【摘 要】
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当前我国地方高校在教师绩效管理的推行过程中普遍存在绩效管理目标不明确,绩效考核机制不完善,混淆绩效管理与绩效考核,绩效指标重科研轻教学,不注重绩效沟通,绩效反馈不及
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当前我国地方高校在教师绩效管理的推行过程中普遍存在绩效管理目标不明确,绩效考核机制不完善,混淆绩效管理与绩效考核,绩效指标重科研轻教学,不注重绩效沟通,绩效反馈不及时,绩效结果运用不合理,缺乏相应机构和措施来帮助教师提高工作绩效等问题。通过逐一分析地方高校教师绩效管理中存在的问题,采取相应的改进措施,从而更好地发挥地方高校教师绩效管理的作用,实现地方高校的长远发展。
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