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目的 ：分析某三级甲等儿童专科医院（简称“A医院”）护理人员的结构和薪酬影响因素。方法 ：通过A医院人力资源部,收集2016年A医院665名在职护理人员的性别、文化程度、职称、工作年限、编制、科室、休假天数、值夜班天数和税后平均月薪等数据;采用多元线性回归方法对A医院护理人员的薪酬影响因素进行分析。结果 ：A医院在职护理人员中,40岁以下占83.31%,初级职称占86.92%,本科及以上文化程度占33.38%。回归模型的R2为0.708 5（P〈0.001）;性别和编制对薪酬的影响没有统计学意义（P〉0.