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【摘 要】 在知识经济时代，各组织之间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是组织中最重要的且具有决定性的资源。当前，我国已经进入了信息化经济时代，人力资源行业得到了非常显著的发展，事业单位人力资源管理工作有了更高的要求，也是当代不可逆的发展趋势。本文笔者结合自身经验和文献参考，通过阐述信息化对人力资源经济师职业职位所带来的影响进行分析，明确了人力资源经济师职业的未来发展方向，希望能够给相关的工作人员提供一些建议和参考。
【关键词】 信息化 人力资源 经济师职业 影响研究
1 引言
随着信息技术的不断发展，我们迎接到了信息化时代，使得我们现如今的生活也越来越受到影响，变得越来越便利，对很多企业以及人力资源管理更是带来巨大影响。信息化技术的不断发展，使得传统的人力资源管理模式受到冲击，面临淘汰。本文在分析信息化時代对于人力资源管理体系的改变下，来观察信息化对于人力资源经济师的影响以及引发的相关思考。
2 人力资源经济师职业与信息化之间的关系
时代在发展，信息化的技术给社会带来了更多的便捷，也是企业能够提高工作效率的利器之一，所以运用信息化技术到人力资源管理部门也是一个很不错的尝试。信息化的技术应用可以快速的提高人力资源的发展，在新的时期下，也会给到新的要求，更好的促进了人力资源管理的成长。所以说，人力资源经济师应该要紧紧跟随信息化技术发展的脚步，成熟的运用信息化的优势，不断的完善部门的管理模式，完善自己，全面的提高综合素质，转变观念，适应新时期的需求，更好的利用这些先进的技术去满足企业的发展需求，只有这样才能在竞争激烈的职场中不被淘汰。
3 人力资源经济师职业所受信息化的影响
一.改变传统人力资源管理模式，提高工作效率。随着信息化技术的传播，企业的工作效率得到了一定的提高，因此管理部门中的各个方面都受到了一定的影响。传统型的人力资源管理模式已经在新时期下的发展受到阻碍了，因此现阶段就需要积极的融合信息化，将新型的管理体系取代传统的。新的事物出现势必会导致旧事物的小时，这是一个不断完善与进步的过程。信息化的改革之下，可以有效的节约成本，提高效率，传播企业文化，促进管理人员的能力提高，也能极大程度的提高企业受益。之前的管理方式还是只有人工处理，人力资源相关的资料整理又比较复杂，而且还有加入更多的专业人员去操作，效率极慢，而且容易出错，有了这些技术的辅助能够更多的降低成本，促进效率的提高。
二.信息化方便沟通与交流，改变传统人力资源管理组织结构。组织架构在新时期下得到了一定的改变。上传下达变得透明通畅。通过网络的传播，能够尽快的让各部门的人员了解到企业的信息与发展策略，这是沟通交流得到一定提高的重要体现。其次是部门的工作得到了网络与技术的扶持，是的上层组织和下层组织之间的关系让一些中间层级的人员权利适当减弱，提高信息传达的透明度，这是营造企业凝聚力的一个手段，也是非常直接有效的裁剪一些不做事或者能力不高的人的方式，所以信息化能够帮助企业减少中间层的组织架构体系。
三.信息化提高人力资源管理人员综合素质。综合素质的提高也是信息化给人力资源管理部门带来的机遇之一。管理人员通过学习这些先进的技术，可以更多的了解国内外比较成功的案例与经验，对于自己的管理与工作的落实可以得到质的飞跃。而且随着技术人员的加入，一些年轻化的血液融入进来，可以给到企业的发展，人力资源管理的改革带来更多的创新意见。企业的竞争既是人才的竞争，传统行业的诟病太多，人员的工作状态也比较安于现状，不会自觉的去学习更多的东西，所以这也就促使人力资源经济师为了在自己的岗位中得到提升，实现自己的价值就需要需要这些技术来让自己充实起来。
四.信息化培训模式得到广泛应用。任何一个企业，培训模式是必不可少的，企业的发展需要每个员工做好日常的工作沟通，彼此学习得以提升，因此信息化的培训制度建立，可以让员工不断的提高知识层面和技能。同一场地进行培训更加简单便捷，更是节约了一大笔培训费用，其次还可以低成本，更改培训内容与培训时间。
4 人力资源经济师职业的相关思考
一.人力资源部门的经济师需要得到全方面的培养，从而提升综合素质。人力资源部门在现阶段的发展越来越得到企业领导的重视，经济师作为人力资源中比较重要的一个岗位，更是需要提高自己全方面的素质，去接受与适应更多新的理念和意识，适当的减轻人力资源管理的人员压力。所以现阶段，经济师的学习意识需要得到改革，团队中要形成一种自觉的向上的正能量的表现，让每个经济师都以全面提高作为日常工作的一部分，只有这样，才能保证经济师的岗位能够与时俱进，不被企业和社会所淘汰。
二.企业单位需要加强人才培养，尊重员工主体地位，与企业一起成功。我国一直都是以人为本的国家，尊重每个人民的意见与建议，在企业中也是一样，需要尊重员工的主体地位，认可每个员工的想法。企业的发展环境是不断变化的，现在社会发展，没有足够的适应能力是无法跟上时代的发展，所以一定要强大自己，企业方面也是要注重员工的全面素质提高，让员工和企业一同成长，以此来提高企业的市场竞争力。信息化的技术给人们带来的不仅仅是效率的提高，也在一定程度上改变着人们对于高质量生活与工作的追求，所以员工的价值需要实现，能力需要提高，让创新改革积极的影响经济师的发展，影响人力资源的管理体系，促进企业的快速发展。
5 结束语
综上所述，经济师是人力资源管理部门中不可或缺的一个岗位，在信息化发展如此迅速的时代，就需要企业做好适应与改变，接受信息化的影响，促进每个员工的全面提高，帮助实现价值，追求更好的生活和精神层次，创新改革才是企业发展的基础。
【参考文献】
[1] 王伟.人力资源经济师职业受信息化影响的相关思考[J].现代经济信息，2016（03）.
[2] 王盛斌.人力资源经济师职业收信息化影响的相关思考[J].黑龙江科学，2016（10）.
[3] 刘宪.信息化对人力资源经济师职业的影响[J].财经界，2016（11）.
[4] 武杰.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].现代农村科技，2015（08）.
【关键词】 信息化 人力资源 经济师职业 影响研究
1 引言
随着信息技术的不断发展，我们迎接到了信息化时代，使得我们现如今的生活也越来越受到影响，变得越来越便利，对很多企业以及人力资源管理更是带来巨大影响。信息化技术的不断发展，使得传统的人力资源管理模式受到冲击，面临淘汰。本文在分析信息化時代对于人力资源管理体系的改变下，来观察信息化对于人力资源经济师的影响以及引发的相关思考。
2 人力资源经济师职业与信息化之间的关系
时代在发展，信息化的技术给社会带来了更多的便捷，也是企业能够提高工作效率的利器之一，所以运用信息化技术到人力资源管理部门也是一个很不错的尝试。信息化的技术应用可以快速的提高人力资源的发展，在新的时期下，也会给到新的要求，更好的促进了人力资源管理的成长。所以说，人力资源经济师应该要紧紧跟随信息化技术发展的脚步，成熟的运用信息化的优势，不断的完善部门的管理模式，完善自己，全面的提高综合素质，转变观念，适应新时期的需求，更好的利用这些先进的技术去满足企业的发展需求，只有这样才能在竞争激烈的职场中不被淘汰。
3 人力资源经济师职业所受信息化的影响
一.改变传统人力资源管理模式，提高工作效率。随着信息化技术的传播，企业的工作效率得到了一定的提高，因此管理部门中的各个方面都受到了一定的影响。传统型的人力资源管理模式已经在新时期下的发展受到阻碍了，因此现阶段就需要积极的融合信息化，将新型的管理体系取代传统的。新的事物出现势必会导致旧事物的小时，这是一个不断完善与进步的过程。信息化的改革之下，可以有效的节约成本，提高效率，传播企业文化，促进管理人员的能力提高，也能极大程度的提高企业受益。之前的管理方式还是只有人工处理，人力资源相关的资料整理又比较复杂，而且还有加入更多的专业人员去操作，效率极慢，而且容易出错，有了这些技术的辅助能够更多的降低成本，促进效率的提高。
二.信息化方便沟通与交流，改变传统人力资源管理组织结构。组织架构在新时期下得到了一定的改变。上传下达变得透明通畅。通过网络的传播，能够尽快的让各部门的人员了解到企业的信息与发展策略，这是沟通交流得到一定提高的重要体现。其次是部门的工作得到了网络与技术的扶持，是的上层组织和下层组织之间的关系让一些中间层级的人员权利适当减弱，提高信息传达的透明度，这是营造企业凝聚力的一个手段，也是非常直接有效的裁剪一些不做事或者能力不高的人的方式，所以信息化能够帮助企业减少中间层的组织架构体系。
三.信息化提高人力资源管理人员综合素质。综合素质的提高也是信息化给人力资源管理部门带来的机遇之一。管理人员通过学习这些先进的技术，可以更多的了解国内外比较成功的案例与经验，对于自己的管理与工作的落实可以得到质的飞跃。而且随着技术人员的加入，一些年轻化的血液融入进来，可以给到企业的发展，人力资源管理的改革带来更多的创新意见。企业的竞争既是人才的竞争，传统行业的诟病太多，人员的工作状态也比较安于现状，不会自觉的去学习更多的东西，所以这也就促使人力资源经济师为了在自己的岗位中得到提升，实现自己的价值就需要需要这些技术来让自己充实起来。
四.信息化培训模式得到广泛应用。任何一个企业，培训模式是必不可少的，企业的发展需要每个员工做好日常的工作沟通，彼此学习得以提升，因此信息化的培训制度建立，可以让员工不断的提高知识层面和技能。同一场地进行培训更加简单便捷，更是节约了一大笔培训费用，其次还可以低成本，更改培训内容与培训时间。
4 人力资源经济师职业的相关思考
一.人力资源部门的经济师需要得到全方面的培养，从而提升综合素质。人力资源部门在现阶段的发展越来越得到企业领导的重视，经济师作为人力资源中比较重要的一个岗位，更是需要提高自己全方面的素质，去接受与适应更多新的理念和意识，适当的减轻人力资源管理的人员压力。所以现阶段，经济师的学习意识需要得到改革，团队中要形成一种自觉的向上的正能量的表现，让每个经济师都以全面提高作为日常工作的一部分，只有这样，才能保证经济师的岗位能够与时俱进，不被企业和社会所淘汰。
二.企业单位需要加强人才培养，尊重员工主体地位，与企业一起成功。我国一直都是以人为本的国家，尊重每个人民的意见与建议，在企业中也是一样，需要尊重员工的主体地位，认可每个员工的想法。企业的发展环境是不断变化的，现在社会发展，没有足够的适应能力是无法跟上时代的发展，所以一定要强大自己，企业方面也是要注重员工的全面素质提高，让员工和企业一同成长，以此来提高企业的市场竞争力。信息化的技术给人们带来的不仅仅是效率的提高，也在一定程度上改变着人们对于高质量生活与工作的追求，所以员工的价值需要实现，能力需要提高，让创新改革积极的影响经济师的发展，影响人力资源的管理体系，促进企业的快速发展。
5 结束语
综上所述，经济师是人力资源管理部门中不可或缺的一个岗位，在信息化发展如此迅速的时代，就需要企业做好适应与改变，接受信息化的影响，促进每个员工的全面提高，帮助实现价值，追求更好的生活和精神层次，创新改革才是企业发展的基础。
【参考文献】
[1] 王伟.人力资源经济师职业受信息化影响的相关思考[J].现代经济信息，2016（03）.
[2] 王盛斌.人力资源经济师职业收信息化影响的相关思考[J].黑龙江科学，2016（10）.
[3] 刘宪.信息化对人力资源经济师职业的影响[J].财经界，2016（11）.
[4] 武杰.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].现代农村科技，2015（08）.