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文化牵引靠高层,文化推进在中层,文化落地于基层.在现代石油企业,文化建设能否达到想法与效果的统一,很大程度上取决于企业文化建设能否在基层得到响应,能否得到广大员工的认知认可并付诸实践,如果文化仅仅悬浮在企业的管理层,不能和企业发展规划、生产经营、日常管理等活动相结合,不能融入全员的工作、任务和生活中去,就难以发挥文化建设的作用.