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摘要：伴随着我国市场经济的发展变化，各领域企业之间的竞争也变得日益激烈，良好的经济效益是企业发展所追求的目标，为进一步凸显出其市场竞争力，企业需要结合自身的生产要素，劳动力，资本及应用技术，紧跟时代的发展趋势，打造出符合市场需求和服务的产品。注重人员管理和生产经营，因此对企业政工工作和企业管理给予足够的重视是十分必要的。本篇文章就对企业政工工作与企业管理的共同发展进行探究。
关键词：企业政工工作;企业管理;共同发展
前言：
现代企业形成了具有中国特色的企业管理制度，企业的发展壮大同时也使得人员管理与整个企业发展协调出现了诸多问题，政工工作就是解决这一问题的关键，工作的本质在于对员工开展思想教育，是整个现代化企业管理不可或缺的一部分，企业的发展竞争离不开企业内部职工队伍。注重思想教育，培养员工正确的价值取向和理想观念，共同打造丰富多元化的社会团队，激发职工的思想活力，改善工作作风，做好企业政工工作与企业管理的协同发展，才能更好地促进企业适应市场经济的发展变化。
一、企业政工工作相关概述
（一）企业政工工作的主要内容
简单来说，企业内部的思想政治工作的建立就是政工工作的主要内容，它是针对企业内部的工作人员展开思想教育活动。目的是在于通过科学有效的管理与教育学习，帮助企业员工属于正确的人生价值观念和生活理念，以此来促进企业员工能够更好地融入生活和企业的工作过程。政工工作需要严格依照着我国有关政策进行开展的教育活动，主要内容形式较为丰富多样，具备一定的综合性。首先来说企业内部的政工工作展开，率先要对工作人员展开思想政治教育确保员工能够树立正确的价值观念，同时也要注重企业内部高层次人才的培养工作，开展文化检查是企业政工工作进行的必要前提，保障员工的发展理念与我党未来的发展观念相同，以国家的利益和发展为重点内容，预防员工产生严重的错误思想。其次来讲，政工工作开展也包括一些丰富多彩的内部活动，例如一些群体性的体育及文化娱乐项目，对于丰富企业员工的日常生活，促进企业精神文化建设具有非常重要的作用，与此同时，开展企业内部的政工工作是进一步提升员工工作积极性及企业内部凝聚力关键途径，通过有关部门的检查和监督，及时的对有需要的员工进行补助，解决员工所面临的问题。
（二）企业管理和政工工作之间的联系
一个企业未来的蓬勃发展和进步，离不开科学合理的管理体系，与此同时，也需要政工工作来更好的促进企业管理。你市场经济作为重要导向，可以将企业的内部管理划分为两部分，一方面是硬管理，另一方面是软管理。通过制度对员工的行为及日常工作规范进行约束，称之为硬性管理模式，这是依据企业内部自身情况所制定的具体规章制度来执行的，各项工作的落实都需要严格依照有关制度来进行。软管理与硬管理相比较而言更加注重人员感受，主要对员工开展培训和学习，我思想教育进一步的帮助员工树立正确的思想价值及道德观念。开展企业管理的同时，要做到政工工作的兼顾，让中国工作能够融入到企业管理之中，让员工在日常的工作和生活过程中，能够找寻到归属感以及对企业的文化认同感，促进员工之间的彼此团结，培养彼此之间的相互信任感，从而使得整个企业的综合实力得到提升。
二、促进企业政工工作及企业管理的主要途径
（一）建立健全企业工作机制
企业管理与政工工作二者之间存在有紧密的联系，彼此相互影响，同时又相互促进，以实现企业经营管理发展为目的，就需要对企业原有的规章制度及其主要运行机制进行调整和优化。对制度的调整和建立，需要结合企业的实际经营状况及生产需求来进行，积极寻求市场的未来发展变化，适时的做出工作调整，对工作准则进一步的细化，促进企业经营管理水平提升。针对企业职工的思想政治工作开展，需要结合企业的总体思想以及职工的精神层面，做好引导和教育工作。促进企业经营管理与思想政治工作两者共同结合协同进步。
（二）将政工工作队伍建设与企业管理相结合
企业政工工作开展首先面临的一大问题就是工作人员的整体综合素质偏低，一方面，不少企业的職工由于工作年纪较大，受到受教育水平及其生活方式的限制，在日常生活和教育阶段，很难接触到一些先进的管理模式和企业发展理念，长年累月的企业工作，使得日常的工作内容对一些老员工缺乏吸引力。另一方面，企业的员工往往来自天南海北，受到不同区域经济发展对影响所接受到的教育、文化和思想也存在巨大的差异，思想水平不够统一。开展政工工作的人员，如果没能对职员展开及时有效的培训工作，就会使得政工工作丧失了原有的工作效用。因此，对企业的员工开展思想道德修养和教育培训就显得非常关键。企业的基层党支部工作人员就可以将有能力，有知识的政工工作人员安排进不同的单位和部门中去，参与到企业的日常生产经营及活动工作，同基层的员工一起进行生活工作让，基层的工作人员能够在日常生活中受到潜移默化的影响，更好的进行政治思想教育和学习。基层员工积极的与企业管理人员相互配合，不断的宣传优良的政治思想，工作人员要不断的进行自我素质的培养，紧跟时代发展要求，做好政治工作的学习，紧跟国家政策发展变化的步伐。
（三）将政治思想工作与企业文化建设有机结合
在新的社会发展形势和思想浪潮之下，越来越多的企业认识到良好的企业文化在凝聚整个企业团结上所发挥的关键作用。良好的企业文化能够有效激发员工的凝聚力，使得员工在企业工作过程中找寻到归属感，更好的调动工作的积极性，主动性，对员工的创造与发展具有重要意义。与此同时，企业文化对一个企业的长远发展具有重要的影响，逐步成为一个企业门面的代表和市场影响力的主要体现。
结语
综上所述，推动企业管理与企业政工工作协同发展需要对企业的组织结构设计以及各个职能部分进行工作流程和职能进行划分，认识到企业管理者在企业管理发展的规划过程中我担负的重要作用，科学的开展政工工作是提升企业管理效率的关键内容，创新企业工作内容，积极更新工作理念，通过丰富多样的工作形式开展企业政工工作，这对于整个企业的未来可持续健康发展具有良好的推动作用。
参考资料
[1]钟颖. 如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展探析[J]. 新丝路：上旬， 2020， 000（002）：P.1-1.
[2]芶清萍， 范双权， 彭亮，等. 解读如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 新丝路：上旬， 2019， 000（003）：1-1.
[3]孙博. 试论如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（003）：135.
关键词：企业政工工作;企业管理;共同发展
前言：
现代企业形成了具有中国特色的企业管理制度，企业的发展壮大同时也使得人员管理与整个企业发展协调出现了诸多问题，政工工作就是解决这一问题的关键，工作的本质在于对员工开展思想教育，是整个现代化企业管理不可或缺的一部分，企业的发展竞争离不开企业内部职工队伍。注重思想教育，培养员工正确的价值取向和理想观念，共同打造丰富多元化的社会团队，激发职工的思想活力，改善工作作风，做好企业政工工作与企业管理的协同发展，才能更好地促进企业适应市场经济的发展变化。
一、企业政工工作相关概述
（一）企业政工工作的主要内容
简单来说，企业内部的思想政治工作的建立就是政工工作的主要内容，它是针对企业内部的工作人员展开思想教育活动。目的是在于通过科学有效的管理与教育学习，帮助企业员工属于正确的人生价值观念和生活理念，以此来促进企业员工能够更好地融入生活和企业的工作过程。政工工作需要严格依照着我国有关政策进行开展的教育活动，主要内容形式较为丰富多样，具备一定的综合性。首先来说企业内部的政工工作展开，率先要对工作人员展开思想政治教育确保员工能够树立正确的价值观念，同时也要注重企业内部高层次人才的培养工作，开展文化检查是企业政工工作进行的必要前提，保障员工的发展理念与我党未来的发展观念相同，以国家的利益和发展为重点内容，预防员工产生严重的错误思想。其次来讲，政工工作开展也包括一些丰富多彩的内部活动，例如一些群体性的体育及文化娱乐项目，对于丰富企业员工的日常生活，促进企业精神文化建设具有非常重要的作用，与此同时，开展企业内部的政工工作是进一步提升员工工作积极性及企业内部凝聚力关键途径，通过有关部门的检查和监督，及时的对有需要的员工进行补助，解决员工所面临的问题。
（二）企业管理和政工工作之间的联系
一个企业未来的蓬勃发展和进步，离不开科学合理的管理体系，与此同时，也需要政工工作来更好的促进企业管理。你市场经济作为重要导向，可以将企业的内部管理划分为两部分，一方面是硬管理，另一方面是软管理。通过制度对员工的行为及日常工作规范进行约束，称之为硬性管理模式，这是依据企业内部自身情况所制定的具体规章制度来执行的，各项工作的落实都需要严格依照有关制度来进行。软管理与硬管理相比较而言更加注重人员感受，主要对员工开展培训和学习，我思想教育进一步的帮助员工树立正确的思想价值及道德观念。开展企业管理的同时，要做到政工工作的兼顾，让中国工作能够融入到企业管理之中，让员工在日常的工作和生活过程中，能够找寻到归属感以及对企业的文化认同感，促进员工之间的彼此团结，培养彼此之间的相互信任感，从而使得整个企业的综合实力得到提升。
二、促进企业政工工作及企业管理的主要途径
（一）建立健全企业工作机制
企业管理与政工工作二者之间存在有紧密的联系，彼此相互影响，同时又相互促进，以实现企业经营管理发展为目的，就需要对企业原有的规章制度及其主要运行机制进行调整和优化。对制度的调整和建立，需要结合企业的实际经营状况及生产需求来进行，积极寻求市场的未来发展变化，适时的做出工作调整，对工作准则进一步的细化，促进企业经营管理水平提升。针对企业职工的思想政治工作开展，需要结合企业的总体思想以及职工的精神层面，做好引导和教育工作。促进企业经营管理与思想政治工作两者共同结合协同进步。
（二）将政工工作队伍建设与企业管理相结合
企业政工工作开展首先面临的一大问题就是工作人员的整体综合素质偏低，一方面，不少企业的職工由于工作年纪较大，受到受教育水平及其生活方式的限制，在日常生活和教育阶段，很难接触到一些先进的管理模式和企业发展理念，长年累月的企业工作，使得日常的工作内容对一些老员工缺乏吸引力。另一方面，企业的员工往往来自天南海北，受到不同区域经济发展对影响所接受到的教育、文化和思想也存在巨大的差异，思想水平不够统一。开展政工工作的人员，如果没能对职员展开及时有效的培训工作，就会使得政工工作丧失了原有的工作效用。因此，对企业的员工开展思想道德修养和教育培训就显得非常关键。企业的基层党支部工作人员就可以将有能力，有知识的政工工作人员安排进不同的单位和部门中去，参与到企业的日常生产经营及活动工作，同基层的员工一起进行生活工作让，基层的工作人员能够在日常生活中受到潜移默化的影响，更好的进行政治思想教育和学习。基层员工积极的与企业管理人员相互配合，不断的宣传优良的政治思想，工作人员要不断的进行自我素质的培养，紧跟时代发展要求，做好政治工作的学习，紧跟国家政策发展变化的步伐。
（三）将政治思想工作与企业文化建设有机结合
在新的社会发展形势和思想浪潮之下，越来越多的企业认识到良好的企业文化在凝聚整个企业团结上所发挥的关键作用。良好的企业文化能够有效激发员工的凝聚力，使得员工在企业工作过程中找寻到归属感，更好的调动工作的积极性，主动性，对员工的创造与发展具有重要意义。与此同时，企业文化对一个企业的长远发展具有重要的影响，逐步成为一个企业门面的代表和市场影响力的主要体现。
结语
综上所述，推动企业管理与企业政工工作协同发展需要对企业的组织结构设计以及各个职能部分进行工作流程和职能进行划分，认识到企业管理者在企业管理发展的规划过程中我担负的重要作用，科学的开展政工工作是提升企业管理效率的关键内容，创新企业工作内容，积极更新工作理念，通过丰富多样的工作形式开展企业政工工作，这对于整个企业的未来可持续健康发展具有良好的推动作用。
参考资料
[1]钟颖. 如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展探析[J]. 新丝路：上旬， 2020， 000（002）：P.1-1.
[2]芶清萍， 范双权， 彭亮，等. 解读如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 新丝路：上旬， 2019， 000（003）：1-1.
[3]孙博. 试论如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（003）：135.