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摘 要：本文对公司基层档案工作创新发表基本想法和见解，认为公司基层档案工作创新，一是时代和互联网发展为创新提供了广阔舞台和工具，公司基层档案工作创新大有作为;二是要努力培养学习型员工，丰富档案理论知识和实践知识是创新的基础;三是基层档案工作创新，不论是重点或内容都应放在基层，紧密结合时代特点和档案利用需求，从解决操作实践中的实际业务难题入手，从解决时代发展对档案工作的现实要求入手，从解决公司对档案信息利用需要入手。
关键词：公司基层;档案创新;
文章编号：1674-3520（2015）-11-00-02
上海医药集团股份有限公司（上海医药）将“创新”作为其及下屬公司核心价值观的首位。创新是我国改革开放不断推进必须具备的思维方式，时代进步需要创新，社会发展依赖创新，创新是一个民族不断进步的不竭源泉，创新是一个社会企事业单位发展进步的催化剂。什么是创新？是对固有思维模式、方式方法的挑战，是对未来事物发展规律的探索创新是用最优最合理的办法解决面临的问题。人类不断的创新活动推动了人类社会的不断进步，无论是一个民族还是一个国家或是一个单位其不断的发展进步，能够长期立于不败之地，无不是依赖于自身孜孜以求的创新精神。
近几年来，上海医药通过开展的各项创新活动创造了丰厚的社会效益和经济效益，成为推动其持续发展的强大动力。上海药材作为上海医药的全资公司，取得了上海医药档案工作先进单位三连冠的优异成绩，是与其具有勇于创新的领导集体和员工队伍是分不开的。通过创新，档案工作不再给人就是一种档案柜箱、一种历史文卷堆积的感觉。而是档案工作通过创新，催生了新的发展理论、谋划了持续发展之道、改变了员工对档案的利用和依赖，从而通过档案创新为公司创造更好的经济效益。通过实践，我们清醒认识到社会各业都需要创新，档案工作和其它社会事业一样，其进步与发展也依赖于创新能力的不断提高，否则就会被社会进步潮流所淘汰。
档案工作创新模式可以分为档案发展理论创新和档案工作实践创新;档案工作创新主体可以分别高层次科研人员的理论创新和基层管理人员的操作技能创新。我们认为档案工作创新的关键在于公司基层档案工作的创新，抓好了公司基层档案工作的创新，就夯实了整个集团档案公司的基础，使档案理论创新有了实践和检验的主体，就有了推动档案事业不断进步的基本力量。笔者认为，公司基层档案工作创新要想有所作为，就必须就注意处理好以下几个关系：
一、塑造“雁式团队”，培养公司基层档案工作者人人争做学习型员工，以培养崭新的创新理念
当今社会，随着科学技术的飞速发展，社会的进步，促使知识更新的周期大大缩短，今天接收的知识点，可能在几周或几个月内就会被新的知识所取代。对每个人来说学习都是一个终身的任务。上海医药推行的“雁式团队”，其中很核心就是要建立学习型组织，让每一个员工成为这个学习型组织中的学习型员工，就是要让每一个员工在这个“雁式团队”中一起往前飞。
作为公司基层档案工作者，是整个公司档案事业的基础，基础工作的创新是推动档案事业不断进步的动力。基层档案工作创新的能力在那里？这和其它社会团体一样，创新的源泉在于不断学习，在于知识的不断更新。一是通过新科学理论的学习，提高自己对档案事业未来发展趋势的认识，这就像人们每天都要从食物中吸取营养一样，转化成人们从事各种社会活动的能量支持，对新知识理论的学习是激发我们创新能力的助燃剂。二是通过向实践学习，向先进单位学习，向先进人物学习，总结实际工作中的成功与失误，找出创新工作切入点，研究创新工作主要方法和手段，确立创新工作目标。总之，公司基层档案工作者，只有不断学习才能找到创新的源泉，只有不断学习才能不断提高自己的创新能力，只有不断学习才能树立创新的理念，使自己成为时代的佼佼者、弄潮儿，才能在公司档案事业发展中大有作为。
二、公司基层档案工作创新机遇就在基层档案工作者身边
要说今天什么词汇在日常工作中使用的机率最高，“创新”这个词汇可能要在排行榜的前列。可是我们某些同事一谈起创新总感到离自己很遥远也很陌生，特别是一些工作在公司基层的档案工作者，他们的认识之一，档案工作不是什么高、精、尖的领域，每天无非是三尺兰台，不是整理便是收发利用、管理，大都是些原始手工劳作而已没有什么创新可言;认识之二，基层档案工作非专职科研工作者，专业水平较低，不具备创新的能力，提不到创新的高度;认识之三，基层档案工作都是些简单的操作劳动，也没有什么创新的项目可搞。由于这种模糊认识的存在，从而使某些单位的创新工作长期无所作为。行业内外的创新实践证明，基层工作创新不是无所作为而是大有作为。
在这个时代的创新楷模，全国性的创新模范有抓斗大王包起帆。就上海药材而言其创新活动也是百花盛开，硕果累累。由各级党组织在党员中开展的“献一计”活动，由各级工会组织倡导的群众性合理化建设活动，近两年来在上海医药行业开展的群众性创新创效活动，曾激励60%以上的基层一线工人投身其中，立足生产一线，解决一线生产技术难题，改善了工作手段工作方式，促进了技术进步，提高了职工自身素质。就是那些被列为厂一级的科研项目，有近50%是为解决生产一线技术难题的。作为公司基层档案工作者，只要我们善于学习，善于总结与发现，创新对我们并不陌生，创新就在我们身边，创新就在我们日常的工作实践中。
三、公司基层档案工作创新要立足于基层
就创新而言，从其内容上讲一是理论的创新，这种创新来源于对公司档案事业未来发展规律的研究与探讨，它既来源于对实践的总结又对未来实践具有指导作用，对档案实践起一定的推动作用;二是公司档案工作实践过程中的创新，这种创新是对理论实践的检验，通过实践使理论进一步发展和完善。公司基层档案工作者，虽然是非专业科研人员，但却是新的档案理论的实践者，又是新技术的推广应用者，许多理论性的东西都是靠基层工作者转化为现实生产力的。
作为公司基层档案工作者，其创新活动不论是重点还是内容都应放在基层，紧密结合时代特点和档案利用需求，从解决操作实践中的实际业务难题入手，从解决时代发展对档案工作的现实要求人手，从解决公司对档案信息利用需要入手。这是因为公司基层档案工作者是长期工作在基层，熟悉档案工作实践，具有丰富的工作经历，能够及时发现具体实践过程中与创新有关联的东西，具备创新的基础;二是基层档案工作者与档案专业科研人员相比，虽然实践经验丰富，但学术性理论性的知识相对不足;三是基层档案工作者与档案专业科研人员相比，其大量时间是在从事具体管理工作，没有充足的时间去从事学术理论研究工作。由此，要求公司基层档案工作者在创新活动中一定要正确认识基层工作的性质特点，善于借鉴其它行业基层创新的经验和做法，在创新项目选择上做到少研究学术理论性的课题，多研究实际管理操作的问题;少涉足大型课题研究，多搞短小精悍的项目，少做束之高阁的东西，多做解决实际工作需要的事情。
随着人们对档案需求的不断增加，档案的社会地位会进一步提高，社会科技水平的不断提高，会对档案工作不断提出新的要求。公司档案事业的发展要求每一位档案工作者，特别是基层档案工作者不能等闲视之，基层档案工作中有许多新的课题需要用创新的手段去解决。如随着信息化、数字化、网络化的普及，需要我们为建立新的服务方式去创新;公司的改制重组、机构的分离组合、创建和谐公司需要我们拓展开发档案信息领域，公司办公自动化的普及需要我们创新各种载体文件材料的收集方式与管理方法;新的档案理论、档案法规的出台需要我们创新的实践方式方法;自然环境及保管条件的变化，档案载体的多元化，需要我们创新保管手段、保管方法;日复一日，年复一年的档案管理整理模式也需要我们以创新的手段去解决去改进，如装订工具，整理方法、编目模式等等。
关键词：公司基层;档案创新;
文章编号：1674-3520（2015）-11-00-02
上海医药集团股份有限公司（上海医药）将“创新”作为其及下屬公司核心价值观的首位。创新是我国改革开放不断推进必须具备的思维方式，时代进步需要创新，社会发展依赖创新，创新是一个民族不断进步的不竭源泉，创新是一个社会企事业单位发展进步的催化剂。什么是创新？是对固有思维模式、方式方法的挑战，是对未来事物发展规律的探索创新是用最优最合理的办法解决面临的问题。人类不断的创新活动推动了人类社会的不断进步，无论是一个民族还是一个国家或是一个单位其不断的发展进步，能够长期立于不败之地，无不是依赖于自身孜孜以求的创新精神。
近几年来，上海医药通过开展的各项创新活动创造了丰厚的社会效益和经济效益，成为推动其持续发展的强大动力。上海药材作为上海医药的全资公司，取得了上海医药档案工作先进单位三连冠的优异成绩，是与其具有勇于创新的领导集体和员工队伍是分不开的。通过创新，档案工作不再给人就是一种档案柜箱、一种历史文卷堆积的感觉。而是档案工作通过创新，催生了新的发展理论、谋划了持续发展之道、改变了员工对档案的利用和依赖，从而通过档案创新为公司创造更好的经济效益。通过实践，我们清醒认识到社会各业都需要创新，档案工作和其它社会事业一样，其进步与发展也依赖于创新能力的不断提高，否则就会被社会进步潮流所淘汰。
档案工作创新模式可以分为档案发展理论创新和档案工作实践创新;档案工作创新主体可以分别高层次科研人员的理论创新和基层管理人员的操作技能创新。我们认为档案工作创新的关键在于公司基层档案工作的创新，抓好了公司基层档案工作的创新，就夯实了整个集团档案公司的基础，使档案理论创新有了实践和检验的主体，就有了推动档案事业不断进步的基本力量。笔者认为，公司基层档案工作创新要想有所作为，就必须就注意处理好以下几个关系：
一、塑造“雁式团队”，培养公司基层档案工作者人人争做学习型员工，以培养崭新的创新理念
当今社会，随着科学技术的飞速发展，社会的进步，促使知识更新的周期大大缩短，今天接收的知识点，可能在几周或几个月内就会被新的知识所取代。对每个人来说学习都是一个终身的任务。上海医药推行的“雁式团队”，其中很核心就是要建立学习型组织，让每一个员工成为这个学习型组织中的学习型员工，就是要让每一个员工在这个“雁式团队”中一起往前飞。
作为公司基层档案工作者，是整个公司档案事业的基础，基础工作的创新是推动档案事业不断进步的动力。基层档案工作创新的能力在那里？这和其它社会团体一样，创新的源泉在于不断学习，在于知识的不断更新。一是通过新科学理论的学习，提高自己对档案事业未来发展趋势的认识，这就像人们每天都要从食物中吸取营养一样，转化成人们从事各种社会活动的能量支持，对新知识理论的学习是激发我们创新能力的助燃剂。二是通过向实践学习，向先进单位学习，向先进人物学习，总结实际工作中的成功与失误，找出创新工作切入点，研究创新工作主要方法和手段，确立创新工作目标。总之，公司基层档案工作者，只有不断学习才能找到创新的源泉，只有不断学习才能不断提高自己的创新能力，只有不断学习才能树立创新的理念，使自己成为时代的佼佼者、弄潮儿，才能在公司档案事业发展中大有作为。
二、公司基层档案工作创新机遇就在基层档案工作者身边
要说今天什么词汇在日常工作中使用的机率最高，“创新”这个词汇可能要在排行榜的前列。可是我们某些同事一谈起创新总感到离自己很遥远也很陌生，特别是一些工作在公司基层的档案工作者，他们的认识之一，档案工作不是什么高、精、尖的领域，每天无非是三尺兰台，不是整理便是收发利用、管理，大都是些原始手工劳作而已没有什么创新可言;认识之二，基层档案工作非专职科研工作者，专业水平较低，不具备创新的能力，提不到创新的高度;认识之三，基层档案工作都是些简单的操作劳动，也没有什么创新的项目可搞。由于这种模糊认识的存在，从而使某些单位的创新工作长期无所作为。行业内外的创新实践证明，基层工作创新不是无所作为而是大有作为。
在这个时代的创新楷模，全国性的创新模范有抓斗大王包起帆。就上海药材而言其创新活动也是百花盛开，硕果累累。由各级党组织在党员中开展的“献一计”活动，由各级工会组织倡导的群众性合理化建设活动，近两年来在上海医药行业开展的群众性创新创效活动，曾激励60%以上的基层一线工人投身其中，立足生产一线，解决一线生产技术难题，改善了工作手段工作方式，促进了技术进步，提高了职工自身素质。就是那些被列为厂一级的科研项目，有近50%是为解决生产一线技术难题的。作为公司基层档案工作者，只要我们善于学习，善于总结与发现，创新对我们并不陌生，创新就在我们身边，创新就在我们日常的工作实践中。
三、公司基层档案工作创新要立足于基层
就创新而言，从其内容上讲一是理论的创新，这种创新来源于对公司档案事业未来发展规律的研究与探讨，它既来源于对实践的总结又对未来实践具有指导作用，对档案实践起一定的推动作用;二是公司档案工作实践过程中的创新，这种创新是对理论实践的检验，通过实践使理论进一步发展和完善。公司基层档案工作者，虽然是非专业科研人员，但却是新的档案理论的实践者，又是新技术的推广应用者，许多理论性的东西都是靠基层工作者转化为现实生产力的。
作为公司基层档案工作者，其创新活动不论是重点还是内容都应放在基层，紧密结合时代特点和档案利用需求，从解决操作实践中的实际业务难题入手，从解决时代发展对档案工作的现实要求人手，从解决公司对档案信息利用需要入手。这是因为公司基层档案工作者是长期工作在基层，熟悉档案工作实践，具有丰富的工作经历，能够及时发现具体实践过程中与创新有关联的东西，具备创新的基础;二是基层档案工作者与档案专业科研人员相比，虽然实践经验丰富，但学术性理论性的知识相对不足;三是基层档案工作者与档案专业科研人员相比，其大量时间是在从事具体管理工作，没有充足的时间去从事学术理论研究工作。由此，要求公司基层档案工作者在创新活动中一定要正确认识基层工作的性质特点，善于借鉴其它行业基层创新的经验和做法，在创新项目选择上做到少研究学术理论性的课题，多研究实际管理操作的问题;少涉足大型课题研究，多搞短小精悍的项目，少做束之高阁的东西，多做解决实际工作需要的事情。
随着人们对档案需求的不断增加，档案的社会地位会进一步提高，社会科技水平的不断提高，会对档案工作不断提出新的要求。公司档案事业的发展要求每一位档案工作者，特别是基层档案工作者不能等闲视之，基层档案工作中有许多新的课题需要用创新的手段去解决。如随着信息化、数字化、网络化的普及，需要我们为建立新的服务方式去创新;公司的改制重组、机构的分离组合、创建和谐公司需要我们拓展开发档案信息领域，公司办公自动化的普及需要我们创新各种载体文件材料的收集方式与管理方法;新的档案理论、档案法规的出台需要我们创新的实践方式方法;自然环境及保管条件的变化，档案载体的多元化，需要我们创新保管手段、保管方法;日复一日，年复一年的档案管理整理模式也需要我们以创新的手段去解决去改进，如装订工具，整理方法、编目模式等等。