思想政治工作成为严格管理中的重要组成部分。只有将科学规范的管理同思想政治工作有机结合，将抓好员工思想政治工作与严格管理相结合，才能不断提高管理水平，员工的个人才能和业务素质才能不断增强和充分发挥，才能显示出思想政治工作强大的生命力和战斗力。
三、思想政治工作者不但要说得好，更要做出好样子
榜样的力量是无穷的。要使思想政治工作的客体接受观点、服从管理，思想政治工作者的人格魅力和示范效应的作用至关重要。首先，要有一个廉洁勤政、乐于奉献、敬业创新、讲实话、干实事的领导班子。其次，要充分发挥党、团组织在基层各部门、各岗位的先锋模范带头作用，充分发挥岗位职能的感召力，身体力行，不喊空口号，不唱高调子，实实在在、时时刻刻走在员工的前面，为员工做出表率。只有这样，思想政治工作才具有强烈的说服力，思想政治工作才能达到良好的效果。
四、构建一个公平、公正、公开的工作平台，营造健康、积极、向上、和谐的工作氛围
公平、公正、公开的工作平台，是员工发挥其工作主动性和能动性的最佳外部环境，而健康、积极、向上的和谐工作氛围能给员工带来不断开拓创新、积极进取的精神力量，不仅能及时清除各类消极思想因素，还能够启发员工积极开动脑筋，创新思维，为工作的顺利开展提供源源不断的精神动力和智力支持。公平、公正、公开的工作平台具体表现有以下几点：员工聘任和聘用程序、结果的透明、公开、公正；岗薪分配合理，对员工一视同仁，福利待遇差距较小等方面。健康、积极、向上、和谐的工作氛围则主要体现在通过定期的员工教育、培训、交流以达到互通有无、相互学习、相互提高、相互竞争的有利局面，从而保证各项工作的顺利开展。思想政治工作要在实践中取得实效，就必须构建一个公平、公正、公开的工作平台，营造健康、积极、向上的工作氛围。
五、为员工多办实事，让员工从改革和发展中得到实惠
实践是检验真理的唯一标准，实践告诉我们：为群众排忧解难，为员工多办好事，是最直接、最有说服力的思想政治工作。目前在高速公路这个行业，特别是征费一线，有许多现实问题长期没有很好解决。比如，有的岗位人员配备少无法换休；有的要求二十四小时值班（包括加班），却没有加班费；岗位工资分配不很合理；上下班通勤车的问题不能解决；由于经常遭到个别司机的谩骂，许多收费员出现情绪烦躁等等。要做好员工的思想政治工作，充分发挥员工的工作积极性和潜能，各级组织，特别是上级主管和决策部门，应到基层多做一些调研工作，及时妥善地解决各类具体、细小但却影响巨大的问题，把解决员工的思想问题同解决实际问题有机结合起来，把为员工办实事作为思想政治工作的重要内容来抓。及时了解员工工作、生活中遇到的困难和问题，从贴近实际、贴近生活、贴近员工入手，关心他们的衣食住行，尽心竭力地帮助他们排忧解难，诚心诚意地为他们办些好事、实事。只有这样，思想政治工作才能深入人心，员工才能静下心来，扑下身子努力工作。如果只讲空话，不办实事，不解决员工的实际问题，思想工作不仅收不到好的效果，甚至还会失信于民。
（作者单位：陕西高速集团华阴管理所）
一、用创新的思维推进思想政治工作的创新
目前我们不但面临理顺体制、改革开放、加快发展的历史机遇，同时也面临着知识更替频繁、信息瞬间变化的严峻挑战。思想创新是一个民族奋进、国家兴旺发达的不竭动力，是一个执政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作能够始终保持强大政治优势的关键。我们必须清醒地认识到：随着社会的快速发展、对外开放的不断深入，人们的价值观念和取向、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化。面对新的情况、新的问题，思想政治工作者一成不变的思维就显然不能适应新的要求。因此，思想政治工作者必须认真学习“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记关于思想政治工作的讲话精神，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的基本方针，树立新思维、新理念、创新新思路，克服形式主义和教条主义，跳出老的、陈旧的思维方式，强化创新意识，用创新的思维推进思想政治工作的创新。
二、思想政治工作要与严格管理紧密结合
“严格管理，热情服务”是高速公路行业永恒的主题。培养员工良好的职业道德，增强员工敬业爱岗的责任意识无不蕴含着丰富的思想政治工作内容。当前员工中许多思想方面的问题，相当一部分是由于日常管理工作不到位、内部管理不协调、岗薪分配不合理等原因造成的。因此，做好员工的思想政治工作，必须从强化管理、提高服务理念入手，把细致的思想政治工作与严格的企业管理融为一个有机的整体。首先要实施规范化管理，建立起“职责具体化、分工明确化、工作程序化、服务规范化、管理科学化、分配合理化、行动军事化”的管理体系，在管理工作中处处渗透思想政治工作的意识，在思想政治工作中时时蕴含严格管理的内容。其次要弘扬“和谐、诚信、敬业、创新”的企业精神，强化管理工作，建立健全严格的规章制度，理顺内外部、上下级关系，创造一个良好的学习生活环境和工作秩序。另外，要切实树立管理就是服务的理念，围绕规范、科学、严格的管理准则，积极认真细致地做好员工思想政治工作，解决好现实管理中存在的问题，以达到理顺关系、化解矛盾、统一思想、统一认识、凝聚人心的作用，使思想政治工作成为严格管理中的重要组成部分。只有将科学规范的管理同思想政治工作有机结合，将抓好员工思想政治工作与严格管理相结合，才能不断提高管理水平，员工的个人才能和业务素质才能不断增强和充分发挥，才能显示出思想政治工作强大的生命力和战斗力。
三、思想政治工作者不但要说得好，更要做出好样子
榜样的力量是无穷的。要使思想政治工作的客体接受观点、服从管理，思想政治工作者的人格魅力和示范效应的作用至关重要。首先，要有一个廉洁勤政、乐于奉献、敬业创新、讲实话、干实事的领导班子。其次，要充分发挥党、团组织在基层各部门、各岗位的先锋模范带头作用，充分发挥岗位职能的感召力，身体力行，不喊空口号，不唱高调子，实实在在、时时刻刻走在员工的前面，为员工做出表率。只有这样，思想政治工作才具有强烈的说服力，思想政治工作才能达到良好的效果。
四、构建一个公平、公正、公开的工作平台，营造健康、积极、向上、和谐的工作氛围
公平、公正、公开的工作平台，是员工发挥其工作主动性和能动性的最佳外部环境，而健康、积极、向上的和谐工作氛围能给员工带来不断开拓创新、积极进取的精神力量，不仅能及时清除各类消极思想因素，还能够启发员工积极开动脑筋，创新思维，为工作的顺利开展提供源源不断的精神动力和智力支持。公平、公正、公开的工作平台具体表现有以下几点：员工聘任和聘用程序、结果的透明、公开、公正；岗薪分配合理，对员工一视同仁，福利待遇差距较小等方面。健康、积极、向上、和谐的工作氛围则主要体现在通过定期的员工教育、培训、交流以达到互通有无、相互学习、相互提高、相互竞争的有利局面，从而保证各项工作的顺利开展。思想政治工作要在实践中取得实效，就必须构建一个公平、公正、公开的工作平台，营造健康、积极、向上的工作氛围。
五、为员工多办实事，让员工从改革和发展中得到实惠
实践是检验真理的唯一标准，实践告诉我们：为群众排忧解难，为员工多办好事，是最直接、最有说服力的思想政治工作。目前在高速公路这个行业，特别是征费一线，有许多现实问题长期没有很好解决。比如，有的岗位人员配备少无法换休；有的要求二十四小时值班（包括加班），却没有加班费；岗位工资分配不很合理；上下班通勤车的问题不能解决；由于经常遭到个别司机的谩骂，许多收费员出现情绪烦躁等等。要做好员工的思想政治工作，充分发挥员工的工作积极性和潜能，各级组织，特别是上级主管和决策部门，应到基层多做一些调研工作，及时妥善地解决各类具体、细小但却影响巨大的问题，把解决员工的思想问题同解决实际问题有机结合起来，把为员工办实事作为思想政治工作的重要内容来抓。及时了解员工工作、生活中遇到的困难和问题，从贴近实际、贴近生活、贴近员工入手，关心他们的衣食住行，尽心竭力地帮助他们排忧解难，诚心诚意地为他们办些好事、实事。只有这样，思想政治工作才能深入人心，员工才能静下心来，扑下身子努力工作。如果只讲空话，不办实事，不解决员工的实际问题，思想工作不仅收不到好的效果，甚至还会失信于民。
（作者单位：陕西高速集团华阴管理所）