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人力资源是现代企业经济资源中最核心的资源，也是当前制约国有商业银行商业化的重要因素。目前，国有商业银行还存在人力资源配置机制不活，绩效考核模糊，收入分配工效脱节，开放手段落后等缺限，必须从这些方面进行制度创新，以适应现代管理的需要。
关于国有商业银行人力资源管理制度创新的探讨
【摘 要】
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人力资源是现代企业经济资源中最核心的资源，也是当前制约国有商业银行商业化的重要因素。目前，国有商业银行还存在人力资源配置机制不活，绩效考核模糊，收入分配工效脱节，开放手段
【机 构】
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中国建设银行湖南省分行人教处
【出 处】
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财经理论与实践
【发表日期】
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1999年5期
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