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摘 要：随着我国社会主义现代化事业的深入发展，事业单位的党政创新发展工作也在加快进程。在现代化建设时期，思想政治教育是也是我国党建工作中的重要内容，其对事业单位的生存和发展都有着重要影响。本文中探讨了新时期事业单位开展思想政治工作存在的问题，并对此提出了一些建议，以帮助新时期事业单位思想政治工作的顺利进行。
关键词：新时期;事业单位;思想政治工作;创新发展
事业单位工作是我党进行社会管理和服务的重要途径，其为我国的社会主义现代化建设做出了突出贡献。在社会主义发展新时期，事业单位的管理体制也在不断发展，在这一形势下，事业单位的发展工作出现了一系列的问题，致使事业单位的思想政治工作必须适应新时期下的发展要求，这就为事业单位开展思想政治工作带来了新的挑战。在目前的发展阶段，传统的思想政治工作的进行工作出现了新的问题，例如工作人员的工作效率和主观意识都发生了巨大改变。为此，我国新时期事业单位思想政治工作的发展成为目前党建工作中迫切解决的问题。
1新时期事业单位思想政治工作中出现的问题
1.1思想政治工作缺乏针对性
目前事业单位中开展思想政治教育工作就是将党的基本方针、政策、理论直接灌输给每一位员工，但是在现在的事业单位中主要以青年职工为主，青年人的知识丰富、视野开阔，在思想政治教育工作中很难接受全盘皆收的教育特点，忽略了员工的自身特点，缺乏对每个员工思想政治教育工作的针对性，进而为思想政治工作的开展创造难题。
1.2工作人员价值观发生变化
我国目前正处于社会转型发展时期，其直接影响了我国事业单位的利益分配模式，进而对社会角色的分化也产生巨大影响。在目前的转型发展时期，一些事业单位领导的价值观发生改变，政治意识和集体观念不断降低[2]，这就导致一些人出现欺诈、拜金、受贿等行为，职工们也因此种现象出现价值观扭曲、精神失落等情况，严重危害了我国的社会发展。
1.3人们的工作认识需要提高
目前事业单位工作人员的工作效率和要求相对较低，一些单位还只是片面强调业务工作的重要性，认为思想政治工作与业务无关，一些事业单位也因此在思想政治教育工作中经常只是应付差事，不正视思想政治工作的重要性，导致无法有效发挥思想政治工作积极作用[1]。
1.4社会的转型发展为我国事业单位的思想政治工作带来冲击
随着我国社会的转型发展，人们以自我为中心的意识也在不断加强，这就导致人们逐渐淡化集体意识，其又因为社会的快速发展，一些人的心理和道德观发生扭曲，从而使我国的思想政治工作更难发展，另外我国目前科技发展如此迅速，但是并没有将思想政治工作运用于网络中，这也对人们进行思想政治工作带来了阻碍[3]。
2新时期事业单位进行思想政治工作发展的提议
2.1提高人们对思想政治教育工作的认识
思想政治工作是我党在长期的革命发展中摸索出来的促进社会主义发展的有效措施，其对我党的工作有巨大帮助，尤其是在事业单位中被赋予了更加深刻的意义。在此，这就需要事业单位的管理人员提高对思想政治工作的认识，将思想政治教育工作重视起来，积极引导单位职工学习思想政治知识，提高思想意识，还要为思想政治教育工作提供经济保障。
2.2思想政治工作要坚持以人为本
在当前形势下的思想政治工作要牢牢坚持以人为本的理念，做到每个员工的思想教育有针对性，从实际中关心员工、尊重员工、依靠员工。在员工的实际工作中，事业单位要协调处理对员工的物质和精神鼓励，定期对员工进行奖金鼓励可以积极调动员工的主观能动性，为思想政治工作的发展提供有力支持;精神鼓励可以帮助员工学习思想政治知识，以便于更好地开展工作。另外，在员工的思想政治教育工作中，还要支持每一位员工有自己的个性和想法，帮助他们发挥自己在思想政治工作中的优势，只有这样才能使思想政治工作顺利进行。
2.3事业单位中的政工干部队伍要有创新发展意識
2.3.1建立选拔机制 事业单位中的政工干部要有创新精神，这就需要事业单位不断优化干部人员结构，选择具有丰富专业知识、开阔眼界的青年人加入到政工干部中，有利于提高政工队伍的整体创新发展思想，使整体队伍一直处于一个积极状态。
2.3.2加强教育培训 在对员工进行培训时，要增强职工的统一精神，与多样性和计划性统一起来，帮助员工提高工作水平，有助于提升其专业素质。
2.3.3健全相关奖励机制
对事业单位的考核结果采取奖惩制度，当员工在思想政治工作中作出突出贡献时，可给予其相对的奖励，例如奖金、休假等;若员工做出严重违背思想政治工作理念的事，可通过降职、罚金等方式进行处理。
2.4优化考核评定方法
对员工进行考核评定是将将思想政治工作落实下来，取得实际效果的有效方法，目前在许多事业单位中缺少对政治工作的考核方法，这就可能导致员工缺乏思想政治工作的积极性[5]。所以，只有加强对工作和员工的考核，将单位的实际情况和员工的工作水平加入考核评定中，才能增强整个评定的有效性。
2.5优化工作方法
目前事业单位中年轻职工居多，这就需要单位根据年轻人的工作特点积极改进活动形式，增加活动的多样性，例如将思想政治工作与业务评价、知识竞赛等活动结合起来，以此提高员工的积极参与程度;不仅如此，事业单位还要创新具体工作方式，将思想政治工作与现代化网络结合起来，大力推进我国思想政治工作的网络化进程，为新时期事业单位的思想政治工作提供便利[4]。
3结语
在新形势下的思想政治工作为了更好地与社会发展相适应，必须加强事业单位内部的改革和创新，从而使新时期的理念和想法积极融入到思想政治工作中。同时，新时期的思想政治工作必须要坚持以人为本的理念，还要加强单位全体职工对思想政治工作的认识，引导员工用科学合法的方式进行思想政治工作。本文分析了在当前形势下事业单位进行思想政治工作存在的问题，并主要据其问题提出了一些建议，利用创新发展理念解决了当前存在的问题，为思想政治工作的创新发展提供了保障。
参考文献：
[1]赵振国.浅议新时期事业单位思想政治工作的创新发展[J].现代交际，2019（11）：248-249.
[2]蒋初秋.加强和改进事业单位思想政治工作探析[J].管理观察，2018（30）：93-94.
[3]张淑娟.基层事业单位职工的思想政治工作反思[J].四川水泥，2016（07）：264.
[4]张建军.用科学发展观创新事业单位思想政治工作[J].才智，2011（20）：43.
[5]陈绘.关于用科学发展观创新事业单位思想政治工作的思考[J].企业家天地，2010（04）：123-124.
作者简介：
马洁，1986，女，汉族，陕西延安人，陕西省石油化工工业贸易有限公司党群工作部，大学本科学历，助理政工师，主要研究思想政治工作的时效性，更好的提升工作效率。
关键词：新时期;事业单位;思想政治工作;创新发展
事业单位工作是我党进行社会管理和服务的重要途径，其为我国的社会主义现代化建设做出了突出贡献。在社会主义发展新时期，事业单位的管理体制也在不断发展，在这一形势下，事业单位的发展工作出现了一系列的问题，致使事业单位的思想政治工作必须适应新时期下的发展要求，这就为事业单位开展思想政治工作带来了新的挑战。在目前的发展阶段，传统的思想政治工作的进行工作出现了新的问题，例如工作人员的工作效率和主观意识都发生了巨大改变。为此，我国新时期事业单位思想政治工作的发展成为目前党建工作中迫切解决的问题。
1新时期事业单位思想政治工作中出现的问题
1.1思想政治工作缺乏针对性
目前事业单位中开展思想政治教育工作就是将党的基本方针、政策、理论直接灌输给每一位员工，但是在现在的事业单位中主要以青年职工为主，青年人的知识丰富、视野开阔，在思想政治教育工作中很难接受全盘皆收的教育特点，忽略了员工的自身特点，缺乏对每个员工思想政治教育工作的针对性，进而为思想政治工作的开展创造难题。
1.2工作人员价值观发生变化
我国目前正处于社会转型发展时期，其直接影响了我国事业单位的利益分配模式，进而对社会角色的分化也产生巨大影响。在目前的转型发展时期，一些事业单位领导的价值观发生改变，政治意识和集体观念不断降低[2]，这就导致一些人出现欺诈、拜金、受贿等行为，职工们也因此种现象出现价值观扭曲、精神失落等情况，严重危害了我国的社会发展。
1.3人们的工作认识需要提高
目前事业单位工作人员的工作效率和要求相对较低，一些单位还只是片面强调业务工作的重要性，认为思想政治工作与业务无关，一些事业单位也因此在思想政治教育工作中经常只是应付差事，不正视思想政治工作的重要性，导致无法有效发挥思想政治工作积极作用[1]。
1.4社会的转型发展为我国事业单位的思想政治工作带来冲击
随着我国社会的转型发展，人们以自我为中心的意识也在不断加强，这就导致人们逐渐淡化集体意识，其又因为社会的快速发展，一些人的心理和道德观发生扭曲，从而使我国的思想政治工作更难发展，另外我国目前科技发展如此迅速，但是并没有将思想政治工作运用于网络中，这也对人们进行思想政治工作带来了阻碍[3]。
2新时期事业单位进行思想政治工作发展的提议
2.1提高人们对思想政治教育工作的认识
思想政治工作是我党在长期的革命发展中摸索出来的促进社会主义发展的有效措施，其对我党的工作有巨大帮助，尤其是在事业单位中被赋予了更加深刻的意义。在此，这就需要事业单位的管理人员提高对思想政治工作的认识，将思想政治教育工作重视起来，积极引导单位职工学习思想政治知识，提高思想意识，还要为思想政治教育工作提供经济保障。
2.2思想政治工作要坚持以人为本
在当前形势下的思想政治工作要牢牢坚持以人为本的理念，做到每个员工的思想教育有针对性，从实际中关心员工、尊重员工、依靠员工。在员工的实际工作中，事业单位要协调处理对员工的物质和精神鼓励，定期对员工进行奖金鼓励可以积极调动员工的主观能动性，为思想政治工作的发展提供有力支持;精神鼓励可以帮助员工学习思想政治知识，以便于更好地开展工作。另外，在员工的思想政治教育工作中，还要支持每一位员工有自己的个性和想法，帮助他们发挥自己在思想政治工作中的优势，只有这样才能使思想政治工作顺利进行。
2.3事业单位中的政工干部队伍要有创新发展意識
2.3.1建立选拔机制 事业单位中的政工干部要有创新精神，这就需要事业单位不断优化干部人员结构，选择具有丰富专业知识、开阔眼界的青年人加入到政工干部中，有利于提高政工队伍的整体创新发展思想，使整体队伍一直处于一个积极状态。
2.3.2加强教育培训 在对员工进行培训时，要增强职工的统一精神，与多样性和计划性统一起来，帮助员工提高工作水平，有助于提升其专业素质。
2.3.3健全相关奖励机制
对事业单位的考核结果采取奖惩制度，当员工在思想政治工作中作出突出贡献时，可给予其相对的奖励，例如奖金、休假等;若员工做出严重违背思想政治工作理念的事，可通过降职、罚金等方式进行处理。
2.4优化考核评定方法
对员工进行考核评定是将将思想政治工作落实下来，取得实际效果的有效方法，目前在许多事业单位中缺少对政治工作的考核方法，这就可能导致员工缺乏思想政治工作的积极性[5]。所以，只有加强对工作和员工的考核，将单位的实际情况和员工的工作水平加入考核评定中，才能增强整个评定的有效性。
2.5优化工作方法
目前事业单位中年轻职工居多，这就需要单位根据年轻人的工作特点积极改进活动形式，增加活动的多样性，例如将思想政治工作与业务评价、知识竞赛等活动结合起来，以此提高员工的积极参与程度;不仅如此，事业单位还要创新具体工作方式，将思想政治工作与现代化网络结合起来，大力推进我国思想政治工作的网络化进程，为新时期事业单位的思想政治工作提供便利[4]。
3结语
在新形势下的思想政治工作为了更好地与社会发展相适应，必须加强事业单位内部的改革和创新，从而使新时期的理念和想法积极融入到思想政治工作中。同时，新时期的思想政治工作必须要坚持以人为本的理念，还要加强单位全体职工对思想政治工作的认识，引导员工用科学合法的方式进行思想政治工作。本文分析了在当前形势下事业单位进行思想政治工作存在的问题，并主要据其问题提出了一些建议，利用创新发展理念解决了当前存在的问题，为思想政治工作的创新发展提供了保障。
参考文献：
[1]赵振国.浅议新时期事业单位思想政治工作的创新发展[J].现代交际，2019（11）：248-249.
[2]蒋初秋.加强和改进事业单位思想政治工作探析[J].管理观察，2018（30）：93-94.
[3]张淑娟.基层事业单位职工的思想政治工作反思[J].四川水泥，2016（07）：264.
[4]张建军.用科学发展观创新事业单位思想政治工作[J].才智，2011（20）：43.
[5]陈绘.关于用科学发展观创新事业单位思想政治工作的思考[J].企业家天地，2010（04）：123-124.
作者简介：
马洁，1986，女，汉族，陕西延安人，陕西省石油化工工业贸易有限公司党群工作部，大学本科学历，助理政工师，主要研究思想政治工作的时效性，更好的提升工作效率。