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企业作为经济全球化背景下推动国家经济增长的重要因素，其发展状况已经成为各个国家的关注重点，从近年来企业的兴衰历程相关文献来看，工商管理培训对于企业发展而言具有较强的推动作用。所以，本文将结合我国企业发展现状，对工商管理培训在当今时代的积极意义进行深入探究，寻求利用工商管理培训来促进企业管理水平提高的有效举措。
新世纪以来，世界经济步入前所未有的繁荣发展阶段，企业的管理模式也在向现代化过渡，但是任何事物的发展都是前进性与曲折性的统一，企业在进行管理模式路径探索时，难免会出现管理技能使用不纯熟，管理方法有所欠缺的现象，这些不足之处很有可能让企业在瞬息万变的市场环境中错失机遇，从而丧失其竞争优势。因此，企业应该充分发挥工商管理培训对于企业管理水平提升的积极作用，促进企业稳健发展。
一、工商管理培训的概念及我国时代背景
工商管理涉及面较广，包括金融管理、财务管理、营销管理、经济法、人力资源管理等多方面理论知识，而工商管理培训就是将这些理论知识传授给学员，使其在具体工作过程中灵活运用这些技能，实现学员经济管理能力提升的目的。企业的工商管理培训相比于广义的工商管理培训更精细，它的主要培训对象是企业的工商管理人员，目的在于促进其综合能力的提升，以实现企业更快更好发展。
近年来，我国经济取得长足进步，无论是加入世贸组织，还是一带一路战略思想的践行，都给我国企业进一步发展带来了重大机遇，但是机遇与挑战往往是相伴而生的，我国企业在此过程中也遭遇了众多阻碍。首先我国是自改革开放以来才开始实行社会主义市场经济体制的，至今为止也不过几十年，所以我国的市场机制仍需繼续完善。其次，企业存在管理模式不够精细化、企业多以加工制造业为主，核心技术掌握较少等缺陷。企业要想在瞬息万变的市场中争得一席之地，并不断发展壮大，就必须紧跟时代变迁步伐，及时调整企业发展战略，不断更新企业管理模式，吸收先进的企业管理观念，建立综合素质强硬的企业管理团队，帮助企业制定科学的生产经营策略，推动企业长远稳定发展。
二、企业进行工商管理培训的重要意义
经济全球化趋势已成定势，各国之间的贸易往来也愈加密切，我国企业若要实现长远发展，核心技术、优秀人才、资金、管理水平等因素缺一不可，其中企业管理水平更是起到关键性作用，它不但能够帮助企业制定长远发展战略，还可以对企业决策的确定起指导作用，促进企业稳健快速发展。
（一）有助于企业紧跟市场发展潮流
随着我国社会主义市场经济体制的进一步深化改革，我国企业也深入融合到经济全球化大潮中去，与世界各国之间的经济贸易往来也愈加密切，很大一部分企业都已经将企业范围扩大到世界各国中去。然而，我国走社会主义市场经济道路的时间并不算长久，所以我国企业在各个方面与世界发达国家相比，都或多或少的存在一些差距，而且处于世界市场之中，其变动更为变幻莫测，企业将面临更大的机遇与挑战，一旦企业的管理模式稍有落后，就极易受到市场变动的强烈冲击，此状况不仅会阻碍企业在国际市场中的前进，也会影响我国在世界经济市场上的地位。所以，处于这样的时代背景下，企业必须进行工商管理培训，培养优秀的管理人员，建立具有高素质能力的管理团队，使用科学管理理论帮助企业制定决策，以抓住机遇，在纷繁的市场环境中占据有利地位。
（二）有助企业管理人员的综合水平提升
就目前情况来看，尽管我国大多数企业都已经迈入现代化发展进程，亦建立了相应的企业管理机制，但在具体管理过程中仍然存有较多有待改进之处，特别是小规模企业以及家族企业，普遍存在管理人员水平相差较大的现象。例如，部分小规模企业对管理人员要求不是十分严格，可能存在部分管理人员对工商管理相关知识知之甚少的情况。所以，这些企业需要将工商管理培训引入到企业的日常培训工作中去，以促进企业管理人员综合管理水平的提升。此外，在企业日常生产经营过程中，领导层级要善于发现企业管理人员的不足之处，并对其开展针对性的工商管理培训，以帮助他们弥补短板，掌握企业管理技巧，一定程度的把握企业管理规律，促进企业管理团队综合水平的提高，推动企业发展更上一个台阶。
（三）有助于创新企业经营管理模式
近些年，我国部分企业来通过对核心技术的研发以及自身管理体制的完善，已经逐渐跻身世界知名企业前列，且知名度和影响力都在持续增强。虽然这些企业的发展呈现出愈加良好态势，但是仍然存在很大一部分企业的发展前景并不美好，这类企业通常不具备精细化的管理模式，管理理论也未紧跟时代发展趋势进行实时更新，经营状况也不容乐观。此类企业应该重视工商管理培训的重要性，结合企业的经营管理需求，组织管理人员参与工商管理培训，不断学习最新的企业管理知识，应用实用性办法进行企业管理，积极推进企业管理模式创新研究，一改企业发展颓态，寻求新的发展路径。企业管理人员在深入学习现代化管理理念及管理技巧后，可以结合企业实际发展状况，探究自身与发展态势良好的企业在管理方面有何不同之处，自身企业存在何缺陷需要改进，并在日后的管理经营过程中，寻找合理的管理方法进行改进，以实现推动企业快速发展的目的。
三、借助工商管理培训提高企业管理水平的措施
工商管理培训对企业的管理水平提升具有积极意义，但是其成效也受企业主观因素影响，因为所有企业都具有自身独特的管理机制，其对工商管理培训的侧重点也各不相同。本文将结合工商管理培训和企业管理的相关文献，提出一些借助工商管理培训来提高企业管理水平的措施，希望能够提供给企业参考。
（一）普及工商管理培训的重要性
企业要促进管理水平的提高，关键是必须要认识到工商管理培训的重要性，并将工商管理培训作为公司的重要工作大力推行，以充分发挥其积极作用。第一，企业领导要以身作则，发挥自身的引领作用，率先进行工商管理知识的学习吸收，并在日常工作的方方面面中展现出来，起到对其他管理人员的示范意义。比如企业高层领导在会议结束之后，可以留适当时间向管理人员分享自己学习工商管理知识的感悟，以及其与工作相结合所产生的积极作用，鼓励员工积极学习工商管理知识。第二，企业的管理层也应及时更新自身观念，培养持续学习工商管理知识的习惯。通常，企业管理层的工作较为繁忙，闲暇时间较少，较多管理人员没有充足时间研究企业管理的变化趋势，以及参与工商管理培训。此时就需要企业普及工商管理培训的重要性，使管理人员转变其传统思维，认识到工商管理培训不仅可以让其工作更加得心用手，增强自身能力，使自己更具价值，也能够推动企业管理效率的提升，促进企业盈利的增加，实现企业与个人的双赢。 （二）建立企业工商管理培训机制
工商管理培训涉及内容较多，其对企业管理水平的提升作用不是一蹴而就的，需要长时间的学习积累。所以要想充分发挥工商管理培训对企业的积极影响，促进企业管理效率的提升，必须建立企业自身的工商管理培训机制，持续进行工商管理知识传授，不断提高企业管理层的整体水平。比如企业可以由构建师资队伍着手，在为企业管理人员聘请工商管理培训讲师时，进行严格筛选及考察，核实其相关的资质证书，考评其理论知识水平、实践运用能力等，在进行各项考评合格后才能前来为企业管理人员授课，确保管理人员所学习到的皆为工商管理精华知识。除了聘请社会上的专业讲师前来授课之外，企业还可以培养发展内部有潜力的员工成为工商管理培训讲师，打造自己的工商管理培训团队。这种方式不但可以达到提高企业管理水平的目的，还能够在一定程度上节省聘请讲师的经费支出。构建企业自身的工商管理培训机制，不仅有利于增强管理人员的综合素质，更能保障企业工商管理培训工作的有序开展。
（三）创新培训模式
工商管理培训工作包含繁杂的内容，且覆盖面极为广阔，所以在具体开展过程中具有较强难度。此外，我国大小企业掺杂存在，每个企业的经营管理方式也各不相同，开展工商管理培训工作时所选取的内容及培训模式亦存在一定区别，因此必须对工商管理培训模式进行灵活创新，使其与企业自身发展需要相契合。在创新工商管理培训模式过程中有几个关键点需要重视，第一是要学会运用现代化信息技术，因为与互联网技术相结合的信息科技已经成为当今时代的主流技术，它可以快速进行信息的搜集、分析以及处理工作，在企业生产经营以及管理活动中均得到广泛应用。所以在进行工商管理培训时，讲师要有意识的对管理人员进行信息技术运用培训，尤其是参训人员之中的年长管理人员，更要加强其信息技术的学习。第二，企业的工商管理模式要与时俱进，及时推陈出新，尽量让教学方式更具趣味性，更贴合参与培训人员的诉求，以提高参训人员的学习热情。例如，可以将案例作为培训的开场，将工商管理原理知识都蕴含到案例分析之中;或者展开课上情景模拟，鼓励学员参与其中，加深印象。第三，企业的各个部门都有相应的管理人员，且管理人员之间有具体的层级划分，参训人员在职位和个人能力方面都存在较大差别，所以在進行工商管理培训时，不能一概而论，要制定个性化教学方案，有针对性的对企业管理人员进行培训，以促进其管理能力的提升，充分发挥工商管理培训在提高企业管理水平方面的积极作用。（作者单位：淮南创大实业有限责任公司）
新世纪以来，世界经济步入前所未有的繁荣发展阶段，企业的管理模式也在向现代化过渡，但是任何事物的发展都是前进性与曲折性的统一，企业在进行管理模式路径探索时，难免会出现管理技能使用不纯熟，管理方法有所欠缺的现象，这些不足之处很有可能让企业在瞬息万变的市场环境中错失机遇，从而丧失其竞争优势。因此，企业应该充分发挥工商管理培训对于企业管理水平提升的积极作用，促进企业稳健发展。
一、工商管理培训的概念及我国时代背景
工商管理涉及面较广，包括金融管理、财务管理、营销管理、经济法、人力资源管理等多方面理论知识，而工商管理培训就是将这些理论知识传授给学员，使其在具体工作过程中灵活运用这些技能，实现学员经济管理能力提升的目的。企业的工商管理培训相比于广义的工商管理培训更精细，它的主要培训对象是企业的工商管理人员，目的在于促进其综合能力的提升，以实现企业更快更好发展。
近年来，我国经济取得长足进步，无论是加入世贸组织，还是一带一路战略思想的践行，都给我国企业进一步发展带来了重大机遇，但是机遇与挑战往往是相伴而生的，我国企业在此过程中也遭遇了众多阻碍。首先我国是自改革开放以来才开始实行社会主义市场经济体制的，至今为止也不过几十年，所以我国的市场机制仍需繼续完善。其次，企业存在管理模式不够精细化、企业多以加工制造业为主，核心技术掌握较少等缺陷。企业要想在瞬息万变的市场中争得一席之地，并不断发展壮大，就必须紧跟时代变迁步伐，及时调整企业发展战略，不断更新企业管理模式，吸收先进的企业管理观念，建立综合素质强硬的企业管理团队，帮助企业制定科学的生产经营策略，推动企业长远稳定发展。
二、企业进行工商管理培训的重要意义
经济全球化趋势已成定势，各国之间的贸易往来也愈加密切，我国企业若要实现长远发展，核心技术、优秀人才、资金、管理水平等因素缺一不可，其中企业管理水平更是起到关键性作用，它不但能够帮助企业制定长远发展战略，还可以对企业决策的确定起指导作用，促进企业稳健快速发展。
（一）有助于企业紧跟市场发展潮流
随着我国社会主义市场经济体制的进一步深化改革，我国企业也深入融合到经济全球化大潮中去，与世界各国之间的经济贸易往来也愈加密切，很大一部分企业都已经将企业范围扩大到世界各国中去。然而，我国走社会主义市场经济道路的时间并不算长久，所以我国企业在各个方面与世界发达国家相比，都或多或少的存在一些差距，而且处于世界市场之中，其变动更为变幻莫测，企业将面临更大的机遇与挑战，一旦企业的管理模式稍有落后，就极易受到市场变动的强烈冲击，此状况不仅会阻碍企业在国际市场中的前进，也会影响我国在世界经济市场上的地位。所以，处于这样的时代背景下，企业必须进行工商管理培训，培养优秀的管理人员，建立具有高素质能力的管理团队，使用科学管理理论帮助企业制定决策，以抓住机遇，在纷繁的市场环境中占据有利地位。
（二）有助企业管理人员的综合水平提升
就目前情况来看，尽管我国大多数企业都已经迈入现代化发展进程，亦建立了相应的企业管理机制，但在具体管理过程中仍然存有较多有待改进之处，特别是小规模企业以及家族企业，普遍存在管理人员水平相差较大的现象。例如，部分小规模企业对管理人员要求不是十分严格，可能存在部分管理人员对工商管理相关知识知之甚少的情况。所以，这些企业需要将工商管理培训引入到企业的日常培训工作中去，以促进企业管理人员综合管理水平的提升。此外，在企业日常生产经营过程中，领导层级要善于发现企业管理人员的不足之处，并对其开展针对性的工商管理培训，以帮助他们弥补短板，掌握企业管理技巧，一定程度的把握企业管理规律，促进企业管理团队综合水平的提高，推动企业发展更上一个台阶。
（三）有助于创新企业经营管理模式
近些年，我国部分企业来通过对核心技术的研发以及自身管理体制的完善，已经逐渐跻身世界知名企业前列，且知名度和影响力都在持续增强。虽然这些企业的发展呈现出愈加良好态势，但是仍然存在很大一部分企业的发展前景并不美好，这类企业通常不具备精细化的管理模式，管理理论也未紧跟时代发展趋势进行实时更新，经营状况也不容乐观。此类企业应该重视工商管理培训的重要性，结合企业的经营管理需求，组织管理人员参与工商管理培训，不断学习最新的企业管理知识，应用实用性办法进行企业管理，积极推进企业管理模式创新研究，一改企业发展颓态，寻求新的发展路径。企业管理人员在深入学习现代化管理理念及管理技巧后，可以结合企业实际发展状况，探究自身与发展态势良好的企业在管理方面有何不同之处，自身企业存在何缺陷需要改进，并在日后的管理经营过程中，寻找合理的管理方法进行改进，以实现推动企业快速发展的目的。
三、借助工商管理培训提高企业管理水平的措施
工商管理培训对企业的管理水平提升具有积极意义，但是其成效也受企业主观因素影响，因为所有企业都具有自身独特的管理机制，其对工商管理培训的侧重点也各不相同。本文将结合工商管理培训和企业管理的相关文献，提出一些借助工商管理培训来提高企业管理水平的措施，希望能够提供给企业参考。
（一）普及工商管理培训的重要性
企业要促进管理水平的提高，关键是必须要认识到工商管理培训的重要性，并将工商管理培训作为公司的重要工作大力推行，以充分发挥其积极作用。第一，企业领导要以身作则，发挥自身的引领作用，率先进行工商管理知识的学习吸收，并在日常工作的方方面面中展现出来，起到对其他管理人员的示范意义。比如企业高层领导在会议结束之后，可以留适当时间向管理人员分享自己学习工商管理知识的感悟，以及其与工作相结合所产生的积极作用，鼓励员工积极学习工商管理知识。第二，企业的管理层也应及时更新自身观念，培养持续学习工商管理知识的习惯。通常，企业管理层的工作较为繁忙，闲暇时间较少，较多管理人员没有充足时间研究企业管理的变化趋势，以及参与工商管理培训。此时就需要企业普及工商管理培训的重要性，使管理人员转变其传统思维，认识到工商管理培训不仅可以让其工作更加得心用手，增强自身能力，使自己更具价值，也能够推动企业管理效率的提升，促进企业盈利的增加，实现企业与个人的双赢。 （二）建立企业工商管理培训机制
工商管理培训涉及内容较多，其对企业管理水平的提升作用不是一蹴而就的，需要长时间的学习积累。所以要想充分发挥工商管理培训对企业的积极影响，促进企业管理效率的提升，必须建立企业自身的工商管理培训机制，持续进行工商管理知识传授，不断提高企业管理层的整体水平。比如企业可以由构建师资队伍着手，在为企业管理人员聘请工商管理培训讲师时，进行严格筛选及考察，核实其相关的资质证书，考评其理论知识水平、实践运用能力等，在进行各项考评合格后才能前来为企业管理人员授课，确保管理人员所学习到的皆为工商管理精华知识。除了聘请社会上的专业讲师前来授课之外，企业还可以培养发展内部有潜力的员工成为工商管理培训讲师，打造自己的工商管理培训团队。这种方式不但可以达到提高企业管理水平的目的，还能够在一定程度上节省聘请讲师的经费支出。构建企业自身的工商管理培训机制，不仅有利于增强管理人员的综合素质，更能保障企业工商管理培训工作的有序开展。
（三）创新培训模式
工商管理培训工作包含繁杂的内容，且覆盖面极为广阔，所以在具体开展过程中具有较强难度。此外，我国大小企业掺杂存在，每个企业的经营管理方式也各不相同，开展工商管理培训工作时所选取的内容及培训模式亦存在一定区别，因此必须对工商管理培训模式进行灵活创新，使其与企业自身发展需要相契合。在创新工商管理培训模式过程中有几个关键点需要重视，第一是要学会运用现代化信息技术，因为与互联网技术相结合的信息科技已经成为当今时代的主流技术，它可以快速进行信息的搜集、分析以及处理工作，在企业生产经营以及管理活动中均得到广泛应用。所以在进行工商管理培训时，讲师要有意识的对管理人员进行信息技术运用培训，尤其是参训人员之中的年长管理人员，更要加强其信息技术的学习。第二，企业的工商管理模式要与时俱进，及时推陈出新，尽量让教学方式更具趣味性，更贴合参与培训人员的诉求，以提高参训人员的学习热情。例如，可以将案例作为培训的开场，将工商管理原理知识都蕴含到案例分析之中;或者展开课上情景模拟，鼓励学员参与其中，加深印象。第三，企业的各个部门都有相应的管理人员，且管理人员之间有具体的层级划分，参训人员在职位和个人能力方面都存在较大差别，所以在進行工商管理培训时，不能一概而论，要制定个性化教学方案，有针对性的对企业管理人员进行培训，以促进其管理能力的提升，充分发挥工商管理培训在提高企业管理水平方面的积极作用。（作者单位：淮南创大实业有限责任公司）