摘 要： 广大的医院党务工作者如何应对医改新形势的挑战，立足于医院党组织在促进医院发展、满足人民群众医疗保健需求等方面的优势，促进医院党建思政工作工作的深入发展，是当前亟需解决的关键问题。
　　关键词： 新形势；医院；党建思政工作
　　【中图分类号】 D267 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2018）12-0207-01
　　一、建设领导班子，发展核心能力
　　为了响应医改的号召，医院党建工作应当着力于培养学习能力强的领导班子、并且注重领导班子解决群众实际问题的能力以及利用创造型思维解决医务问题的能力。
　　首先，领导干部是否注重自身的素质提升问题，会决定其是否能够成为整个医院医务工作人员学习的榜样。只有领导班子积极参加党课，并且遇到问题时主动组织成员进行实地的调研，时刻以科学发展观所提倡的内容为工作的要义，在实际工作中主动带领员工遵守制度、落实计划，并且鼓励员工自主学习专业知识，深刻体会党的思想，以提高遇见问题时的解决能力和针对问题进行突破的能力。
　　其次，建设能力型领导班子的目标要求我们，在解决医院实际医务问题的过程中，必须听从群众的意见，以群众的心声为我们工作的重要依据，除此之外，还要善于发动群众的力量和智慧，遇到问题时善于从细节呼应整体，以科学决策的态度决定工作的方向和内容。
　　二、落实责任到人，建设优秀人才梯队
　　不管在任何领域，优秀的人才梯队始终是企业向上发展的不竭动力。对于医院行业来说，各类顶尖的技术人才和专业医疗队伍的建立是医院发展的咽喉所在。
　　首先，在为医院选拔各方面人才的时候，相关的部门人员就必须打破论资排辈的用人观念，敢于选用优秀的人才，判断人才的依据也应当从优先考虑技术和专业水平转化为首先考虑医德水平，其次再以专业技能为支撑。其次，对现有医务人员的培养也应当逐步落实，政治理论、党建思想的学习应当和业务能力的学习同步进行，不可偏废，而在培养医务人员的过程中，更应当以其服务意识的训练和增强为第一要义，以求每个患者都能在医院感受到专业的服务和人间的温暖。
　　最后，还要善于用绩效考核的制度来激励医院员工，绩效考核的指标应当适应不同岗位的要求，尽量细化，保证指标能够体现不同员工的工作内容，并且结合薪酬激励方法，全面提升员工的积极性，保障医院工作环境的公平。
　　三、践行科学发展观，建设思想文化
　　医院党建工作的进行离不开思想建设活动。首先，立足于当地的资源，组织医院员工开展思想文化主题实践活动，比如让医院员工集体参观革命纪念地点并且交流参观感想，在医院内开设党建工作教育基地，并以现代宣传手段为载体，通过微信公众号、微博等多种手段的辅助，提高医院员工的思想水平。
　　其次，医院党组织要将医院的文化建设作为医院长期发展当中的一个重要建设目标，医院的良性发展离不开清廉的行业风气、高尚的职业道德和专业的医疗团队作为三大支撑点。而医院内部员工之间相互团结、共同创造的良好工作氛围，也离不开以长期的文化建设工作作为根基。
　　因此，只有医院党建工作者将科学发展观的精神落到实处，并以思想文化建设工作为着力点，改善医院风气，才能不断提高医院的社会影响力，谋求更高层次的长远进步。
　　四、以基层党组织建设为支撑，重点做好制度建设工作
　　要想使得医院的基层党组织能够成为党的力量在医院中的坚定基石，就必须首先做好各类组织生活制度的严格执行，将党组织的活动计划以年为单位逐步落实，并且加深党员教育，密切黨员和党组织的日常联系。
　　其次，领导群体还必须将党的为民服务精神落实为谈心制度的有效执行，在党与员工之间形成互帮互助的纽带。最后，还必须将党建工作作为一项长期的建设活动来进行，扎根于日常。
　　参考文献
　　[1] 徐建明.新形势下加强医院党建思政工作的思考[J].企业改革与管理，2017（10）：11-12.
　　[2] 黄杨姝.新形势下加强医院党建工作的实践与探讨[J].医学信息，2014（22）：58-59.