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【摘 要】 随着社会主义市场经济体制建设的不断深入，国有企业思想政治工作的开展也出现了诸如思想政治教育的重视程度降低、力量分散、广大职工的思想和认识呈现多元化、广大政工工作者的困惑等问题。本文从企业开展思想政治工作的意义出发，分析了当前企业思想政治工作面临的困境，探讨了相关对策。
【关键词】 企业；思想；政治；工作；困境
前言：
当前我国的企业改革正在逐渐深入，企业的管理水平也得到了明显的加强，企业员工的思想政治素质得到很好地的提升。但是随着生活方式、道德观念的变化，人们在思想认识上也存在着一定的问题，这就给企业的思想政治工作带来了很多的挑战，阻碍了企业的长远发展。
一、企业开展思想政治工作的意义
首先，思想政治工作是企业一切工作向着正确的方向发展的保障。在企业管理过程中开展思想政治工作，能够有效的引导企业管理者带领员工不断克服错误和落后的细想，及时排除各种腐朽思想的干扰，为企业的生产和经营提供正确的方向指导。
其次，思想政治工作是增强企业员工凝聚力的有效途径。思想政治工作，说到底是做人的工作，涉及到人的思想、意识、观念、心理等多个方面，因此思想政治工作需要深入到人们的精神生活中才能起到作用。在企业中，只有将员工的创造性和积极性充分的调动起来，将党的路线和方针政策落实到员工的心中，才能够使员工自觉行动，形成最佳的精神状态，增强企业的凝聚力。
思想政治工作是企业健康持续发展的核心环节。在企业中，政工部门的主要任务在于促进企业员工向着健康的方向发展，防止出现经济与政治相互脱节的现象，将思想政治工作充分深入到企业的物质生产和精神生活的实际活动中，不断提高员工的思想道德素质和精神境界。
二、当前国有企业思想政治形势分析
改革开放三十年来，信息纷纭，思潮百变，各种思想和思潮相互激荡，人们思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强，呈现多元化发展趋势。特别是近十多年来，随着我国社会主义市场经济建设的深入推进，现代企业制度的建立和完善，国有企业转型改制也在轰轰烈烈的进行，国有企业（公益企业除外）被完全推向市场，自负盈亏，以便建立与社会主义市场经济体制相一致的现代型企业。国有企业的一系列改革活动不仅对企业产生了很大的影响，而且对社会和职工的思想也产生了重要的影响。面对改革开放以来各种思想的冲击，以及企业内部发生的变化，员工的思想发生了很大的变化，给思想政治工作的开展带来很大的困难。与改革开放前相比，进人新世纪以来国有企业员工的社会阅历、思想基础、文化水平、思维方式以至于生活方式、行为方式、价值观念等都已发生了深刻变化.也就是说，新世纪国有企业的员工们具有新的生活方式和活动方式；具有复杂的思想观念，具有很大的信息量。而实践证明，培养人的阵地，如果马克思主义、无产阶级思想不去占领，各种反马克思主义、非无产阶级思想就必然会去填补这个空白。面对改革开放、国企转型改制以及员工思想发生巨大变化的形势，随着社会主义核心价值体系建设的不断推进，我国政府正在积极探索引领社会主义思想政治建设思潮的方法和途径，国有企业的思想政治工作该如何做，考验着我们每一个政工工作者。
三、当前企业思想政治工作面临的困境
1、员工思想多元化
企业的机制的改变使得企业员工之间的竞争更加的强烈，使得人和人之间的关系变得僵化，不同的员工的思想相差甚远，文化背景不同，理念不同，导致员工的思想上有很大的分歧，难于管理和改变。
2、工作方法缺乏实效性
企业思想政治教育者往往忽略不同员工之间的技术，文化差异。也使得员工之间的交流变少，员工之间的思想差异很大。只有更加重视差异，具有针对性的思想政治教育才能够具有时效性。但是现代企业往往忽略了这一方面。而是采取粗放经营的思想政治教育方式，当员工出现错误时，不能够采取人性化的措施，而是直接对员工进行惩罚，以为惩罚是好的方法。实际上刚好相反，对员工的惩罚，忽视了员工内心的想法，即使当时服从了，也会在以后的工作中受到影响，工作不再积极等。因此使思想政治教育工作與市场经济相背离，从而使工作方法缺乏时效性，员工养成自我封闭的习惯，使整个企业的思政工作无法继续进行。
3、员工素质较低
尤其是企业内部的一些老干部，老同志，受思想的影响，对思想政治教育工作的认同度不高，态度散漫，同时本身的素质较低，对基本的理论知识又不懂。在实践时，也不能做出正确的表率作用。仅仅凭着以往的经验来工作，对问题的解决能力很差，还有的就是理论和实践差距太大。对一些表象的东西能够体现业绩的东西太过于重视。思想偏离了底线，从而导致思想工作缺乏凝聚力，始终处于被动状态，缺乏远见性。
4、企业重视程度低
市场经济下，使企业对自身利益比较重视，而对员工的个人思想教育方面重视度不够，甚至觉得思政工作没有任何价值。这种思想，直接导致的就是员工过于劳累得不到回报，使得员工辞职率大幅度升高。同时，企业对思政方面的资金投入很少，直接导致思想政治教育破产。
四、提高企业思想政治工作的对策
1、端正态度，强化认识
领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，加强领导班子对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。首先要从源头上抓好企业思想政治工作，定期组织企业领导班子进行政治理论学习，提高班子成员的政策理论水平，使他们在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平；其次要通过改进改革领导干部任用考核制度，把思想政治工作列入年度考核目标，增强企业领导班子对思想政治工作的重视，从而进一步提高班子的决策能力和执政能力。
2、完善企业制度
为了更好地落实企业思想政治工作，就需要建立和完善企业相应的制度，来保证思想政治工作的实施。具体来说，主要可以在如下方面进行完善：其一，完善企业的责任制度机制。要想思想政治工作落到实处，就必须加强企业的责任制度，落实相关思想政治工作人员的责任，这样才能真正解决员工的问题，更好地为员工服务。其二，完善企业的考核机制。要使得思想政治工作更好地执行，就需要进行相应的考核，以定量考核为主，以定性考核为辅，保证考核的公正性，从而激励员工进步。其三，建立思想政治学习制度。要保证企业思想政治工作的时效性，就需要不断学习新内容，及时对思想政治教育进行更新，使其和国家的政策法规、企业的价值观念、员工的思想状态等方面更好地契合。 3、改进企业思想政治工作的方式
当前由于思想政治工作的方式过于单一导致员工对思想政治工作的学习积极性不高，企业的思想政治工作人员需要不断改进工作方式，提高员工的学习积极性。一方面可以树立先进在工作中作为榜样，鼓励员工向榜样学习。这样可以有效地提高员工的工作积极性，提高员工对于思想政治工作的认识，也有利于今后企业的思想政治工作顺利开展。另一方面企业的思想政治工作内容需要与当前企业的发展和社会的发展相结合，增加新鲜内容会更有效的提高员工学习的积极性。
4、思想政治工作骨干队伍的建设不能忽视
思想政治工作者，特别是骨干队伍，在完成党在各阶段的任务中，起到了不可替代的巨大作用。但是，由于形势的变化，特别是企业中的思想政治工作相比于经营工作而不能突显其地位和作用时，其潜在的价值和远期效果容易被忽视，其思想政治工作者队伍的建设也容易被忽视。所以，当前国有企业仍然需要不断加强思想政治工作者队伍的建设，一是要合理的定岗定编，要挑选人才，补足所空缺的位置；二是要注意留住和引进优秀思想政治工作者，培养和储备政工队伍；三是加强现有人员的继续教育和后续培训，补充和更新知识，使现有队伍人员的知识与日新月异的新形势发展要求相符合、相适应，真正发挥思想政治工作不可替代的作用。
5、落实企业的思想政治工作考评
由于企业的思想政治工作大都缺少相关的考评制度导致员工对于思想政治工作的学习积极性下降。在今后的企业的思想政治工作中需要建立合理的考评制度，加强企业员工的思想政治工作的学习。一方面需要对思想政治工作进行及时总结。总结需要严格落实，对于员工总结中出现的问题进行及時有效地分析，尽量避免同一问题的再次出现。另一方面思想政治工作的考评需要完善。当前思想政治工作的总结考评并不到位，需要进一步完善企业的思想政治工作的考评，对思想政治工作的效果进行严格的检验，提高思想政治工作的效果。
五、结论
随着经济的发展和社会的不断进步，传统的思想政治工作明显产生了滞后的现象，在新时期，管理者要清晰的认识到企业思想政治工作所面临的困境，不断探索有效的解决方法，才能不断创造优秀的企业文化，提高企业的核心竞争力，使企业能够适应不断变化的市场经济大环境。
参考文献：
[1]尚清钢.石油企业思想政治工作存在的问题与对策[J].科技资讯，2008，（18）
[2]黎青川.浅析当前施工企业思想政治工作面临的问题与对策[J].知识经济，2009.（04）
【关键词】 企业；思想；政治；工作；困境
前言：
当前我国的企业改革正在逐渐深入，企业的管理水平也得到了明显的加强，企业员工的思想政治素质得到很好地的提升。但是随着生活方式、道德观念的变化，人们在思想认识上也存在着一定的问题，这就给企业的思想政治工作带来了很多的挑战，阻碍了企业的长远发展。
一、企业开展思想政治工作的意义
首先，思想政治工作是企业一切工作向着正确的方向发展的保障。在企业管理过程中开展思想政治工作，能够有效的引导企业管理者带领员工不断克服错误和落后的细想，及时排除各种腐朽思想的干扰，为企业的生产和经营提供正确的方向指导。
其次，思想政治工作是增强企业员工凝聚力的有效途径。思想政治工作，说到底是做人的工作，涉及到人的思想、意识、观念、心理等多个方面，因此思想政治工作需要深入到人们的精神生活中才能起到作用。在企业中，只有将员工的创造性和积极性充分的调动起来，将党的路线和方针政策落实到员工的心中，才能够使员工自觉行动，形成最佳的精神状态，增强企业的凝聚力。
思想政治工作是企业健康持续发展的核心环节。在企业中，政工部门的主要任务在于促进企业员工向着健康的方向发展，防止出现经济与政治相互脱节的现象，将思想政治工作充分深入到企业的物质生产和精神生活的实际活动中，不断提高员工的思想道德素质和精神境界。
二、当前国有企业思想政治形势分析
改革开放三十年来，信息纷纭，思潮百变，各种思想和思潮相互激荡，人们思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强，呈现多元化发展趋势。特别是近十多年来，随着我国社会主义市场经济建设的深入推进，现代企业制度的建立和完善，国有企业转型改制也在轰轰烈烈的进行，国有企业（公益企业除外）被完全推向市场，自负盈亏，以便建立与社会主义市场经济体制相一致的现代型企业。国有企业的一系列改革活动不仅对企业产生了很大的影响，而且对社会和职工的思想也产生了重要的影响。面对改革开放以来各种思想的冲击，以及企业内部发生的变化，员工的思想发生了很大的变化，给思想政治工作的开展带来很大的困难。与改革开放前相比，进人新世纪以来国有企业员工的社会阅历、思想基础、文化水平、思维方式以至于生活方式、行为方式、价值观念等都已发生了深刻变化.也就是说，新世纪国有企业的员工们具有新的生活方式和活动方式；具有复杂的思想观念，具有很大的信息量。而实践证明，培养人的阵地，如果马克思主义、无产阶级思想不去占领，各种反马克思主义、非无产阶级思想就必然会去填补这个空白。面对改革开放、国企转型改制以及员工思想发生巨大变化的形势，随着社会主义核心价值体系建设的不断推进，我国政府正在积极探索引领社会主义思想政治建设思潮的方法和途径，国有企业的思想政治工作该如何做，考验着我们每一个政工工作者。
三、当前企业思想政治工作面临的困境
1、员工思想多元化
企业的机制的改变使得企业员工之间的竞争更加的强烈，使得人和人之间的关系变得僵化，不同的员工的思想相差甚远，文化背景不同，理念不同，导致员工的思想上有很大的分歧，难于管理和改变。
2、工作方法缺乏实效性
企业思想政治教育者往往忽略不同员工之间的技术，文化差异。也使得员工之间的交流变少，员工之间的思想差异很大。只有更加重视差异，具有针对性的思想政治教育才能够具有时效性。但是现代企业往往忽略了这一方面。而是采取粗放经营的思想政治教育方式，当员工出现错误时，不能够采取人性化的措施，而是直接对员工进行惩罚，以为惩罚是好的方法。实际上刚好相反，对员工的惩罚，忽视了员工内心的想法，即使当时服从了，也会在以后的工作中受到影响，工作不再积极等。因此使思想政治教育工作與市场经济相背离，从而使工作方法缺乏时效性，员工养成自我封闭的习惯，使整个企业的思政工作无法继续进行。
3、员工素质较低
尤其是企业内部的一些老干部，老同志，受思想的影响，对思想政治教育工作的认同度不高，态度散漫，同时本身的素质较低，对基本的理论知识又不懂。在实践时，也不能做出正确的表率作用。仅仅凭着以往的经验来工作，对问题的解决能力很差，还有的就是理论和实践差距太大。对一些表象的东西能够体现业绩的东西太过于重视。思想偏离了底线，从而导致思想工作缺乏凝聚力，始终处于被动状态，缺乏远见性。
4、企业重视程度低
市场经济下，使企业对自身利益比较重视，而对员工的个人思想教育方面重视度不够，甚至觉得思政工作没有任何价值。这种思想，直接导致的就是员工过于劳累得不到回报，使得员工辞职率大幅度升高。同时，企业对思政方面的资金投入很少，直接导致思想政治教育破产。
四、提高企业思想政治工作的对策
1、端正态度，强化认识
领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，加强领导班子对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。首先要从源头上抓好企业思想政治工作，定期组织企业领导班子进行政治理论学习，提高班子成员的政策理论水平，使他们在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平；其次要通过改进改革领导干部任用考核制度，把思想政治工作列入年度考核目标，增强企业领导班子对思想政治工作的重视，从而进一步提高班子的决策能力和执政能力。
2、完善企业制度
为了更好地落实企业思想政治工作，就需要建立和完善企业相应的制度，来保证思想政治工作的实施。具体来说，主要可以在如下方面进行完善：其一，完善企业的责任制度机制。要想思想政治工作落到实处，就必须加强企业的责任制度，落实相关思想政治工作人员的责任，这样才能真正解决员工的问题，更好地为员工服务。其二，完善企业的考核机制。要使得思想政治工作更好地执行，就需要进行相应的考核，以定量考核为主，以定性考核为辅，保证考核的公正性，从而激励员工进步。其三，建立思想政治学习制度。要保证企业思想政治工作的时效性，就需要不断学习新内容，及时对思想政治教育进行更新，使其和国家的政策法规、企业的价值观念、员工的思想状态等方面更好地契合。 3、改进企业思想政治工作的方式
当前由于思想政治工作的方式过于单一导致员工对思想政治工作的学习积极性不高，企业的思想政治工作人员需要不断改进工作方式，提高员工的学习积极性。一方面可以树立先进在工作中作为榜样，鼓励员工向榜样学习。这样可以有效地提高员工的工作积极性，提高员工对于思想政治工作的认识，也有利于今后企业的思想政治工作顺利开展。另一方面企业的思想政治工作内容需要与当前企业的发展和社会的发展相结合，增加新鲜内容会更有效的提高员工学习的积极性。
4、思想政治工作骨干队伍的建设不能忽视
思想政治工作者，特别是骨干队伍，在完成党在各阶段的任务中，起到了不可替代的巨大作用。但是，由于形势的变化，特别是企业中的思想政治工作相比于经营工作而不能突显其地位和作用时，其潜在的价值和远期效果容易被忽视，其思想政治工作者队伍的建设也容易被忽视。所以，当前国有企业仍然需要不断加强思想政治工作者队伍的建设，一是要合理的定岗定编，要挑选人才，补足所空缺的位置；二是要注意留住和引进优秀思想政治工作者，培养和储备政工队伍；三是加强现有人员的继续教育和后续培训，补充和更新知识，使现有队伍人员的知识与日新月异的新形势发展要求相符合、相适应，真正发挥思想政治工作不可替代的作用。
5、落实企业的思想政治工作考评
由于企业的思想政治工作大都缺少相关的考评制度导致员工对于思想政治工作的学习积极性下降。在今后的企业的思想政治工作中需要建立合理的考评制度，加强企业员工的思想政治工作的学习。一方面需要对思想政治工作进行及时总结。总结需要严格落实，对于员工总结中出现的问题进行及時有效地分析，尽量避免同一问题的再次出现。另一方面思想政治工作的考评需要完善。当前思想政治工作的总结考评并不到位，需要进一步完善企业的思想政治工作的考评，对思想政治工作的效果进行严格的检验，提高思想政治工作的效果。
五、结论
随着经济的发展和社会的不断进步，传统的思想政治工作明显产生了滞后的现象，在新时期，管理者要清晰的认识到企业思想政治工作所面临的困境，不断探索有效的解决方法，才能不断创造优秀的企业文化，提高企业的核心竞争力，使企业能够适应不断变化的市场经济大环境。
参考文献：
[1]尚清钢.石油企业思想政治工作存在的问题与对策[J].科技资讯，2008，（18）
[2]黎青川.浅析当前施工企业思想政治工作面临的问题与对策[J].知识经济，2009.（04）