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创建党员责任区活动是新形势下加强基层党组织建设，提高基层党组织活动、加强和改进群众工作的积极尝试和有效实践。经过一年多的探索和实践，集团公司各级党组织初步建立了党员责任区基本框架，健全完善了组织结构，建立相应的工作制度，推动了党员责任区工作的进一步规范和全面铺开，强化了党员责任意识和先进意识，党员的总体素质得到了提高，党员在安全生产、经营管理、技术创新、廉洁从业等方面勇挑重担，迎难而上，发挥了先锋模范作用，带动了全体员工立足岗位，鼓足干劲，争当“示范员”、“排头兵”，讲实效，创业绩，党支部的凝聚力和战斗力得到了加强，党员为员工排忧解难，进一步密切了党群关系，圆满地完成了各项生产任务。
虽然党员责任区建设工作取得了初步成效，但在实际工作中，也存在着一些问题应引起我们的重视：一是对开展党员责任区认识不够。有的责任区党员感到压力大、责任大，放不开手脚。有的行政干部认为只要完成生产任务就行，而对党员责任区活动的重视和支持力度不够。二是党员责任区活动创新不够。活动形式比较单一，流于形式，效果一般，难以深入。三是党员责任区工作缺乏主动性。领导布置什么就干什么，应付检查，做一天和尚撞一天钟。
针对存在的问题，结合开展党员责任区活动，笔者认为应从以下几方面推进党员责任区建设。
一、推进党员责任区建设活动，要在“实”上下功夫
一是作风要“实”，敢说、敢做、敢管、敢负责任，高标准、严要求，勇于面对矛盾，不绕着问题走，要真抓严管。二是行动上要“实”，实干，勇于亮出党员身份，关键时刻站出来，困难面前挺出来，名利面前让出来，党旗处处飘起来，以扎扎实实的工作态度，时刻展现党员的先进性、模范性、榜样性，切实做到“一个党员就是一面旗帜、一个党员就是一个榜样”。三是工作重心要“实”，要坚持围绕中心，服务大局，把党员责任区活动与创先争优、标准化党支部建设、党员亮身份活动结合起来，与“学技术、比技术”活动、安全“三醒”教育结合起来，围绕本单位的工作重点开展党员责任区工作，将广大党员和群众的工作热情融入到实现千万吨目标的伟大实践中来，将各级党组织的资源优势转化为推动集团公司各项事业发展的力量优势。
二、推进党员责任区建设活动，要在“细”上想办法
“细节决定成败”，为了使党员责任區活动更有成效，更有影响力，我们应在细节上想办法，进一步完善活动的开展。一是设置上再细一些。在责任党员配备上，要对责任党员的責任心、组织能力、业务能力各方面进行综合评定，择优选择，同时每个责任区要设一个支部委员进行包保，协助开展活动。重新确认责任区的划分是否合理，是否符合实际，对不符合要求的党员责任区要及时进行调整。二是活动的开展再细一些。每次开展活动，要有计划、有发动、有总结，注重活动的每一个细节，有针对性地解决某一个问题，不是匆匆走过场，完成任务而已。三是在指导考核上再细一些。上级党组织在检查考核党员责任区活动时，不应只停留在开开会议、提提要求，听听汇报、看看记录，而应把触角延伸至党员责任区，有选择性地参加党员责任区的具体活动，结合实际提出要求，才能更有针对性、指导性，并且对存在的问题，要多次过问，反复研究，直至解决。
三、推进党员责任区建设活动，要在“新”上做文章
一是方式方法上创新。在日常的党员责任区活动中，我们经常采用的方式是由点及面，即由发挥先锋模范作用的党员这个点带动责任区群众这个面，从而推动整个责任区工作。而在实际工作中，一个责任区不能完成整个工作，如一种物资从采购进来到送到矿井，需要计划、采购、验收、保管、配送诸多环节相互配合，才能完成。特别是在煤矿课题攻关项目中，单靠一个部门难以实现，需要采掘机运通共同联手协作，形成全工序开展党员责任区“一条龙”攻关。因此，党员责任区建设要由横向向纵向发展，跨区共建，形成大责任区联动格局。在日常工作中，一个责任区一般只有一个责任党员负责组织责任区的活动，其他党员只是配合责任党员工作，责任党员压力大，其他党员的积极性、创造性不能充分发挥。建议责任区中的每个党员都有一份自己的责任田，同时实行量化考核，进一步增强党员对分管责任田的主动性、责任感，充分调动责任区每名党员工作的积极性。
二是内容创新。要围绕责任区的工作性质、工作特点、目标要求，打造不同特色的“品牌”责任区，如安全型、效益型、节约型、和谐稳定型、学习型等，同时要根据不同时期的工作目标，设定不同的工作重点。通过打造“品牌”责任区，提高党员责任区活动质量，提高党员责任区知名度和影响力，从而进一步提供党员责任区工作的开展。
党员责任区活动，是一项意义深远的长期活动，它所负载的使命和任务，不是在短期内就可以完成的，需要各级党组织和广大党员长期深入地开展下去。为此，我们将在党的十七届六中全会精神的指引下，坚持以人为本，树立科学的发展观，进一步抓好基层党组织建设和党员队伍建设，创造性地开展好党员责任区活动，更好地发挥党组织战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为公司的持续稳定发展做出新贡献。
虽然党员责任区建设工作取得了初步成效，但在实际工作中，也存在着一些问题应引起我们的重视：一是对开展党员责任区认识不够。有的责任区党员感到压力大、责任大，放不开手脚。有的行政干部认为只要完成生产任务就行，而对党员责任区活动的重视和支持力度不够。二是党员责任区活动创新不够。活动形式比较单一，流于形式，效果一般，难以深入。三是党员责任区工作缺乏主动性。领导布置什么就干什么，应付检查，做一天和尚撞一天钟。
针对存在的问题，结合开展党员责任区活动，笔者认为应从以下几方面推进党员责任区建设。
一、推进党员责任区建设活动，要在“实”上下功夫
一是作风要“实”，敢说、敢做、敢管、敢负责任，高标准、严要求，勇于面对矛盾，不绕着问题走，要真抓严管。二是行动上要“实”，实干，勇于亮出党员身份，关键时刻站出来，困难面前挺出来，名利面前让出来，党旗处处飘起来，以扎扎实实的工作态度，时刻展现党员的先进性、模范性、榜样性，切实做到“一个党员就是一面旗帜、一个党员就是一个榜样”。三是工作重心要“实”，要坚持围绕中心，服务大局，把党员责任区活动与创先争优、标准化党支部建设、党员亮身份活动结合起来，与“学技术、比技术”活动、安全“三醒”教育结合起来，围绕本单位的工作重点开展党员责任区工作，将广大党员和群众的工作热情融入到实现千万吨目标的伟大实践中来，将各级党组织的资源优势转化为推动集团公司各项事业发展的力量优势。
二、推进党员责任区建设活动，要在“细”上想办法
“细节决定成败”，为了使党员责任區活动更有成效，更有影响力，我们应在细节上想办法，进一步完善活动的开展。一是设置上再细一些。在责任党员配备上，要对责任党员的責任心、组织能力、业务能力各方面进行综合评定，择优选择，同时每个责任区要设一个支部委员进行包保，协助开展活动。重新确认责任区的划分是否合理，是否符合实际，对不符合要求的党员责任区要及时进行调整。二是活动的开展再细一些。每次开展活动，要有计划、有发动、有总结，注重活动的每一个细节，有针对性地解决某一个问题，不是匆匆走过场，完成任务而已。三是在指导考核上再细一些。上级党组织在检查考核党员责任区活动时，不应只停留在开开会议、提提要求，听听汇报、看看记录，而应把触角延伸至党员责任区，有选择性地参加党员责任区的具体活动，结合实际提出要求，才能更有针对性、指导性，并且对存在的问题，要多次过问，反复研究，直至解决。
三、推进党员责任区建设活动，要在“新”上做文章
一是方式方法上创新。在日常的党员责任区活动中，我们经常采用的方式是由点及面，即由发挥先锋模范作用的党员这个点带动责任区群众这个面，从而推动整个责任区工作。而在实际工作中，一个责任区不能完成整个工作，如一种物资从采购进来到送到矿井，需要计划、采购、验收、保管、配送诸多环节相互配合，才能完成。特别是在煤矿课题攻关项目中，单靠一个部门难以实现，需要采掘机运通共同联手协作，形成全工序开展党员责任区“一条龙”攻关。因此，党员责任区建设要由横向向纵向发展，跨区共建，形成大责任区联动格局。在日常工作中，一个责任区一般只有一个责任党员负责组织责任区的活动，其他党员只是配合责任党员工作，责任党员压力大，其他党员的积极性、创造性不能充分发挥。建议责任区中的每个党员都有一份自己的责任田，同时实行量化考核，进一步增强党员对分管责任田的主动性、责任感，充分调动责任区每名党员工作的积极性。
二是内容创新。要围绕责任区的工作性质、工作特点、目标要求，打造不同特色的“品牌”责任区，如安全型、效益型、节约型、和谐稳定型、学习型等，同时要根据不同时期的工作目标，设定不同的工作重点。通过打造“品牌”责任区，提高党员责任区活动质量，提高党员责任区知名度和影响力，从而进一步提供党员责任区工作的开展。
党员责任区活动，是一项意义深远的长期活动，它所负载的使命和任务，不是在短期内就可以完成的，需要各级党组织和广大党员长期深入地开展下去。为此，我们将在党的十七届六中全会精神的指引下，坚持以人为本，树立科学的发展观，进一步抓好基层党组织建设和党员队伍建设，创造性地开展好党员责任区活动，更好地发挥党组织战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为公司的持续稳定发展做出新贡献。