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国有企业内部环境较为稳定,很少出现离职问题.但是,正是这份“稳定”,导致国有企业的职工工作积极性不高,部分职工甚至存有消极懈怠思想.所以,国有企业的人力资源管理工作者,要针对国有企业职工当前实际问题,对激励机制进行分析与研究,并应用正确的激励机制,提升国有企业职工工作积极性,进而推动国有企业发展.