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现代社会，经济的发展带来人才之间的竞争，而随着市场和人才竞争的加剧，企业想要求生存，就必须高度重视人才的培养和管理，在企业发展中采用绩效的方法，无疑是一种最有效的方式。本文重点从绩效考核的角度充分，对提高企业员工积极性的问题做出了重点的阐述，并针对当前的企业内部管理现状，指出了细节的不足，提出了相应的解决措施和方法，供同行参考。