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构建社会主义和谐社会的光荣使命和艰巨任务，具体到企业就是构建和谐企业。这是我们党目前以至今后相当长时期内的一项重大战略任务。企业共产党员要身先士卒，带领全体员工积极投身这一光荣实践，在构建和谐企业中充分发挥先锋模范作用，彰显共产党员的先进性。
一、和谐企业的内涵
构建和谐企业必须理解其内涵。从对企业的感知和认识，结合学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重
大问题的决定》的体会，本人认为和谐企业的基本内涵大至包括：经济繁荣，研发创新，科学发展；制度健全、管理规范，厂务公开，公平公正；较高的员工思想道德水准。
《决定》指出，“社会要和谐，首先要发展”。“大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础”。一个和谐的企业，首先是一个发展的企业，是一个生产蒸蒸日上，经济繁荣兴旺，有自主创新意识，有研发创新能力或者说有自主创新潜能的企业。在改革发展的大时代，在市场竞争的环境里，有些企业繁荣一时，昙花一现，这些企业不仅没有了和谐，反而消失在波涛汹涌的市场经济大潮中。企业的持续发展和繁荣，必须以自主创新为依托，这是企业在激烈的市场竞争中处于不败之地的重要前提之一。当然，目前还有一些企业不具备或不完全具备这种实力，但必须要有强烈的创新意识，并为之不懈奋斗和努力。没有发展就没有和谐，发展是和谐的前提，和谐推动企业科学发展。
《决定》指出， “必须加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度，保障人民在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益，引导公民依法行使权利、履行义务”。 就和谐企业而言，就是健全制度、规范管理、公开厂务、公平公正。必须建立健全科学、合理、规范的工作制度和管理制度，尤其是核心制度，这是企业和谐有序、高效运行的重要前提之一。同样重要的是把科学合理、健全规范的制度，付诸于经营管理、生产科研等具体实践，并在实践中使其不断发展完善。否则再好的制度也只是挂在嘴上、订在墙上、写在纸上、存在电脑里，这种形式主义的危害是不言而喻的，是与和谐企业格格不入的。厂务公开、公平公正是保障员工权益的行之有效的办法，以厂务公开为平台，促进公平公正，提高厂务公开的透明度，使员工在行使权利、履行义务的实践中，主人翁意识不断得到强化。可以说，员工的主人翁意识普遍增强，是和谐企业的一个基本特征。
较高的员工思想道德水准，是企业的一种软实力，是企业发展、创建和谐的重要内容，更是和谐社会的基本元素。它包括时代思想道德、行业企业思想道德和社会公德。员工的思想道德水准，根据企业员工不同群体的不同政治素质等综合因素，不要求也不可能做到整齐划一，可略有差异，但就整体而言，它应该是：奉公守纪，勤劳致富，动机上追求个人利益，实践中有利于企业的发展。共产党员作为时代的先锋战士，作为一个先进群体，其整体思想道德应高于企业员工的大众水准，它应该是：先公后私，先人后已，在维护企业利益和集体利益的前提下追求和实现个人利益。
二、把握和谐企业内涵要注意的几个问题
和谐企业的内涵，目前还没权威的解释和准确的定意，就大体上来说，本文觉得重要的是在把握和谐企业内涵时应把握以下几个基本观点。
第一、要把握和谐企业内涵及其构建的全面性或者说是整体性。和谐企业本身就是一个全方位多层次多样化的社会单元，是一个综合体，是全面的。如果只强调生产经营、只强调科研开发、只强调制度建设等，而忽略忽视了其它方面，它可以称之谓企业，但不是和谐企业。甚至可以说，我们综合平衡了诸多方面而忽略忽视了某一个重要方面，这样的企业仍然不能算是合格的和谐企业。不论本文理解的和谐企业内涵也好，还是其它文章和观点阐述的和谐企业内涵也好，与和谐企业本身一样，也是一个整体。我们在把握和谐企业内涵、构建和谐企业时，要注意全面性或整体性。只有全面准确地理解和把握了和谐企业的内涵，才能构建合格的和谐企业。
第二、和谐企业的基本内涵是一致和相同的，不同企业构建和谐的重要内容、重点工作和方式方法是各不相同，各有择重各有特点的。从企业的具体情况出发，在把握和谐企业内涵时注重企业特色和企业特点，这是构建和谐企业的科学态度之一。不同的行业不同的企业有自己不同的企业特点，其构建和谐的重点内容各不相同，比如以优质服务、微笑服务为主要特征的服务企业，是把员工的思想道德、文明礼貌等作为构建和谐企业的突出内容；生产企业是把技术创新、技能创新、岗位建功作为突出内容。就是同一行业的不同企业、相同相近性质的企业，因为企业各自不同的历史和发展现状，因为企业各自不同的地理环境和员工状况，其构建的任务和重点也各不相同。
第三、用动态的观点理解和把握和谐企业的内涵，把握和谐企业的构建。在改革发展的实践中向和谐企业的目标迈进，这是一个全新的过程，是一个不断变化着的动态过程，在实践中不断丰富和完善和谐企业的内涵及其构建活动，这是马克思列宁主义的基本观点在构建和谐企业中的具体运用，是我们构建和谐企业的活的灵魂，也是我们构建具有各自企业特色特点的和谐企业的根本之所在。反对教条主义，切忌生硬理解上级精神，一味地等指示、等精神，摒弃上级布置、基层贯彻、检查验收的三段式观念及其工作方式；反对形式主义，反对把构建和谐企业作为应付上级检查的单纯任务来完成，不搞“大呼隆”“空对空”。
三、构建和谐企业的重要意义
构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会对企业的具体要求，也是企业自身发展的要求，它对企业共产党员彰显先进性提出了新的要求。
构建和谐企业是构建社会主义和谐社会对企业的具体要求。企业作为社会的经济单元和构成要素，在构建社会主义和谐社会的重大历史任务中，肩负着不可推卸的光荣使命。构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的题中之意，是基础是根基，没有和谐企业就没有和谐社会，构建社会主义和谐社会就缺乏根基。就企业而言，无论是产品研发、技术创新技能创新，还是开拓市场、诚信经营，无论是创新制度、促进公平公正，还是建设企业文化、提高员工的思想道德水平，都是为构建社会主义和谐社会光荣而伟大的事业添砖加瓦。作为社会的构成要素，我们要承担和履行好企业的社会职责，在环境保护、科学发展、帮贫扶困、维护稳定、思想道德建设等方面尽责任尽义务尽全力，使我们的企业成为和谐社会的优美音符。作为社会的经济单元，我们要奋力开拓发展自身经济，向着做强做大的目标为不懈努力，为推进社会和谐与进步贡献经济实力。
构建和谐企业是企业自身发展的要求。多年的改革，尤其是本世纪初大规模减员增效、买断工龄后，企业在获得长足进步与发展的同时，也积累沉淀下许多尖锐的矛盾，目前这些矛盾到了突显期，群体性事件偶有发生、信访上访事件不断的现象，已经对企业的正常生产经营和发展造成了不可回避的负面影响。要和谐、要稳定、谋发展已成为不少企业的当务之急，已成为企业上下的广泛共识和迫切要求。就企业内部来讲，和谐产生凝聚力，产生昂扬向上的进取动力。一些企业人才不愿来，来了留不住，人才流失的同时技术被转移，这是企业缺乏凝聚力的表现。靠经济刺激手段产生凝聚力和向上动力是一时的、短暂的，一个前景光明、公平公正、员工安居乐业的和谐氛围才是产生凝聚力和向上动力的不竭源泉；就企业外部来说，和谐是企业良好的形象，企业与市场的和谐、企业与周边的和谐、企业与环境的和谐，都是企业的公众信誉，是推动企业发展不可或缺的力量。
构建和谐企业对企业党员彰显先进性提出了新要求。永立时代潮头，为党的事业冲锋陷阵不懈奋斗，这是共产党员的本色。《决定》指出：“构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义的重大战略任务”，新的任务对每个党员提出了新的要求，企业党员在构建和谐企业中要做继续解放思想的先锋，与时俱进；做理解和谐、认知和谐、把握和谐的明白人，做宣传和谐、倡导和谐、践行和谐的先行者，做立足岗位创和谐、带领员工建和谐、坚定不移促和谐的表率，在构建和谐企业的光荣实践中彰显先进性，为党旗再添光彩。
四、在构建和谐企业的光荣实践中彰显党员的先进性
第一、立足岗位创新，以岗位先锋示范群众。工作岗位是我们每一个人的立足之本、生存之本，同时也是属于我们每个人展示才能、展现自我、建设和谐企业的舞台。爱厂爱岗敬业是岗位创新的基本前提，一个没有爱岗敬业意识的员工，是不可能在自已的岗位上有所作为的。这是每个企业员工的基本准则。共产党员的境界理当高于基本准则。就专业技术岗位而言，共产党员要紧随工厂发展、科技进步的步伐，创新岗位技术、创新岗位技能，赋予岗位先锋新的活力与内涵。
第二、维护稳定站排头。可以说不少企业目前都进入到了发展过程中的矛盾突显期，这是企业发展过程中必须经历的一个过程，符合马克思主义理论的基本观点。这一时期员工及其家属的诉求增多，突发性事件增加，群体性事件偶有发生。消除不和谐因素，构建和谐企业、维护企业稳定就成为企业当前一项较为直接、较为迫切的工作。用马克思主义理论的观点来看待“矛盾突显期”的各种矛盾，这是每个共产党员应有的态度，有了这样的认识，我们才能在维稳工作中立足自我、处惊不变，成为维护稳定的中流砥柱。在维稳工作中，共产党员要有党性原则，坚定不移地与上级组织保持一致，这就是我们平时所说的讲政治。维护稳定要立足于发展，在发展中求稳定、促稳定、保稳定，这是维稳工作的根本之所在。共产党员要立足岗位创佳绩，带领群众全力以赴闯市场、聚精会神搞科研、集中精力促上产、全心全意抓管理。
第三、做思想道德的模范。思想道德的力量、榜样的力量都是无形的、也是无尽的。企业共产党员要用模范的思想道德行为引领企业文化的发展方向；用模范的思想道德行为践行社会主义荣辱观；用模范的思想道德行为推动构建和谐企业的光荣实践；用模范的思想道德行为彰显共产党员的先进性。道德行为学的观点强调，个人的自觉锻炼和修养是一个人思想道德形成和发展必不可少的主观条件。共产党员作为时代先锋，要从主观上不断提高自己、改造自己，不断加强党的理论、党的基本知识的学习与修养，自觉锤炼党性。一定的社会环境是思想道德形成和发展的客观基础。共产党员要使自己模范的思想道德行为，成为影响群众思想道德的主导因素，用自己的模范行为引导和感召群众。
一、和谐企业的内涵
构建和谐企业必须理解其内涵。从对企业的感知和认识，结合学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重
大问题的决定》的体会，本人认为和谐企业的基本内涵大至包括：经济繁荣，研发创新，科学发展；制度健全、管理规范，厂务公开，公平公正；较高的员工思想道德水准。
《决定》指出，“社会要和谐，首先要发展”。“大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础”。一个和谐的企业，首先是一个发展的企业，是一个生产蒸蒸日上，经济繁荣兴旺，有自主创新意识，有研发创新能力或者说有自主创新潜能的企业。在改革发展的大时代，在市场竞争的环境里，有些企业繁荣一时，昙花一现，这些企业不仅没有了和谐，反而消失在波涛汹涌的市场经济大潮中。企业的持续发展和繁荣，必须以自主创新为依托，这是企业在激烈的市场竞争中处于不败之地的重要前提之一。当然，目前还有一些企业不具备或不完全具备这种实力，但必须要有强烈的创新意识，并为之不懈奋斗和努力。没有发展就没有和谐，发展是和谐的前提，和谐推动企业科学发展。
《决定》指出， “必须加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度，保障人民在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益，引导公民依法行使权利、履行义务”。 就和谐企业而言，就是健全制度、规范管理、公开厂务、公平公正。必须建立健全科学、合理、规范的工作制度和管理制度，尤其是核心制度，这是企业和谐有序、高效运行的重要前提之一。同样重要的是把科学合理、健全规范的制度，付诸于经营管理、生产科研等具体实践，并在实践中使其不断发展完善。否则再好的制度也只是挂在嘴上、订在墙上、写在纸上、存在电脑里，这种形式主义的危害是不言而喻的，是与和谐企业格格不入的。厂务公开、公平公正是保障员工权益的行之有效的办法，以厂务公开为平台，促进公平公正，提高厂务公开的透明度，使员工在行使权利、履行义务的实践中，主人翁意识不断得到强化。可以说，员工的主人翁意识普遍增强，是和谐企业的一个基本特征。
较高的员工思想道德水准，是企业的一种软实力，是企业发展、创建和谐的重要内容，更是和谐社会的基本元素。它包括时代思想道德、行业企业思想道德和社会公德。员工的思想道德水准，根据企业员工不同群体的不同政治素质等综合因素，不要求也不可能做到整齐划一，可略有差异，但就整体而言，它应该是：奉公守纪，勤劳致富，动机上追求个人利益，实践中有利于企业的发展。共产党员作为时代的先锋战士，作为一个先进群体，其整体思想道德应高于企业员工的大众水准，它应该是：先公后私，先人后已，在维护企业利益和集体利益的前提下追求和实现个人利益。
二、把握和谐企业内涵要注意的几个问题
和谐企业的内涵，目前还没权威的解释和准确的定意，就大体上来说，本文觉得重要的是在把握和谐企业内涵时应把握以下几个基本观点。
第一、要把握和谐企业内涵及其构建的全面性或者说是整体性。和谐企业本身就是一个全方位多层次多样化的社会单元，是一个综合体，是全面的。如果只强调生产经营、只强调科研开发、只强调制度建设等，而忽略忽视了其它方面，它可以称之谓企业，但不是和谐企业。甚至可以说，我们综合平衡了诸多方面而忽略忽视了某一个重要方面，这样的企业仍然不能算是合格的和谐企业。不论本文理解的和谐企业内涵也好，还是其它文章和观点阐述的和谐企业内涵也好，与和谐企业本身一样，也是一个整体。我们在把握和谐企业内涵、构建和谐企业时，要注意全面性或整体性。只有全面准确地理解和把握了和谐企业的内涵，才能构建合格的和谐企业。
第二、和谐企业的基本内涵是一致和相同的，不同企业构建和谐的重要内容、重点工作和方式方法是各不相同，各有择重各有特点的。从企业的具体情况出发，在把握和谐企业内涵时注重企业特色和企业特点，这是构建和谐企业的科学态度之一。不同的行业不同的企业有自己不同的企业特点，其构建和谐的重点内容各不相同，比如以优质服务、微笑服务为主要特征的服务企业，是把员工的思想道德、文明礼貌等作为构建和谐企业的突出内容；生产企业是把技术创新、技能创新、岗位建功作为突出内容。就是同一行业的不同企业、相同相近性质的企业，因为企业各自不同的历史和发展现状，因为企业各自不同的地理环境和员工状况，其构建的任务和重点也各不相同。
第三、用动态的观点理解和把握和谐企业的内涵，把握和谐企业的构建。在改革发展的实践中向和谐企业的目标迈进，这是一个全新的过程，是一个不断变化着的动态过程，在实践中不断丰富和完善和谐企业的内涵及其构建活动，这是马克思列宁主义的基本观点在构建和谐企业中的具体运用，是我们构建和谐企业的活的灵魂，也是我们构建具有各自企业特色特点的和谐企业的根本之所在。反对教条主义，切忌生硬理解上级精神，一味地等指示、等精神，摒弃上级布置、基层贯彻、检查验收的三段式观念及其工作方式；反对形式主义，反对把构建和谐企业作为应付上级检查的单纯任务来完成，不搞“大呼隆”“空对空”。
三、构建和谐企业的重要意义
构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会对企业的具体要求，也是企业自身发展的要求，它对企业共产党员彰显先进性提出了新的要求。
构建和谐企业是构建社会主义和谐社会对企业的具体要求。企业作为社会的经济单元和构成要素，在构建社会主义和谐社会的重大历史任务中，肩负着不可推卸的光荣使命。构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的题中之意，是基础是根基，没有和谐企业就没有和谐社会，构建社会主义和谐社会就缺乏根基。就企业而言，无论是产品研发、技术创新技能创新，还是开拓市场、诚信经营，无论是创新制度、促进公平公正，还是建设企业文化、提高员工的思想道德水平，都是为构建社会主义和谐社会光荣而伟大的事业添砖加瓦。作为社会的构成要素，我们要承担和履行好企业的社会职责，在环境保护、科学发展、帮贫扶困、维护稳定、思想道德建设等方面尽责任尽义务尽全力，使我们的企业成为和谐社会的优美音符。作为社会的经济单元，我们要奋力开拓发展自身经济，向着做强做大的目标为不懈努力，为推进社会和谐与进步贡献经济实力。
构建和谐企业是企业自身发展的要求。多年的改革，尤其是本世纪初大规模减员增效、买断工龄后，企业在获得长足进步与发展的同时，也积累沉淀下许多尖锐的矛盾，目前这些矛盾到了突显期，群体性事件偶有发生、信访上访事件不断的现象，已经对企业的正常生产经营和发展造成了不可回避的负面影响。要和谐、要稳定、谋发展已成为不少企业的当务之急，已成为企业上下的广泛共识和迫切要求。就企业内部来讲，和谐产生凝聚力，产生昂扬向上的进取动力。一些企业人才不愿来，来了留不住，人才流失的同时技术被转移，这是企业缺乏凝聚力的表现。靠经济刺激手段产生凝聚力和向上动力是一时的、短暂的，一个前景光明、公平公正、员工安居乐业的和谐氛围才是产生凝聚力和向上动力的不竭源泉；就企业外部来说，和谐是企业良好的形象，企业与市场的和谐、企业与周边的和谐、企业与环境的和谐，都是企业的公众信誉，是推动企业发展不可或缺的力量。
构建和谐企业对企业党员彰显先进性提出了新要求。永立时代潮头，为党的事业冲锋陷阵不懈奋斗，这是共产党员的本色。《决定》指出：“构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义的重大战略任务”，新的任务对每个党员提出了新的要求，企业党员在构建和谐企业中要做继续解放思想的先锋，与时俱进；做理解和谐、认知和谐、把握和谐的明白人，做宣传和谐、倡导和谐、践行和谐的先行者，做立足岗位创和谐、带领员工建和谐、坚定不移促和谐的表率，在构建和谐企业的光荣实践中彰显先进性，为党旗再添光彩。
四、在构建和谐企业的光荣实践中彰显党员的先进性
第一、立足岗位创新，以岗位先锋示范群众。工作岗位是我们每一个人的立足之本、生存之本，同时也是属于我们每个人展示才能、展现自我、建设和谐企业的舞台。爱厂爱岗敬业是岗位创新的基本前提，一个没有爱岗敬业意识的员工，是不可能在自已的岗位上有所作为的。这是每个企业员工的基本准则。共产党员的境界理当高于基本准则。就专业技术岗位而言，共产党员要紧随工厂发展、科技进步的步伐，创新岗位技术、创新岗位技能，赋予岗位先锋新的活力与内涵。
第二、维护稳定站排头。可以说不少企业目前都进入到了发展过程中的矛盾突显期，这是企业发展过程中必须经历的一个过程，符合马克思主义理论的基本观点。这一时期员工及其家属的诉求增多，突发性事件增加，群体性事件偶有发生。消除不和谐因素，构建和谐企业、维护企业稳定就成为企业当前一项较为直接、较为迫切的工作。用马克思主义理论的观点来看待“矛盾突显期”的各种矛盾，这是每个共产党员应有的态度，有了这样的认识，我们才能在维稳工作中立足自我、处惊不变，成为维护稳定的中流砥柱。在维稳工作中，共产党员要有党性原则，坚定不移地与上级组织保持一致，这就是我们平时所说的讲政治。维护稳定要立足于发展，在发展中求稳定、促稳定、保稳定，这是维稳工作的根本之所在。共产党员要立足岗位创佳绩，带领群众全力以赴闯市场、聚精会神搞科研、集中精力促上产、全心全意抓管理。
第三、做思想道德的模范。思想道德的力量、榜样的力量都是无形的、也是无尽的。企业共产党员要用模范的思想道德行为引领企业文化的发展方向；用模范的思想道德行为践行社会主义荣辱观；用模范的思想道德行为推动构建和谐企业的光荣实践；用模范的思想道德行为彰显共产党员的先进性。道德行为学的观点强调，个人的自觉锻炼和修养是一个人思想道德形成和发展必不可少的主观条件。共产党员作为时代先锋，要从主观上不断提高自己、改造自己，不断加强党的理论、党的基本知识的学习与修养，自觉锤炼党性。一定的社会环境是思想道德形成和发展的客观基础。共产党员要使自己模范的思想道德行为，成为影响群众思想道德的主导因素，用自己的模范行为引导和感召群众。