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企业改革的过程中，做好女工思想政治工作至关重要，这对于提高她们工作积极性，稳定全体职工人心，确保企业顺利转型升级具有重大意义。
一、做好宣传工作
在当下，煤炭行业整体低迷，企业经营困难，企业女工收入低，对企业的忠诚度降低，出现转行的念头。就长远来看，煤炭企业仍然具有很大的发展潜力，企业可以通过技术转型升级等方法度过难关，进入新的发展阶段。但是，好的发展规划需要一丝不苟的执行力，企业女工思想动摇，就不能按期完成改革任务，企业改革就会停滞。要将企业的规划向广大女工阐明，强调困难是暂时的，要坚持用发展的眼光解决问题，引导广大女工增强自信心，增强对企业的信心，既要正确认识当前存在的困难，也要看到企业面临的巨大发展机遇。煤炭企业一定要重视宣传工作，把宣传工作作为加强女工思想政治水平建设的前沿阵地，广泛利用企业内部的各种宣传手段，例如公众号，报纸，宣传栏等，大力弘扬企业文化，让广大女工提高危机意识、团队意识、荣誉意识以及终身学习的意识，只有人人都争当先锋，积极应对当前存在的危机，积极学习新知识新技能，在企业转型中找准自身定位，才能确保在新时期企业改革中不掉队。宣传部门要多进基层单位，和广大女工加强思想交流，善于发现那些努力做好本职工作、为企业排忧解难的女工，对她们的事迹加强宣传，树立榜样，弘扬广大女工勤劳吃苦，爱岗敬业优良品德，让广大女工积极向身边的模范学习。
二、增强女工的综合素质
（一）提高广大女工的主动学习意识
广大女工要加强自主学习，在当前煤炭企业大发展大变革的背景下，只有加强知识技能和思想政治的学习，才能为企业的发展贡献自己的力量。企业也要帮助女工找准自身定位，结合企业自身实际，广泛利用线上线下资源进行集体学习，让广大女工都有一技之长，增强业务本领，能够及时跟上企业转型的脚步，引导广大女工参与到企业转型中来，使她们获得参与感和获得感，才能确保企业行稳致远。
（二）以多种方式调动女工的积极性
企业要关心爱护女工，特别是常年奋战在基层一线的女工，让女工感受到企业带来的温暖，经常召集她们做工作，开展集体学习，广泛开展知识竞赛活动，在企业中营造强烈的竞争氛围，改革就是要优胜劣汰，不能适应新环境的职工就要被淘汰。通过丰富多彩的业余活动，一方面可以减轻女工的工作压力，另一方面能提高女工的思想道德素质和专业技能水平，特别是在当前严峻形势下，技能就是看家本领，确保女工人人都有过硬的业务技能，才能增强女工的自信，让她们扎扎实实在企业中做好本职工作。
三、切实解决好涉及女工的问题
企业工会是维护企业职工的重要组织，要维护好广大女工的合法利益，就要发展好企业女工工会，确保工会范围能够涉及到每一个女工，让每一个女工在遇到困难时都能及时找到工会解决。在当前行业低迷的大背景下，企业和工会一定要在关心女工上做实做细，深入女工的工作环境，了解她们现存的困难，积极帮助她们解决，给那些家庭困难的女工提供力所能及的帮助，缓解她们的工作和生活压力，让她们在企业能安下心来工作，让她们能用更多的力量服务企业。抓好女工的工作，关键在于抓关键少数，从事管理岗位的女工就是女工中的关键少数，做好这些人的工作，加强她们的思想道德水平，让她们发挥领头羊作用，帮助广大女工树立正确的人生观、价值观、世界观，稳扎稳打，提高学习能力，榜样的力量是无穷的，女工领导要以身作则，提高自身的学习能力，开阔自己的视野，以乐观积极的心态应对当前的困難和挑战，带领广大女工积极投身企业改革的浪潮中去。
四、出台具体措施保障女工的合法权益
企业要按照《劳动法》、《女职工特殊保护规定》等相关法律法规的规定，切实保障女工的合法权益，改善女工的工作条件，对于女工提出的要求企业要认真考虑，要充分考虑到女工的利益，只有这样，才能不断提高女工工作积极性，从而提高企业经济效益。关心爱护女工的工作和生活要落到实处，在女工休产假等特殊事情方面，企业不能无理拒绝，更不能因为女工休产假而不重用那些有能力的女工。在当前人员流失严峻形势下，要多为女工考虑，积极采纳她们提出的意见和建议，让广大女工看到企业发展的希望。
五、组织业务活动丰富女工的生活，树立团队精神
企业通过组织乒乓球比赛、羽毛球比赛等加强女工之间的交流，增进彼此了解，增强女工队伍的向心力和凝聚力。加强女工凝聚力的方式还有很多，比如利用三八妇女节举办安全知识竞赛活动，组织那些爱好唱歌跳舞的女工，编排娱乐节目，为企业职工举办演出，增强女工的荣誉感。工会还可以投票选举出企业的三八红旗手，并且在妇女节这天向她们颁奖，号召广大女工向她们学习。
六、结语
总之，女工是企业职工的重要组成部分，她们所占的比例虽然不高，但是在关键岗位上发挥着女工特有的优势。在当前煤炭国有企业改革的关键时期，企业要提高认识，破除旧思想，大力弘扬企业文化，让女工有归属感，才能稳定心态，做好本职工作，确保企业改革平稳进行。（作者单位：福建煤电股份有限公司）
一、做好宣传工作
在当下，煤炭行业整体低迷，企业经营困难，企业女工收入低，对企业的忠诚度降低，出现转行的念头。就长远来看，煤炭企业仍然具有很大的发展潜力，企业可以通过技术转型升级等方法度过难关，进入新的发展阶段。但是，好的发展规划需要一丝不苟的执行力，企业女工思想动摇，就不能按期完成改革任务，企业改革就会停滞。要将企业的规划向广大女工阐明，强调困难是暂时的，要坚持用发展的眼光解决问题，引导广大女工增强自信心，增强对企业的信心，既要正确认识当前存在的困难，也要看到企业面临的巨大发展机遇。煤炭企业一定要重视宣传工作，把宣传工作作为加强女工思想政治水平建设的前沿阵地，广泛利用企业内部的各种宣传手段，例如公众号，报纸，宣传栏等，大力弘扬企业文化，让广大女工提高危机意识、团队意识、荣誉意识以及终身学习的意识，只有人人都争当先锋，积极应对当前存在的危机，积极学习新知识新技能，在企业转型中找准自身定位，才能确保在新时期企业改革中不掉队。宣传部门要多进基层单位，和广大女工加强思想交流，善于发现那些努力做好本职工作、为企业排忧解难的女工，对她们的事迹加强宣传，树立榜样，弘扬广大女工勤劳吃苦，爱岗敬业优良品德，让广大女工积极向身边的模范学习。
二、增强女工的综合素质
（一）提高广大女工的主动学习意识
广大女工要加强自主学习，在当前煤炭企业大发展大变革的背景下，只有加强知识技能和思想政治的学习，才能为企业的发展贡献自己的力量。企业也要帮助女工找准自身定位，结合企业自身实际，广泛利用线上线下资源进行集体学习，让广大女工都有一技之长，增强业务本领，能够及时跟上企业转型的脚步，引导广大女工参与到企业转型中来，使她们获得参与感和获得感，才能确保企业行稳致远。
（二）以多种方式调动女工的积极性
企业要关心爱护女工，特别是常年奋战在基层一线的女工，让女工感受到企业带来的温暖，经常召集她们做工作，开展集体学习，广泛开展知识竞赛活动，在企业中营造强烈的竞争氛围，改革就是要优胜劣汰，不能适应新环境的职工就要被淘汰。通过丰富多彩的业余活动，一方面可以减轻女工的工作压力，另一方面能提高女工的思想道德素质和专业技能水平，特别是在当前严峻形势下，技能就是看家本领，确保女工人人都有过硬的业务技能，才能增强女工的自信，让她们扎扎实实在企业中做好本职工作。
三、切实解决好涉及女工的问题
企业工会是维护企业职工的重要组织，要维护好广大女工的合法利益，就要发展好企业女工工会，确保工会范围能够涉及到每一个女工，让每一个女工在遇到困难时都能及时找到工会解决。在当前行业低迷的大背景下，企业和工会一定要在关心女工上做实做细，深入女工的工作环境，了解她们现存的困难，积极帮助她们解决，给那些家庭困难的女工提供力所能及的帮助，缓解她们的工作和生活压力，让她们在企业能安下心来工作，让她们能用更多的力量服务企业。抓好女工的工作，关键在于抓关键少数，从事管理岗位的女工就是女工中的关键少数，做好这些人的工作，加强她们的思想道德水平，让她们发挥领头羊作用，帮助广大女工树立正确的人生观、价值观、世界观，稳扎稳打，提高学习能力，榜样的力量是无穷的，女工领导要以身作则，提高自身的学习能力，开阔自己的视野，以乐观积极的心态应对当前的困難和挑战，带领广大女工积极投身企业改革的浪潮中去。
四、出台具体措施保障女工的合法权益
企业要按照《劳动法》、《女职工特殊保护规定》等相关法律法规的规定，切实保障女工的合法权益，改善女工的工作条件，对于女工提出的要求企业要认真考虑，要充分考虑到女工的利益，只有这样，才能不断提高女工工作积极性，从而提高企业经济效益。关心爱护女工的工作和生活要落到实处，在女工休产假等特殊事情方面，企业不能无理拒绝，更不能因为女工休产假而不重用那些有能力的女工。在当前人员流失严峻形势下，要多为女工考虑，积极采纳她们提出的意见和建议，让广大女工看到企业发展的希望。
五、组织业务活动丰富女工的生活，树立团队精神
企业通过组织乒乓球比赛、羽毛球比赛等加强女工之间的交流，增进彼此了解，增强女工队伍的向心力和凝聚力。加强女工凝聚力的方式还有很多，比如利用三八妇女节举办安全知识竞赛活动，组织那些爱好唱歌跳舞的女工，编排娱乐节目，为企业职工举办演出，增强女工的荣誉感。工会还可以投票选举出企业的三八红旗手，并且在妇女节这天向她们颁奖，号召广大女工向她们学习。
六、结语
总之，女工是企业职工的重要组成部分，她们所占的比例虽然不高，但是在关键岗位上发挥着女工特有的优势。在当前煤炭国有企业改革的关键时期，企业要提高认识，破除旧思想，大力弘扬企业文化，让女工有归属感，才能稳定心态，做好本职工作，确保企业改革平稳进行。（作者单位：福建煤电股份有限公司）