夯实基础管理 强化人才兴企 提升基层烟草软实力

来源 :消费导刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:udbnny
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
2020年7月,国家烟草专卖局党组专门印发指导意见,指出提升行业软实力,是增强行业整体实力、改善行业社会形象的必由之路,是营造和谐发展环境、推动行业高质量发展的关键举措。本文立足于“三新”背景,探讨县级局在提升软实力建设方面可能的实施路径。
其他文献
顺应新时代的发展趋势,注册企业的门槛越来越低,中小企业和公司的数量急剧增长。这些中小企业需要稳定有序发展,它应该基于战略规划和人力资源管理。 人力资源管理中的劳资关系管理是企业稳定有序发展的关键条件。 在此基础上,本文介绍了劳资关系管理的内容、中小企业劳资关系管理的现状及存在的问题,并提出了该领域的优化措施。希望能提高中小企业人力资源管理的劳动关系管理的效率。
由于目前我国正处于社会主义市场经济发展时期,国家提供了相应的政策以及方针上的支持,促使行业的发展呈现积极向上的状态,但是在这其中也面临着企业竞争逐渐严峻的现象。随着企业发展的水平不断提高,也由此引发了在市场内部不同企业之间的竞争也逐渐严峻,工商管理可以促使企业在运营以及发展方面更为流畅,因此就目前的现状而言,对于企业来说,如何提高自身的工商管理水平,对于企业的发展起着重要的作用。
最近几年,在国家着重治理环境和加强建设生态文明的大环境下,环保类产业应运而生,并且迎来高速发展的最佳时机。但环保类上市企业多数为新兴企业,在发展过程中没有找到适合自身的体系,容易受到各种外部环境因素影响。文章在简要介绍企业成长性概念和促进企业提高成长性的基础上,结合影响环保类上市公司的主要原因,并逐一提供针对性解决方案,从而促进环保企业强化自身成长性,实现可持续发展。
在帕累托法则中,一个企业80%的效益是由20%的核心员工所创造的。同样,出版企业中的核心员工也非常重要,其决定了出版物的总体质量,而且也能对出版物的推广、营销产生影响。也因此,出版行业的核心员工属于知识型员工,其对于整个行业和出版社本身而言,起着非常重要的作用。所以出版企业必须建立核心员工的激励机制,不但发挥出核心员工的作用,同时也促进融合出版行业的进步和发展。
近年来伴随国家市场经济体制改革步伐的加快推进,新的市场发展形势下市场监管力度不断加大,如何更好地提升政府服务效能,真正实现节能降耗,成为相关部门探索的重点。本文围绕政府购买服务方面的内容进行了研究,首先阐述了规范预算约束下加强政府购买服务探索的意义,然后分析了目前在政府购买服务方面面临的问题或困境,最后提出了相关的建议,以供参考。
针对大数据时代下企业绩效管理的特点进行分析,主要具有多元化、合理化、高效化及风险化特征。基于企业绩效管理的内容与现状,探究现存问题,且提出针对性的数据化企业绩效管理建议。大数据时代下,企业需要将数据技术与绩效管理工作相互融合,强化重视程度。通过数据科学评估员工工作状态,公正合理绩效考核,动态调整企业管理与发展计划,为企业的发展奠定良好基础。
经济管理是企业发展的核心所在,创新管理工作,会显著提升现代企业的市场生存能力、生产能力和经济效益。在现代企业的发展过程中,目前仍然存在着一些问题,如果这些管理问题不能得到有效解决,则会影响企业的生产效率和质量,进而导致企业经济效益急剧下降。基于此,下文将对现代企业经济管理中存在的问题及解决对策展开分析。
互联网时代,现代化网络信息技术对社会各行各业产生了重要影响,尤其是对工业企业统计工作中的全面应用,推动了企业统计工作模式的创新和改革,为其提供新的发展机遇,推动工业企业统计工作方法的进一步完善,为企业可持续性发展提供保障。本文主要对互联网时代工业企业统计工作方法的创新路径进行分析,并对其统计工作质量控制策略进行研究,旨在进一步提升工业企业统计工作水平,完善统计标准,强化企业服务质量,促进工业企业市场竞争实力的提升。
工会是我国各行业中保障基层职工利益的重要后盾,在维护群众基本权益方面发挥了重要的作用。工会组织自创建起就被人们认为是企业干部职工的群众性组织,它可以说是联系党和干部人员的一个重要纽带,工会组织的创建不仅能够显著推动企业民主政治建设的步伐,还能够激起干部人员的工作积极性,促使企业的进一步发展。如今随着社会进程的加速,新形势背景下各行业面临越来越激烈的竞争,要想在竞争中有效胜出,加强企业工会工作开展建设,有效解决企业内部的问题和矛盾是重要的手段之一。工会组织需要具备大局观,在工作中要对工会的重要性有一个充分的
随着我国社会经济的发展,事业单位工作也随之发生了翻天覆地的变化,事业单位的服务范围涉及人们日常生产生活的诸多方面,现已经成为生活中必不可少的重要元素。其中,人力资源管理作为事业单位工作中的重要组成部分,在事业单位工作领域扮演着十分重要的角色。但是就目前的发展形势而言,人力资源管理的部分问题依旧未能完全解决,依旧对事业单位工作产生着十分不利的影响,因此,对于事业单位人力资源管理的创新问题进行研究就成为一个十分重要的研究课题。