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医院人力资源报酬管理是提高医院社会效益和经济效益、促进人力资源合理开发和利用的重要因素.必须构建医院人力资源报酬管理的原则,如按劳分配原则、平衡比较原则、定期增薪原则等.并弄清其基本依据,如职称、责任、受教育程度、工作性质等.
浅谈医院人力资源报酬管理的原则及依据
【摘 要】
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医院人力资源报酬管理是提高医院社会效益和经济效益、促进人力资源合理开发和利用的重要因素.必须构建医院人力资源报酬管理的原则,如按劳分配原则、平衡比较原则、定期增薪
【机 构】
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射阳县人民医院
【出 处】
：
金融经济
【发表日期】
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2015年10期
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