如果从上世纪90年代初期算起，我国人才服务业的发展历程也不过20年时间。近些年来，随着经济社会的迅速发展，人才服务业在面临良好发展机遇的同时，也面对经济全球化等带来的不可回避的挑战，亟须在全面升级中，进一步提高行业竞争力。
　　
　　 竞争孕育新业态
　　
　　 新技术的发展以及外资人才服务机构的冲击，使我国人才服务机构在竞争中孕育出众多新兴业态。
　　
　　 “网络招聘”渐成气候
　　
　　 武汉科技大学管理学专业硕士研究生彭一林今年1月份毕业，近半年以来他每天必做的事就是早中晚三次浏览本校及其他高校论坛的工作版，除有选择地参加部分招聘会外，他的大部分时间都花在了网上查找招聘信息及申请应聘岗位。
　　 如今，不论是应届毕业生还是已有工作经验的人，像彭一林这样以网络应聘为主要渠道的人为数不少。据中华英才网的一项调查显示，有73%的受访者已把网络作为求职应聘的主渠道之一。
　　 随着以互联网为代表的新技术冲击，网络求职正在成为人才流动的主渠道，以中华英才网、51Job、智联招聘等为代表的网络招聘企业近年来持续获得大笔资本的投入，分公司覆盖全国多个城市，成长业绩骄人。据统计，2006年中国网聘市场经营额约11亿元人民币，其中，中华英才网、51Job、智联招聘这三家企业就占据了35%以上的市场份额。据市场预测，未来5年，中国网络招聘市场将继续保持40%的年增长率，有望在2010年达到46亿元人民币的市场规模。
　　
　　 “人才派遣”不再陌生
　　
　　 人才派遣又称人才租赁，是指在《劳动法》等相关法规的框架下，派遣单位根据被派遣单位的需要，选择合适人才并与其签订劳动合同，将其派遣到被派遣单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。
　　 在大多数人眼里，人才派遣是一个陌生的事物，但在许多发达国家却十分普遍。在美国，有93%的大型企业（500人以上规模）接受不同程度的人才派遣服务，全美有400万人属于双雇佣关系，而且这种派遣模式在美国以每年35%的比例增长。
　　 人才派遣虽在国内处于起步阶段，但市场潜力不可小觑。上海人才中介行业协会统计数据显示，2003年上海大约有15万左右派遣员工，到了2005年派遣雇员总数已达46万人次，在上海人才服务业105亿元的总营业额中，人才派遣业务超过80亿元。
　　 当前，人才派遣的“势力范围”正在迅速扩大。一方面，越来越多的用人单位开始寻求专业人力资源服务提供商来处理人才管理问题；另一方面，采用人才派遣可以节约用工成本和管理成本，用人单位只需交付约定的管理费，剩下的问题，包括招聘、合同管理、薪资发放、福利待遇等都由派遣方负责。
　　
　　 “咨询”、“测评”不断升温
　　
　　 尽管面临行业概念不清、服务水平良莠不齐等现实问题，但职业咨询、人才测评等新业务依然引人关注，成为大学毕业生求职的重要帮手。
　　 人才测评在国外已形成了一个产业。以美国为例，每年仅人才测评服务的直接收入就有10多亿美元，如果再加上与测评服务相关联的咨询和培训费用，则可多达100多亿美元。
　　 目前，国内职业咨询仍处于拓荒阶段，整个职业咨询市场并没有得到真正意义上的开启，但国内人才服务机构已经纷纷开设职业咨询与人才测评新服务项目，包括职业资格认证培训、职称考试培训、英语培训等在内的各种培训层出不穷……人才服务业的咨询与测评这一新业态正不断升温。