【摘 要】
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众所周知,企业的人力资源管理具有超强的基础性与战略性作用,要想使得企业能够健康顺利的发展,提高企业经济效益,那么就必须要严格贯彻落实人力资源管理工作,并且准确把握人
【机 构】
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众所周知,企业的人力资源管理具有超强的基础性与战略性作用,要想使得企业能够健康顺利的发展,提高企业经济效益,那么就必须要严格贯彻落实人力资源管理工作,并且准确把握人力资源与经济效益的关系,这篇文章主要对人力资源管理与企业经济效益的关系展开深入的研究与分析,从中找出存在的问题,并且根据这些问题给出相应的解决策略,希望能够为有效协调人力资源管理与企业经济效益的关系贡献一份力量。
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