【摘 要】
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新时期企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,只有积极做好企业人才退出、晋升、选拔等合理的流动管理机制,才能为企业长久、健康的发展做出更加有力的保障工作.中国邮政企业
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新时期企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,只有积极做好企业人才退出、晋升、选拔等合理的流动管理机制,才能为企业长久、健康的发展做出更加有力的保障工作.中国邮政企业作为中国最早的国有企业,经过数十年的发展已经成为世界一流的企业,因此邮政企业更需要世界一流的人才建设,通过不断创新的人才流动机制,有效地促进邮政企业获得长久和健康的发展.
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