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摘 要：提出了企业思想政治工作要以企业文化为载体，落实以人为本的管理理念，做到畅通渠道、解决职工群众实际问题以及转变思想政治工作者观念，从而增强企业思想政治工作的渗透力、亲和力、感召力和执行力。
关键词：企业；一人一事；思想政治工作
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，一人一事思想政治工作是思想政治工作的重要组成部分，是党的思想政治工作的“传家宝”,是解决群众问题的“金钥匙”。面对当前社会发展的新形势，职工思想的新变化，必须做好一人一事思想政治工作，实现“一把钥匙开一把锁”，以此来调解职工群众的思想情绪和心理情感, 充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，开创“心齐、气顺、劲足、家和、业兴”的良好局面，为企业科学和谐发展提供强有力的精神动力和思想保证。
一、以企业文化为载体，增强一人一事思想政治工作的渗透力
企业文化是一个企业的灵魂，是企业在长期发展过程中逐步积累、形成的，是企业发展的源泉。企业文化强调的是一种目标，一种沟通和认同，它既能规范企业和职工的行为，又能激励职工积极向上，因此，企业文化建设是新时期思想政治工作的需要。企业文化建设有助于把思想政治工作延伸到各个部位、各个环节，拓宽了思想政治工作的时间和空间，使思想政治工作有机地渗透，贯穿于工作、学习、生活的各个环节。通过塑造企业精神，改善企业文化环境，发挥文化管理的优势，把职工群众的思想统一到所倡导的正确的主流意识上来，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化旋律认同，提高了思想政治工作的有效性，营造出具有极强吸引力和感染力的思想政治工作新局面，为做好一人一事的思想政治工作打下基础。
三采中心坚持“继承与发扬、借鉴与创新”的原则，引入“融合-渗透，聚合-共赢”新理念，逐步充实完善了以“每天学习一点点，每天实践一点点，每天进步一点点”为核心的三采和谐文化内涵，逐步形成了三采特色的“点滴”文化，不断增强企业的凝聚力、向心力和创造力。通过充分利用各种文化阵地，广泛开展丰富多彩的群众性文化体育活动，使职工群众逐渐形成共同的理想信念，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为中心各项生产经营建设提供强大的思想保证和精神动力。
二、落实以人为本，增强一人一事思想政治工作的亲和力
企业思想政治工作的根本目的，就是通过思想政治教育，提高职工群众的思想政治觉悟、认识水平、工作热情和创造精神，最大可能地凝聚全员力量，推动企业生产经营任务在和谐稳定地环境中得以顺利实施和圆满完成。思想政治工作要达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，就必须做到以人为本，更贴近职工的发展，从职工的实际问题和工作、生活状态出发，全面提升一人一事思想政治工作的亲和力，从而形成队伍团结稳定的和谐局面。随着社会生活节奏加快，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念不断转变，职工的思想难免出现一些困惑和疑惑，传统的灌输教育方法难以解决职工群众思想上的深层次问题，而是更加重视整体发展和心理因素，更加注重人文关怀和心理疏导。注重树立服务意识，只要是基层需要、职工需要，都应该纳入我们服务的视野和服务的内容中。注重营造良好的环境氛围，增强广大职工的归属感、愉悦感，使职工群众思想政治观念与企业发展同步。同时，坚持从职工身体健康和心理健康入手，采取多种措施和手段提高员工的健康意识和健康质量，从而为企业发展贡献最强的力量。
为此，三采中心以“一切服务生产，一切服务职工”为宗旨，为所有职工建立了健康档案，扎实开展了职工心理健康工程，加大基层建设力度，改善一线工作、生活环境。同时，在“三融入三提升”活动中，与职工面对面地交流、心与心地沟通，走访慰问各类群体15户，使一人一事思想政治工作逐渐向纵深延伸，进而达到了沟通思想、化解矛盾和凝聚力量的目标。
三、畅通渠道、解决问题，增强一人一事思想政治工作的感召力
一人一事的思想政治工作，其实简单一点就是沟通工作，只有沟通才能了解和理解职工，深入到职工群众内心世界，建立职工信任的桥梁，让职工在内心接纳你，感情上依赖你，有困难找你。如果我们在工作中不能很好地沟通，有时会把大道理讲成歪道理，让职工听着反感，起不到教育和疏导作用。同时，要把解决职工群众实际问题结合起来，不能只做表面文章，要做到言而有信，行则必果。如果言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也没法让人信服。一方面充分利用各种形式让职工群众有倾吐心声和发表意见、建议的机会，及时让职工群众了解生产经营目标、状况及自身利益等多方面的信息。对职工群众的正当利益、合理要求尽量予以满足，对提出的不切实际的要求，则加以引导。另一方面深入基层，真正做到“沉到底、入人心、见实效”。做到上下信息畅通，根据不同职工不同情况采取不同的教育方式，因人施教、做到有的放矢，根除职工思想弊病，提高思一人一事思想政治工作的成效和水平。
三采中心以“六进六到”为平台，以民生工作为突破口，通过实施“超越”计划、“民生民情民心工作组”、“短信平台”、“点滴关爱、温馨夕阳”、“各类群体信息反馈”等多种途径畅通职工群众反映渠道，真正把“职工利益无小事”的要求落到实处。俗话说：“喊破嗓子，不如干出样子”。在今年油田劳动家属积极缴纳养老保险金时，注聚一队职工董志华却因钱未凑够而一筹莫展，该队指导员杨军得知消息后，主动拿出2万元钱帮其补足费用，使其家属顺利参保。在实际工作中，三采中心始终把职工群众的冷暖挂在心上，努力为职工群众排忧解难。当中心职工李小红家中出现重大变故时，中心干部职工为她写下了122条爱心留言，捐款14280元，从精神和物质上给予鼓励和帮助，使一人一事思想政治工作切实起到了凝聚队伍、鼓舞士气、解决问题的作用，增强了一人一事思想政治工作的感召力。
四、转变观念，增强一人一事思想政治工作的执行力
俗话说：“打铁先得自身硬”。社会是不断进步和发展的，广大职工的思想状态也会随之发生变化，思想政治工作者只有及时转变观念、多学习业务知识、管理知识、心理知识，不断更新观念认识，优化知识结构，提升素质能力，逐步由说教者、教育者向宣传者、引领者转变，才会进一步增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力，从而增强一人一事思想政治工作的执行力。加强思想政治工作队伍自身建设，每个思想政治工作者要做追求知识富有的表率、做培养崇高品格的表率、做创造思维能力的表率、做培育鲜明个性的表率。新时期涌现出来的杨善洲等一批先进模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，是因为他们具有高尚的人格。加强自身的人格修养，做到克已奉公，以身作则，通过高尚的品行、务实的作风、满腔的热情、实干的态度，用诚心和爱心开展思想工作，赢得职工群众的支持和尊重，架起相互理解和信任的桥梁，思想教育才能发挥作用，思想政治工作的时效性才会大大增强。
参考文献：
[1]覃章梅;吕绍杰;;对石油企业思想政治工作的几点思考[J];经济师;2010年01期
[2]王玉民.做好采油企业一人一事思想政治工作之我见.《经济师》 2010年08期
[3]漆晓林.企业中一人一事的思想政治工作略谈.城市建设理论研究 2011年第16期.
作者简介：
刘玉生（1979-），男，大专学历，胜利油田孤东采油厂三采中心助理政工师，从事政工工会工作。Email：[email protected].
关键词：企业；一人一事；思想政治工作
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，一人一事思想政治工作是思想政治工作的重要组成部分，是党的思想政治工作的“传家宝”,是解决群众问题的“金钥匙”。面对当前社会发展的新形势，职工思想的新变化，必须做好一人一事思想政治工作，实现“一把钥匙开一把锁”，以此来调解职工群众的思想情绪和心理情感, 充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，开创“心齐、气顺、劲足、家和、业兴”的良好局面，为企业科学和谐发展提供强有力的精神动力和思想保证。
一、以企业文化为载体，增强一人一事思想政治工作的渗透力
企业文化是一个企业的灵魂，是企业在长期发展过程中逐步积累、形成的，是企业发展的源泉。企业文化强调的是一种目标，一种沟通和认同，它既能规范企业和职工的行为，又能激励职工积极向上，因此，企业文化建设是新时期思想政治工作的需要。企业文化建设有助于把思想政治工作延伸到各个部位、各个环节，拓宽了思想政治工作的时间和空间，使思想政治工作有机地渗透，贯穿于工作、学习、生活的各个环节。通过塑造企业精神，改善企业文化环境，发挥文化管理的优势，把职工群众的思想统一到所倡导的正确的主流意识上来，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化旋律认同，提高了思想政治工作的有效性，营造出具有极强吸引力和感染力的思想政治工作新局面，为做好一人一事的思想政治工作打下基础。
三采中心坚持“继承与发扬、借鉴与创新”的原则，引入“融合-渗透，聚合-共赢”新理念，逐步充实完善了以“每天学习一点点，每天实践一点点，每天进步一点点”为核心的三采和谐文化内涵，逐步形成了三采特色的“点滴”文化，不断增强企业的凝聚力、向心力和创造力。通过充分利用各种文化阵地，广泛开展丰富多彩的群众性文化体育活动，使职工群众逐渐形成共同的理想信念，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为中心各项生产经营建设提供强大的思想保证和精神动力。
二、落实以人为本，增强一人一事思想政治工作的亲和力
企业思想政治工作的根本目的，就是通过思想政治教育，提高职工群众的思想政治觉悟、认识水平、工作热情和创造精神，最大可能地凝聚全员力量，推动企业生产经营任务在和谐稳定地环境中得以顺利实施和圆满完成。思想政治工作要达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，就必须做到以人为本，更贴近职工的发展，从职工的实际问题和工作、生活状态出发，全面提升一人一事思想政治工作的亲和力，从而形成队伍团结稳定的和谐局面。随着社会生活节奏加快，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念不断转变，职工的思想难免出现一些困惑和疑惑，传统的灌输教育方法难以解决职工群众思想上的深层次问题，而是更加重视整体发展和心理因素，更加注重人文关怀和心理疏导。注重树立服务意识，只要是基层需要、职工需要，都应该纳入我们服务的视野和服务的内容中。注重营造良好的环境氛围，增强广大职工的归属感、愉悦感，使职工群众思想政治观念与企业发展同步。同时，坚持从职工身体健康和心理健康入手，采取多种措施和手段提高员工的健康意识和健康质量，从而为企业发展贡献最强的力量。
为此，三采中心以“一切服务生产，一切服务职工”为宗旨，为所有职工建立了健康档案，扎实开展了职工心理健康工程，加大基层建设力度，改善一线工作、生活环境。同时，在“三融入三提升”活动中，与职工面对面地交流、心与心地沟通，走访慰问各类群体15户，使一人一事思想政治工作逐渐向纵深延伸，进而达到了沟通思想、化解矛盾和凝聚力量的目标。
三、畅通渠道、解决问题，增强一人一事思想政治工作的感召力
一人一事的思想政治工作，其实简单一点就是沟通工作，只有沟通才能了解和理解职工，深入到职工群众内心世界，建立职工信任的桥梁，让职工在内心接纳你，感情上依赖你，有困难找你。如果我们在工作中不能很好地沟通，有时会把大道理讲成歪道理，让职工听着反感，起不到教育和疏导作用。同时，要把解决职工群众实际问题结合起来，不能只做表面文章，要做到言而有信，行则必果。如果言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也没法让人信服。一方面充分利用各种形式让职工群众有倾吐心声和发表意见、建议的机会，及时让职工群众了解生产经营目标、状况及自身利益等多方面的信息。对职工群众的正当利益、合理要求尽量予以满足，对提出的不切实际的要求，则加以引导。另一方面深入基层，真正做到“沉到底、入人心、见实效”。做到上下信息畅通，根据不同职工不同情况采取不同的教育方式，因人施教、做到有的放矢，根除职工思想弊病，提高思一人一事思想政治工作的成效和水平。
三采中心以“六进六到”为平台，以民生工作为突破口，通过实施“超越”计划、“民生民情民心工作组”、“短信平台”、“点滴关爱、温馨夕阳”、“各类群体信息反馈”等多种途径畅通职工群众反映渠道，真正把“职工利益无小事”的要求落到实处。俗话说：“喊破嗓子，不如干出样子”。在今年油田劳动家属积极缴纳养老保险金时，注聚一队职工董志华却因钱未凑够而一筹莫展，该队指导员杨军得知消息后，主动拿出2万元钱帮其补足费用，使其家属顺利参保。在实际工作中，三采中心始终把职工群众的冷暖挂在心上，努力为职工群众排忧解难。当中心职工李小红家中出现重大变故时，中心干部职工为她写下了122条爱心留言，捐款14280元，从精神和物质上给予鼓励和帮助，使一人一事思想政治工作切实起到了凝聚队伍、鼓舞士气、解决问题的作用，增强了一人一事思想政治工作的感召力。
四、转变观念，增强一人一事思想政治工作的执行力
俗话说：“打铁先得自身硬”。社会是不断进步和发展的，广大职工的思想状态也会随之发生变化，思想政治工作者只有及时转变观念、多学习业务知识、管理知识、心理知识，不断更新观念认识，优化知识结构，提升素质能力，逐步由说教者、教育者向宣传者、引领者转变，才会进一步增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力，从而增强一人一事思想政治工作的执行力。加强思想政治工作队伍自身建设，每个思想政治工作者要做追求知识富有的表率、做培养崇高品格的表率、做创造思维能力的表率、做培育鲜明个性的表率。新时期涌现出来的杨善洲等一批先进模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，是因为他们具有高尚的人格。加强自身的人格修养，做到克已奉公，以身作则，通过高尚的品行、务实的作风、满腔的热情、实干的态度，用诚心和爱心开展思想工作，赢得职工群众的支持和尊重，架起相互理解和信任的桥梁，思想教育才能发挥作用，思想政治工作的时效性才会大大增强。
参考文献：
[1]覃章梅;吕绍杰;;对石油企业思想政治工作的几点思考[J];经济师;2010年01期
[2]王玉民.做好采油企业一人一事思想政治工作之我见.《经济师》 2010年08期
[3]漆晓林.企业中一人一事的思想政治工作略谈.城市建设理论研究 2011年第16期.
作者简介：
刘玉生（1979-），男，大专学历，胜利油田孤东采油厂三采中心助理政工师，从事政工工会工作。Email：[email protected].