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我国《劳动合同法》对企业人力资源管理方式、用工成本、用工模式将带来全面的影响,企业的人力资源管理部门不能再像以前一样随意使用"末位淘汰"制,而且必须签订书面劳动合同;法律的实施提高了企业的违法成本,增加了解雇成本;并且出现了大量派遣制员工等等。
我国《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
【摘 要】
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我国《劳动合同法》对企业人力资源管理方式、用工成本、用工模式将带来全面的影响,企业的人力资源管理部门不能再像以前一样随意使用"末位淘汰"制,而且必须签订书面劳动合同
【机 构】
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湖南师范大学教育科学学院
【出 处】
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湖南医科大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年01期
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