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摘要：经济在快速的发展，高等教育内部在不断的扩招，当下的大学生越来越多，毕业之后的就业压力也在逐步增大，这也使得当代大学生出现了就业难的窘境。为了促进大学生更好的就业，当地高校也在教学环节融入了职业生涯规划，目的是为了帮助大学生提早的认知自身以及自身未来职业理想，尽早的规划，提高未来大学生的就业率。本文就职业规划进行基本阐述，并分析在大学生就业指导中融入职业生涯规划的策略。
关键词：职业生涯规划;大学生就业指导;就业率
引言
就当下我国高校发展的形势来看在不断的扩招，内部的大学生也越来越多，整体的素质在不断的提升，但是高校大学生毕业之后也面临着就业的问题。因为自身缺乏工作经验，所以在找工作时会存在期望过高的情况，也影响了当代应届毕业生的就业率。其次因为当代大学生初步踏入社会，缺乏职业定位，在工作时毫无目标，继而影响了长期工作的动力。对此必须要在高校内部提前安排职业生涯规划，为大学生的就业提供指导。
一、职业生涯规划
职业生涯规划，即是一个人对未来工作的提前计划，这个计划要结合自身所学习的专业、兴趣爱好以及能力，综合进行确定。然后根据所确定的目标，制定训练计划。总体而言职业生涯规划解决三大问题，第一大问题是对自我的认知，第二大问题合理定位，第三大问题制定相应的目标。解决好这三大问题，能够帮助当代大学生更好的就业，实现人生理想。
二、在大学生就业指导中融入职业生涯规划的策略
（一）完善大学生的职业生涯规划课程体系
过去的高校在安排职业生涯规划时，都是在大学的最后一年，而大多都是以讲座或者理论的形式对当代大学生进行灌输，例如告知大学生在面试时的相关技巧、毕业之后的形势等等，但是这种方式并不能够帮助大学生更好的就业，往往只是浪费时间，这就是职业生涯规划的一种缺陷。为了发挥出职业生涯规划的作用，应该在大学生刚进入校园开始，在专业课程中融入职业规划，在教育环节为学生提供就业指导，让学生能够充分的认知自身。其次在规划职业生涯的过程中，要将理论和实践相结合，提高学生的社交能力，为将来的就业奠定基础。
（二）帮助大学生明确自身定位
以职业生涯规划为基础，大学生首先要从自身的兴趣、爱好等出发，综合的分析自身的实力。其次根据就业指导教师的分析来明确自身未来求职的方向，做好基础的定位。通常情况下，每个学生的兴趣爱好，学习的专业都存在差别，所以未来求职的方向和工作岗位也是存在差别的，指导教师要根据学生的实际情况，帮助学生去分析，合理的做好规划，继而往此方向去努力，提高当代大学生面对就业时的竞争力。
（三）提供专业化的职业生涯规划教学，提高大学生的潜力
在高校内部职业生涯规划应该和教学内容相互联系，以教材为基础为大学生未来的就业提供帮助。其次还应该在提供理论指导的基础之上，加强和校外企业的联系，营造开放的学习氛围，为大学生实操部分以及未来就业提供专业的训练场所，让大学生了解未来就业的环境，就业的趋势，在增强自身专业知识的同时，提高大学生的内在潜力。
（四）建立就业指导档案，帮助学生全面认知自我
当下是信息化的时代，在这个时代高校要注重在内部融入信息技术来对大学生群体的相关信息进行记录，建立一份完整的大学生从初步踏入校园到毕业的就业指导。在档案中可以设置大学生的大学规划、未来就业方向、每年的各科成绩、老师和学生的评价等等，通过建立这份职业生涯规划，来帮助大学生更好的认知自己，继而根据实际情况合理的调整目标，为未来的就业做好充足的准备。
（五）提高大学生对未来形势的认知
当代毕业生有一个非常普遍的现象，就是自视过高。所定的薪资过高，对自身的认知过高。根据相关数据统计，毕业生进入公司工作离职率普遍较高，可能的原因是工作氛围不适合，内容过于简单枯燥等。而出现这一问题的原因无外乎未做好职业规划，未设定好自身的目标。对此高校内部应该提早的帮助大学生进行职业的规划，让大学生了解当代就业形势，以自身的性格、兴趣以及专业理性的挑选职业，并克服一切困难，坚定的去就业。
（六）培养高校内部职业生涯规划教师队伍
职业生涯规划是一门较为系统且实践性较强的课程，其并不是某个教师直接代替即可的课程，高校内部想要发挥出职业生涯规划的指导作用，优秀的职业生涯规划师资队伍是必不可少的。首先教师必须要有专业的知识，其次对社会形态的认知，另外对学生综合分析的能力，继而才能够根据学生不同的情况来帮助大学生制定合理的就业规划，为大学生将来的就业提供指导。对此高校要大力培养职业生涯规划教师，鼓励其自主学习，同时多进行社会实践活动，继而在校内分享，提高高校职业教师整体的素质，帮助大学生未来更好的就业。
结语
当今社会，大学生就业压力非常大，常常呈现出就业难的现状。对此在高校内部应该提早融入职业生涯规划，将职业生涯规划和课程相联系，进一步完善大学生的职业生涯规划课程体系;根据大学生的兴趣爱好，明确定位;提供专业化的职业生涯规划教学，提高大学生的潜力;建立就业指导档案，帮助学生全面认知自我;提高大学生对未来形势的认知等等，通过一系列措施将职业生涯规划融入其中，提高大学生未来的就业率。
参考文献
[1]郭志超. 职业生涯规划在大学生就业指导中的应用初探[J]. 中外企业家， 2018， 605（15）：153.
[2]張朝红， 乔海英. 浅析职业生涯规划在大学生就业指导工作中的作用[J]. 佳木斯职业学院学报， 2017， 000（012）：P.294-294.
[3]张舟. 论职业生涯规划在大学生就业指导工作中的作用[J]. 时代教育， 2017， 000（005）：215.
作者简介：解小翠（1984-），女，汉，四川成都人，职称：讲师，学历：本科，单位：四川大学锦城学院，研究方向：大学生思想政治教育及创新创业指导。
关键词：职业生涯规划;大学生就业指导;就业率
引言
就当下我国高校发展的形势来看在不断的扩招，内部的大学生也越来越多，整体的素质在不断的提升，但是高校大学生毕业之后也面临着就业的问题。因为自身缺乏工作经验，所以在找工作时会存在期望过高的情况，也影响了当代应届毕业生的就业率。其次因为当代大学生初步踏入社会，缺乏职业定位，在工作时毫无目标，继而影响了长期工作的动力。对此必须要在高校内部提前安排职业生涯规划，为大学生的就业提供指导。
一、职业生涯规划
职业生涯规划，即是一个人对未来工作的提前计划，这个计划要结合自身所学习的专业、兴趣爱好以及能力，综合进行确定。然后根据所确定的目标，制定训练计划。总体而言职业生涯规划解决三大问题，第一大问题是对自我的认知，第二大问题合理定位，第三大问题制定相应的目标。解决好这三大问题，能够帮助当代大学生更好的就业，实现人生理想。
二、在大学生就业指导中融入职业生涯规划的策略
（一）完善大学生的职业生涯规划课程体系
过去的高校在安排职业生涯规划时，都是在大学的最后一年，而大多都是以讲座或者理论的形式对当代大学生进行灌输，例如告知大学生在面试时的相关技巧、毕业之后的形势等等，但是这种方式并不能够帮助大学生更好的就业，往往只是浪费时间，这就是职业生涯规划的一种缺陷。为了发挥出职业生涯规划的作用，应该在大学生刚进入校园开始，在专业课程中融入职业规划，在教育环节为学生提供就业指导，让学生能够充分的认知自身。其次在规划职业生涯的过程中，要将理论和实践相结合，提高学生的社交能力，为将来的就业奠定基础。
（二）帮助大学生明确自身定位
以职业生涯规划为基础，大学生首先要从自身的兴趣、爱好等出发，综合的分析自身的实力。其次根据就业指导教师的分析来明确自身未来求职的方向，做好基础的定位。通常情况下，每个学生的兴趣爱好，学习的专业都存在差别，所以未来求职的方向和工作岗位也是存在差别的，指导教师要根据学生的实际情况，帮助学生去分析，合理的做好规划，继而往此方向去努力，提高当代大学生面对就业时的竞争力。
（三）提供专业化的职业生涯规划教学，提高大学生的潜力
在高校内部职业生涯规划应该和教学内容相互联系，以教材为基础为大学生未来的就业提供帮助。其次还应该在提供理论指导的基础之上，加强和校外企业的联系，营造开放的学习氛围，为大学生实操部分以及未来就业提供专业的训练场所，让大学生了解未来就业的环境，就业的趋势，在增强自身专业知识的同时，提高大学生的内在潜力。
（四）建立就业指导档案，帮助学生全面认知自我
当下是信息化的时代，在这个时代高校要注重在内部融入信息技术来对大学生群体的相关信息进行记录，建立一份完整的大学生从初步踏入校园到毕业的就业指导。在档案中可以设置大学生的大学规划、未来就业方向、每年的各科成绩、老师和学生的评价等等，通过建立这份职业生涯规划，来帮助大学生更好的认知自己，继而根据实际情况合理的调整目标，为未来的就业做好充足的准备。
（五）提高大学生对未来形势的认知
当代毕业生有一个非常普遍的现象，就是自视过高。所定的薪资过高，对自身的认知过高。根据相关数据统计，毕业生进入公司工作离职率普遍较高，可能的原因是工作氛围不适合，内容过于简单枯燥等。而出现这一问题的原因无外乎未做好职业规划，未设定好自身的目标。对此高校内部应该提早的帮助大学生进行职业的规划，让大学生了解当代就业形势，以自身的性格、兴趣以及专业理性的挑选职业，并克服一切困难，坚定的去就业。
（六）培养高校内部职业生涯规划教师队伍
职业生涯规划是一门较为系统且实践性较强的课程，其并不是某个教师直接代替即可的课程，高校内部想要发挥出职业生涯规划的指导作用，优秀的职业生涯规划师资队伍是必不可少的。首先教师必须要有专业的知识，其次对社会形态的认知，另外对学生综合分析的能力，继而才能够根据学生不同的情况来帮助大学生制定合理的就业规划，为大学生将来的就业提供指导。对此高校要大力培养职业生涯规划教师，鼓励其自主学习，同时多进行社会实践活动，继而在校内分享，提高高校职业教师整体的素质，帮助大学生未来更好的就业。
结语
当今社会，大学生就业压力非常大，常常呈现出就业难的现状。对此在高校内部应该提早融入职业生涯规划，将职业生涯规划和课程相联系，进一步完善大学生的职业生涯规划课程体系;根据大学生的兴趣爱好，明确定位;提供专业化的职业生涯规划教学，提高大学生的潜力;建立就业指导档案，帮助学生全面认知自我;提高大学生对未来形势的认知等等，通过一系列措施将职业生涯规划融入其中，提高大学生未来的就业率。
参考文献
[1]郭志超. 职业生涯规划在大学生就业指导中的应用初探[J]. 中外企业家， 2018， 605（15）：153.
[2]張朝红， 乔海英. 浅析职业生涯规划在大学生就业指导工作中的作用[J]. 佳木斯职业学院学报， 2017， 000（012）：P.294-294.
[3]张舟. 论职业生涯规划在大学生就业指导工作中的作用[J]. 时代教育， 2017， 000（005）：215.
作者简介：解小翠（1984-），女，汉，四川成都人，职称：讲师，学历：本科，单位：四川大学锦城学院，研究方向：大学生思想政治教育及创新创业指导。