【摘 要】
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知识经济时代背景下，人才是推进企业发展的重要因素，如何招聘到高素质人才，并想方设法吸引人才和留住人才，是现代企业必须研究的重要课题。随着社会发展，现代企业数量日益增多，企业创办规模也逐渐增大，导致人才需求量也呈现上升趋势，为了有效推进企业的长期稳定发展，必须设计科学、合理的人力资源管理举措，强化对薪酬管理的重视程度，把绩效考核适时融入薪酬管理中，借此激发企业全体员工的工作热情，提高他们的责任心，鼓励他们在自身岗位发挥价值。为此，文章主要分析了企业薪酬管理中绩效考核的作用和存在问题，以及企业薪酬管理中绩效考
【机 构】
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山东能源集团兖州煤业股份有限公司铁路运输处
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知识经济时代背景下，人才是推进企业发展的重要因素，如何招聘到高素质人才，并想方设法吸引人才和留住人才，是现代企业必须研究的重要课题。随着社会发展，现代企业数量日益增多，企业创办规模也逐渐增大，导致人才需求量也呈现上升趋势，为了有效推进企业的长期稳定发展，必须设计科学、合理的人力资源管理举措，强化对薪酬管理的重视程度，把绩效考核适时融入薪酬管理中，借此激发企业全体员工的工作热情，提高他们的责任心，鼓励他们在自身岗位发挥价值。为此，文章主要分析了企业薪酬管理中绩效考核的作用和存在问题，以及企业薪酬管理中绩效考核的应用措施。
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