职场人士“大跌跟头”，常与“有眼无珠”有关。对下属、同级、上司的看走眼、选错人，往往会一失足成千古恨。
　　哪种人最会伪装，杀伤力最大且最难被辨别呢？心理学家公认：他们是最狡猾的蛇——“职场变态者”。这些人容易从事经济犯罪，将身边的人和公司变为人质、炮灰和替罪羊。
　　最著名的例子是尼克·里森，他在1992年因违法操作搞垮了具有233年悠久历史的巴林银行。他为了获得个人红利和提高自己的地位，采用了开设虚假账户挪用客户资金、伪造虚假授权文件等手法，隐瞒交易亏损并持续投入错误赌注。当他留下一张“我很抱歉”的字条而潜逃时，人们才意识到这只职场毒蛇的真相！在他身上，我们能清晰看到如下“职场变态者”的四大特征：
　　首先，他的简历凸出宽泛的个人素质。他能因丰富的知识储备、具备相关经验、魅力四射的领导能力而给面试官留下深刻印象。工作中，他侃侃而谈，貌似具有创业精神，然而并不能实际解决问题，而是要用投机取巧和拆东墙补西墙的方式。
　　其次，他巧舌如簧，迅速拉拢人为自己牟利，他能让人感到他与你志同道合、品味相投，他能从秘书小姐那里很快打听到办公室的重要细节，并且迅速抓住别人的软肋。他的目标不仅是掌权者，还包括那些能够接近权力的人。
　　再次，他的私生活混乱，具有赌徒心态。国际专业服务公司——普华永道会计事务所曾进行过一次全球经济犯罪调查。调查报告提出要警惕那些出入钢管舞夜总会，花钱在可卡因上还要求报销，并且参与商业投机的管理人员。
　　最后，他骨子里没有团队意识，当他想要的东西受损时，他会露出马脚，因为他是任性的动物。他对待审计监察人员的态度是躲闪、不合作、歧视性的。
　　随着经济的发展，越来越多的跨国公司与财团意识到这种伪装为谦谦君子的“精神变态者”对其潜在的巨大杀伤力。人力资源部门与犯罪心理学专家合作，要甄别出“毒蛇”，然而结果仍防不胜防。最大的困惑在于：这些人的同事们，都不相信他们不正常。
　　犯罪心理学家凯莉·戴恩斯和杰西卡·费洛在《周遭的魔鬼——当心你身边的精神变态者》一书中指出：精神变态者，对自己的行为有着完全的意识，也能够合理控制自己的行为。他们的行为之所以更加令人恐惧，是因为他们对别人的冷漠，而这种冷漠是终身不会改变的……他们一生的本质是不符合常规、践踏责任和伤害人心……他们看起来彬彬有礼、热情开朗，或者自由风格，你对他们的爱让你盲目，你不愿意相信他们不正常，但是总有那么几个瞬间，让你觉得事情不对头。
　　作者指出如下的生活指标可以帮助人们轻松甄别出这类人群：
　　短期同居关系
　　消极地遵守法律
　　违背誓言
　　容易厌倦
　　寄生的生活方式
　　杂乱性行为
　　缺乏现实的长期目标
　　成长早期行为问题
　　从如下的人格特征也可以甄别出这类人群：
　　口若悬河或肤浅魅力
　　自我价值的夸张
　　病态的说谎行为
　　缺乏愧疚感与懊悔感
　　喜欢欺诈或操纵别人
　　肤浅的情感
　　无情和缺乏同理心
　　行为控制障碍
　　易于冲动
　　不负责任
　　本书的作者苦劝那些已与精神变态者建立亲密关系的人说：“要不惜一切代价地避开他们！”但是，作者也希望职场人士不要随便给同事贴上此类标签，而是要未雨绸缪地进行防范。
　　我们应该如何防范呢？
　　首先，确保自己熟悉公司的制度管理，在发牢骚之前三思而行，确保你只是对重要的事情有意见。此外，工作的时候不要神神秘秘，要告诉相关人员你在做什么，并且拷贝所有的文件、会议记录。无论何时，牢记成功需要努力工作而不是过度丰富的想象。
　　其次，忘记“礼尚往来”的道理。对那些说你好话、拍你马屁的人，不要表示亲和，不要交换秘密，远离公司的闲言碎语。
　　再次，逃避虚空的言论，但注意别人讲话的方式。犯罪心理学家黑尔提出“精神变态者不能检测自己的语言”，因此经常会发出螺旋形的、组织差劲的语言和思维。“毒蛇”天生罗嗦，但正是说话的才华吸引我们的注意力。
　　最后，也是最重要的事——重视细节，不小看“直觉判断”。如果你一直对某人的热情感到疏离，如果你直觉上认为某人虚伪，即使这个人对你赞许有加、称兄道弟，你也要相信自己的判断。
　　因为，精神变态者虽然会对猎物大献殷勤，然而他不能体验到任何细微和深度的情绪，他们的感觉只是稍纵即逝的对于当下需求的原始反应。
　　当然，如果你发现某人的眼神游移不定，某人看你的时候仿佛在评估你对他有多少利用价值，如果你的私人电脑、手机、抽屉、邮箱等隐私被人窥探，某人认为“办公室地下恋情”只是工作的福利……那么，请你毫不犹豫地保护好自己。
　　通常情况下，你不用担心如何去“冷却”与毒蛇的关系——因为他总是会有新鲜的猎物，只要你内心一拉黑他，人家就自己玩失踪了。
　　编辑 吴忞忞 [email protected]