【摘 要】
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案例王某于1988年开始在北京市某菜市场有限公司工作。作为富余人员,王某于1999年12月20日与公司签订了《离岗挂编协议书》,约定由王某自行缴纳社会保险费。协议签订后,王某
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案例王某于1988年开始在北京市某菜市场有限公司工作。作为富余人员,王某于1999年12月20日与公司签订了《离岗挂编协议书》,约定由王某自行缴纳社会保险费。协议签订后,王某向公司交付了自1999年至2006年期间的全部社会保险费共计26642.06元,王某在
Case Wang started in a vegetable market in Beijing in 1988 to work. As a surplus personnel, Wang on December 20, 1999 and the company signed a “off-job listing agreement,” agreed by Wang to pay social insurance premiums. After the signing of the agreement, Wang delivered to the company from 1999 to 2006 all the social insurance premiums totaling 26642.06 yuan, Wang in
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2008年，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的颁布施行，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，具有重要意义。 关注争论热点 《劳动合同法》作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡，在公民的劳动权和用人单位的社会责任之间找寻平衡点，以构建和谐的劳动关系。 目前，在劳动用工领域
<正> 思维方式是以往研究马克思主义所忽略的一个问题。这本书探讨了矛盾思维得以确立的理论基础——矛盾范畴发生形成的历史轨迹和逻辑根据;揭示了它的致思趋向、运思途径、具体机制等基本特征;阐明了它在当代人类思维总体结构中的核心地位以及与系统、选择、协同、模糊、收敛、发散、形象、灵感多种思维的关系,从而确认它是普遍适用于人类实践
认真贯彻《劳动合同法》，降低企业用工风险，对构建和谐企业与和谐社会显得尤为重要。 构建和谐社会，最主要的是使各种社会关系稳定与协调。而劳动关系是重要的基本社会关系，劳动关系稳定是社会和谐的基础和前提，社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。而企业是劳动关系发生的主要集中地，稳定和谐的劳动关系，关系到企业发展。 改革开放以来，我国的国民经济保持了快速发展的势头，劳动关系总体上是稳定的，但随着多
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“八一”建军节前夕,在省政协党组副书记、副主席潘心城同志的率领下,我省部分艺术家、海云墨会的书画家怀着对子弟兵的深情,冒着炎
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执行参与分配程序中,普通职工的工资优先受偿具有正当性。但企业高管的工资已非普通意义上的“工资”因而不能优先受偿,应作为普通债权参与分配。
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亨利·梅因爵士将“从身份到契约”的转变视作一种进步社会的运动。一般地说,这一论断在当下中国也是适用的,并且往往能引起读者巨大的共鸣。然而,在就业关系中,却不应简单地