整洁安静是湖南格力电器销售有限公司那幢五层办公楼给人最深刻的气质印象，除开楼顶上“好变频，格力造”，这句彰显它们行业地位的广告语，还有点骄傲的姿态，其他一切都显得低调沉稳。在愈来愈激烈的电器销售行业，格力显得更加的内敛沉稳，这大概也是其在人力招聘方面的气质。
　　公司的人力资源部部长王炼不久前刚参加完一场校园招聘会——开春之际正是招聘工作的高峰期。王炼在格力已经工作了十多年，已从事人力资源方面工作多年，公司一半以上的员工都是从他手里应聘进来。对于王炼来说，格力的招聘工作没有太多花俏的模式与内容，每年参加几场固定的大型招聘会以及网络招聘，主要针对应届生，尤其是销售专业的学生。与格力低调踏实的气质一脉相承的是：勤奋、脚踏实地的新人最受青睐。
　　
　　很看重应届大学生的简历中关于课外社团活动的经历。
　　
　　每年，王炼大概会为格力招募100多位新员工，今年随着格力在宁乡的物流项目的建立，招聘人数还会增加，“每个月，大概会招聘20名新员工。”
　　作为格力在湖南的销售公司，除开一些文案策划、办公室秘书、财务会计等职位的招聘，这里最需要的人才就是销售专业的员工，“选择应届生，虽然没有工作经验，但他们可塑性很强，更容易认同企业文化。”这是格力为什么青睐应届毕业生的原因。
　　“详细的简历对于应届毕业生应聘是很重要的。”根据以往的经验，王炼介绍说，应届毕业生的简历中，一定要写清楚自己的个人爱好，以及其在校园内参加各种课外社团的详细介绍，“根据爱好，可以了解个人在专业之外的长处；根据其在社团活动中的表现以及担任的职务，可以了解其组织能力、交流能力以及解决问题的能力。”
　　应聘中，王炼最常问到的问题是：为什么选择格力？为什么选择这个职业？第一个问题可以看出应聘者对于企业的了解程度；第二问题可以了解应聘者的特点及优势。
　　“不过现在的90后毕业生太过浮躁。”王炼说许多应聘者都会提出超过自己能力的薪酬待遇，“应届毕业生应该先选平台，再选待遇。”这是王炼的观点，有丰富的工作经验和充足的能力之后，再根据薪酬待遇择业。
　　
　　根据不同岗位，试用期的月薪1500-2000元，正式员工有五险一金，更有免费员工食堂
　　
　　被选中的应聘者，首先是进入试用期，不同的岗位，试用期月薪是1500-2000元。员工在试用期内主要是学习。
　　王炼介绍“格力的优势在营销，营销工作是非常重要的岗位”，新晋员工需要学习公司整套营销的环节，营销的宣传、客户服务、了解空调行业市场、渠道建设、市场分析等等。
　　最后还要考试，从员工对于企业文化、营销政策、产品性能的了解程度以及个人工作状态表现，做综合评定考察，最后再看是否能成为公司的正式员工。
　　
　　
　　格力所认可的应聘准则
　　
　　1.详细的个人简历，其中要有个人的相关作品、兴趣爱好介绍、校园内的社团活动经历。
　　2.整洁素雅的个人着装，最好是职业装。
　　3.较好的个人修养，品性脚踏实地，心态健康阳光。
　　4.薪酬问题最好不要主动提出来。
　　
　　5.谈吐自然，不张扬，真诚。
　　
　　格力的应届生应聘绝不做
　　
　　1.浓妆艳抹
　　
　　2.没带简历。
　　
　　3.迟到。