【摘 要】
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在《职场》杂志的协助下，全球信息服务领导厂商EMC公司前后推出了三本人力资源和企业文化专刊别册——《我们》，《你们》，《US》。三本书从谈公司丰富多彩的身边事，到年轻人以自身经历谈全球核心能力模型怎样塑造个人的成长路，再谈对多元化的企业文化的分享。EMC向《职场》打开心门，把自己完全置身于公众的视野之中。 因为报道的真实、鲜活、有趣，这三本小书成为大学生了解EMC的窗口。也让EMC校园招聘的录取
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在《职场》杂志的协助下，全球信息服务领导厂商EMC公司前后推出了三本人力资源和企业文化专刊别册——《我们》，《你们》，《US》。三本书从谈公司丰富多彩的身边事，到年轻人以自身经历谈全球核心能力模型怎样塑造个人的成长路，再谈对多元化的企业文化的分享。EMC向《职场》打开心门，把自己完全置身于公众的视野之中。
因为报道的真实、鲜活、有趣，这三本小书成为大学生了解EMC的窗口。也让EMC校园招聘的录取比率大大提高。激烈竞争的背后是因为每个年轻人都向往有一个自我成长的空间。
其他文献
2006年3月28日，在位于CBD地段的朝阳门昆泰嘉华酒店，《职场》杂志正式创刊。在新千年开启，中国工作人正一路驱策向前时，我们发现，人们的工作越来越投入和纵情，投入不单单体现在尽情享受工作上，也体现在对“工作感”的全新解读上：工作不仅仅是谋生的手段，甚至不仅仅是自我实现的方法，工作更是种生活的方式，是融入血液中的因子，和我们日益不可分割。 所以，立刊之初，《职场》以提供“让找工作的人知道如何找
2006年，周忆以IBM大中华区企业策划与传播部总监的身份登上了《职场》首期创刊号的封面。她履历的优秀，对工作的敏捷、练达、敬业，对生活的热爱和纯真符合我们设想的职场幸福成功人物的全部想象。如今7年后，周忆已经是IBM大中华区的副总裁了。 为了做好第一期封面人物，对周忆这样一个层面极为丰富的采访对象有全面了解，《职场》编辑部的记者几乎全员出动，探访她周边的工作人员。最后，才直接面对周忆做了6个小
2007年3月27日，《职场》杂志创刊一周年。我们举办了一场“向雷锋同事学习”的庆典晚会。 之所以选择这样一个“旧时代”的人物作为新时代的职场榜样，因为我们发现，如果抛掉雷锋高大全的形象，抛掉“螺丝钉”和“一块砖”式单一的描述，雷锋刚好符合我们对职场Star的想象。 回顾雷锋故事，重新想象，我们把雷锋的特质归纳成为这样的一些词：Spi rit品格、Target目标、Active积极、Fight
文/李思圆 来源：富书（ID：zhongchoudushu） 01 这是一个读者给我分享的他的故事。 姨妈家比较忙，于是最近请了一个阿姨帮忙料理家务。这个阿姨看上去比较廋弱也很有礼貌。 第一天她做好饭，喊我们吃饭，对我们非常客气和礼貌，让我有种在她家做客的感觉。她对我很客气，自然我得很礼貌的回应她。 第二天、第三天依然是如此，小半个月过去了，她依然是如此，可渐渐的我感受到的不仅仅是她的客
大学生是未来的精英阶层，更是未来社会的中坚和引导性力量。校园市场的消费现状在某种程度上决定着企业未来业务的发展，而校园人群的高敏感度和容易接受新鲜事物的特点，不单是企业在进行市场拓展和品牌推广中不可忽视的重要元素，更引领了未来的市场潮流。 为透视中国年轻一代的消费现实，深入了解大学生对产品、服务以及品牌的消费心理，2006年开始，《职场》协同权威市场监测机构、国内百所知名高校联合举办了“大学生至
无论你是否相信星座，你都得承认星座的存在，星座话题的普及已经到了任何人都无法绕过它的程度，且不说越来越多的公司甚至在招聘人员的表格里清楚地要求你填写星座，就连陌生人见面、朋友的饭桌，甚至商务谈判开场的热场话题，往往都离不开星座……所以你看，你信或者不信，星座都在那里。 王尔德说，即使身处阴沟，依然有人仰望星空。没有坏的职场，只有不够聪明的员工，或许可以称得上是越来越恶劣的工作环境，需要我们学会的
依靠多年的职场人物与事件的报道经验积累，《职场》杂志也深入探访和了解了许多企业的人力资源工作、企业文化、人才诉求，整理成了系列专刊。这些专刊比较完整地呈现了企业的文化细节，让许多期待加入企业的人才得到了一个了解公司的入口。
从充满使命感的60后、到追求理想的70后、再到追求机会的80后以及与互联网时代融为一体的90后……从渴望“尊敬”到追求“至爱”，大学生至爱品牌反映的不仅仅是消费的变化，更是年轻人自我认知和定位的变化。他们的心理、他们的历史观和未来观，都在影响着他们的行为决断。我们希望展示历史，也希望给未来以趋势性的展示。 目前中国有1700余所高校、2000多万名大学生，每年至少拥有800亿人民币的消费能力。当
《咨询顾问是怎样炼成的》是《职场》与埃森哲合作的出版物，书中埃森哲的创业元老们和年轻人共同分享他们在中国是怎样创造历史的。 埃森哲进入中国20年，这期间人们对咨询公司经历了从陌生、好奇到习以为常的认识转变。 20年间，位列世界五百强企业的埃森哲扎实前行，默默隐藏在明星公司的幕后。当很多咨询公司离场之时，埃森哲却在中国屡创佳绩。这背后既有创业人的努力，也有公司在制度设计中，将“人”视为宝贵财富所
“50佳”评选首先由企业填写“报名申请表”。根据报名表中可核查部分，我们从中筛出90家，在公共平台（如201O年的智联招聘和新浪财经）公布，交由大众评选。最后，结合专家评审团和高校就业机构的意见，将三者分数加权平均得出总排名。 10条评价最佳企业的标准 ★1.不在于是否经常有出国接受教育的机会，而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板。 ★2.不在于你是否会犯错，而在