现在，许多企业都办有企业报。这是与企业员工见面最多、也是最及时的宣传舆论工具，应该成为企业文化建设的重要载体。这是因为：
　　企业报直接、经常宣传企业精神。企业在发展中为引导员工的思想、行为规范，都结合企业实际制定了企业精神，如江淮汽车公司提出的“系统思考、团队学习”、“制造更美好的产品、创造更美好的社会”；中联重工公司提出的“至诚无息、博厚悠远”，等等。这些企业精神在企业报多次刊登、反复宣传，效果极好。办好企业报，发挥企业报的作用，能使企业精神深入人心，成为行为规范。
　　企业报能结合实际介绍科技、管理知识。科技知识和管理理念是企业文化的重要组成部分。许多企业报都用较多的版面，介绍企业产品性能、产品质量和水平发展趋势，介绍企业管理知识，并且刊登员工学技术、抓管理的经验和体会。我们看到，不少企业报都设有“科技之窗”、“管理实务”、“市场信息”、“它山之石”等栏目，有的还不时介绍国内外人文景观、旅游知识，等等。适合了企业不同层次员工的喜爱和需要。办好企业报，对提高员工的素质和水平能起到直接的促进作用。
　　企业报是提炼企业文化的源泉和基础。一张企业报，不管是半月刊还是月刊，一般都能做到：企业大事不遗漏，小事刊登有择优。它记载了企业发展历程，将企业报收集好，是一部很齐全的企业发展历史资料。这不仅是编写企业发展史、厂志的重要原始材料，也是提炼企业文化的源泉和基础。
　　企业报是培育员工思想和写作技能的园地。企业报刊登的大都是员工自己写出的稿件。有些员工爱好写作，但在开始阶段还缺乏写作功底，“大的报刊不敢投，都市小报用不上”。有了企业报，爱好思考和写作的员工就有了用武之地。这对提高员工的思想水平、文字写作水平无疑具有重要的作用。
　　既然企业报在企业文化建设中有这么重要的地位和作用，我们就要重视起来，认真办好。企业领导要高度重视，大力支持，为办报创造必要的条件。要指派得力的干部负责办报，发动广大员工写稿投稿。还要抓好读报用报，充分发挥企业报在企业文化建设中的引导、宣传、促进、传播作用。
　　(作者系安徽省机械工业协会副会长)
　　（责任编辑：郝幸田）