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[摘 要]图书是人类知识的重要发源地，蕴藏着人类的知识与文明。随着社会的不断发展，图书馆的管理模式在不断更新，传统的图书管理已经不能适应社会的发展需求。基于此，本文对图书管理的现状以及创新途径进行了相关的探讨。
[关键词]图书管理；现状；创新途径
中图分类号：TH471 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）36-0163-01
引言
学院图书馆作为学院实现教书育人功能的一个重要组成部分，担负着每一个学生吸取精神粮食，获得知识来源，拓展知识视野的一个重要途径，它对培养人们的阅读习惯有着至关重要的作用，是学院资源管理的重要组成部分。然而，目前图书管理的现状不容乐观，存在着诸多的问题与挑战，例如，领导的重视程度不够、图书管理经费投入不够以及管理体制落后等。因此，做好图书管理工作是现在的当务之急。
1 图书管理的现状
1.1 领导的重视程度不够
对于一个学院来说，其发展往往与校领导密切相關。图书馆的资料可以促进学院教学质量的提升，所以加强图书馆的建设对整个学院的发展来说具有十分重要的作用。然而，目前许多学院的校领导对图书管理工作不够重视，他们通常只是把教学与安全作为首要任务，而对图书馆的重要性认识不足，他们没有真正认识到图书馆的作用及地位，所以在图书馆的建设方面存在明显的不足，这就使图书馆形同虚设。
1.2 图书管理经费投入不够
从我国目前的情况来看，在全国各层次的图书馆中，除了各大高校和省级以上图书馆不存在经费不足的现象外，其他普通院校或地方的图书馆或多或少存在着经费不足的问题，这就使得图书馆书籍陈旧、书源不足的问题较为普遍。其中，书源不足的问题主要表现在两个方面：一方面，纸质版图书不足。随着现代技术的快速发展，资源的升级换代速率不断提升，与此同时，也带来了书籍的快速升级换代。但是，由于经费不足，图书馆的书籍无法跟上时代的发展步伐，从而出现信息、知识陈旧的问题；另一方面是电子图书资源的不足，在这个互联网信息时代，电子书籍升级换代的速度更快，并且有很多大型的知识和数据库，由于需要付出较高的使用年费，让很多经费不足的小型图书馆和单位图书馆望而却步，进而造成了图书资源的不足，缩减了服务功能，降低了服务质量，无法满足读者的需求。
1.3 管理体制禁锢发展
在传统图书馆的管理工作中，特別是地方图书馆及单位和培训机构的图书馆管理制度落后，而对于创新性和开放性最大的阻碍，就是图书管理体制存在的间题。由于一般图书馆的工作人员都是具有事业编制的工作人员，但工资和福利待遇不高，所以普遍存在积极性不高的问题，造成了服务的局限性，这也导致了工作人员不愿意做出改变，没法突破过去利益固化的藩篱，工作没有动力，更必要说能够有所创新了。此外，许多图书馆缺乏专业的图书管理人员和先进的技术和设备，再加上管理体制的问题，及时在一定范围区域内的图书馆之间交流的机会也十分少，这就会严重阻碍了现代图书馆的发展，降低读者的满意度。
2 图书管理的创新途径
2.1 正确定位图书馆的地位和作用
要想做好图书管理工作，首先就需要对图书馆的地位和作用进行一个正确的定位。学院图书馆是学校的书刊资料信息中心，是最重要、公共化的教育资源，是为教育教学和教育科学研究服务的机构，是素质教育的重要阵地，是培养学生创新精神和实践能力不可或缺的一翼。从某种程度上来说，图书馆的建设直接代表着整个学院的办学水平。印象，相关院校一定要加强对图书管理工作的重视程度，不断加大对图书馆建设的投入力度，将图书馆建设成为具有一流条件、一流管理、一流服务的学校标志性工程，从而充分发挥其功能。
2.2 加强图书馆内部建设和管理
为了促进图书馆的快速、稳定发展，就必须加强对图书馆内部的建设和管理。首先，在图书馆内部建立完善的激励奖惩机制，并定期开展对图书管理员的思想教育与管理能力的培训，增强图书管理员的使命感和责任感，不断提高其相关技能。图书管理员应主动承担起传播人类文明和科学成果的光荣使命，树立良好的职业道德；其次，设置专门的阅览室，并实行开架借阅等，使借阅流通工作更具针对性；再次，对图书馆的各个业务环节进行规范化地设计，以提高图书管理工作的工作质量和工作效率，为图书馆的有效运作提供良好的软环境。要根据教育教学和学生阅读需求，科学合理配置文献资源，在加强传统馆藏文献建设，加强对图书质量的监督和检查的同时，积极开发利用网上资源，不断提高藏书质量，优化藏书结构，建立富有特色的藏书体系，为综合素质教育提供必要的文献保障。
2.3 提高图书管理员的综合能力
图书管理员作为图书馆的核心人物，要想使图书馆得到更好的发展，就需要加强对图书管理员的培养，不断提高图书管理员的综合能力。特别是对于图书管理工作来说，其与其他的工作类型又不完全相同，其具有一定的特殊性。因此，在实际的工作中，加强对图书管理员的培养十分重要。具体来说，图书馆应尽快建设一支具备高素质的工作队伍，在工作的过程中，提供更多提升图书管理员能力的机会，定期开展一些相关的培训课程，让其具备更为专业的图书管理知识，全面提升整体的工作质量。通过对工作人员综合能力和技术水平的提升，不断推进图书管理信息化建设的发展和完善，促进图书管理工作的进一步发展。
2.4 加强图书管理信息化建设
为了适应时代的发展，加强图书管理信息化建设十分重要。在建设图书管理信息化的过程中，应遵循如下原则：第一，系统性原则。在建设图书管理信息化的过程中，应对图书馆中的各项资源体系要素之间的联系予以正确的认识，并不断加强图书馆与外界环境的联系，以有效发挥系统性原则的作用；第二，实用性原则。对于不同类型的图书馆来说，其服务的方式和类型也存在着一定的差别。由于不同类型的图书馆拥有不同的读书群体，因此图书馆应根据读者的实际需求开展图书管理工作，提供更为实用的服务方式，充分满足各种类型读者的需求；第三，协调发展和合作原则。在现代网络发展的趋势下，图书馆作为网络中的一个重要组成部分，各个图书馆之间也可以适当的进行合作，比如共同采购、议价等，在合作的过程中，要注重协调发展和资源共享，尽量避免信息资源的重复使用和建设，以免造成资源浪费的情况，影响图书管理信息化建设的发展。
结束语
总的来说，针对图书管理现状，我们要不断总结经验，探索创新，正顺应时代的发展，确定位图书馆的地位和作用，加强图书馆内部建设和管理，提高图书管理员的综合能力，以实现图书馆的科学化、规范化管理，促进图书馆的长期、稳定发展。
参考文献
[1] 胡莹.探讨图书管理的现状及创新途径[J].中国卫生产业，2015，07：145-146.
[2] 陈英.图书管理的现状分析及创新途径探讨[J].办公室业务，2016，21：136-137.
[3] 马艳梅.图书管理的现状分析及创新途径探讨[J].黑龙江科技信息，2017，13：262.
[关键词]图书管理；现状；创新途径
中图分类号：TH471 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）36-0163-01
引言
学院图书馆作为学院实现教书育人功能的一个重要组成部分，担负着每一个学生吸取精神粮食，获得知识来源，拓展知识视野的一个重要途径，它对培养人们的阅读习惯有着至关重要的作用，是学院资源管理的重要组成部分。然而，目前图书管理的现状不容乐观，存在着诸多的问题与挑战，例如，领导的重视程度不够、图书管理经费投入不够以及管理体制落后等。因此，做好图书管理工作是现在的当务之急。
1 图书管理的现状
1.1 领导的重视程度不够
对于一个学院来说，其发展往往与校领导密切相關。图书馆的资料可以促进学院教学质量的提升，所以加强图书馆的建设对整个学院的发展来说具有十分重要的作用。然而，目前许多学院的校领导对图书管理工作不够重视，他们通常只是把教学与安全作为首要任务，而对图书馆的重要性认识不足，他们没有真正认识到图书馆的作用及地位，所以在图书馆的建设方面存在明显的不足，这就使图书馆形同虚设。
1.2 图书管理经费投入不够
从我国目前的情况来看，在全国各层次的图书馆中，除了各大高校和省级以上图书馆不存在经费不足的现象外，其他普通院校或地方的图书馆或多或少存在着经费不足的问题，这就使得图书馆书籍陈旧、书源不足的问题较为普遍。其中，书源不足的问题主要表现在两个方面：一方面，纸质版图书不足。随着现代技术的快速发展，资源的升级换代速率不断提升，与此同时，也带来了书籍的快速升级换代。但是，由于经费不足，图书馆的书籍无法跟上时代的发展步伐，从而出现信息、知识陈旧的问题；另一方面是电子图书资源的不足，在这个互联网信息时代，电子书籍升级换代的速度更快，并且有很多大型的知识和数据库，由于需要付出较高的使用年费，让很多经费不足的小型图书馆和单位图书馆望而却步，进而造成了图书资源的不足，缩减了服务功能，降低了服务质量，无法满足读者的需求。
1.3 管理体制禁锢发展
在传统图书馆的管理工作中，特別是地方图书馆及单位和培训机构的图书馆管理制度落后，而对于创新性和开放性最大的阻碍，就是图书管理体制存在的间题。由于一般图书馆的工作人员都是具有事业编制的工作人员，但工资和福利待遇不高，所以普遍存在积极性不高的问题，造成了服务的局限性，这也导致了工作人员不愿意做出改变，没法突破过去利益固化的藩篱，工作没有动力，更必要说能够有所创新了。此外，许多图书馆缺乏专业的图书管理人员和先进的技术和设备，再加上管理体制的问题，及时在一定范围区域内的图书馆之间交流的机会也十分少，这就会严重阻碍了现代图书馆的发展，降低读者的满意度。
2 图书管理的创新途径
2.1 正确定位图书馆的地位和作用
要想做好图书管理工作，首先就需要对图书馆的地位和作用进行一个正确的定位。学院图书馆是学校的书刊资料信息中心，是最重要、公共化的教育资源，是为教育教学和教育科学研究服务的机构，是素质教育的重要阵地，是培养学生创新精神和实践能力不可或缺的一翼。从某种程度上来说，图书馆的建设直接代表着整个学院的办学水平。印象，相关院校一定要加强对图书管理工作的重视程度，不断加大对图书馆建设的投入力度，将图书馆建设成为具有一流条件、一流管理、一流服务的学校标志性工程，从而充分发挥其功能。
2.2 加强图书馆内部建设和管理
为了促进图书馆的快速、稳定发展，就必须加强对图书馆内部的建设和管理。首先，在图书馆内部建立完善的激励奖惩机制，并定期开展对图书管理员的思想教育与管理能力的培训，增强图书管理员的使命感和责任感，不断提高其相关技能。图书管理员应主动承担起传播人类文明和科学成果的光荣使命，树立良好的职业道德；其次，设置专门的阅览室，并实行开架借阅等，使借阅流通工作更具针对性；再次，对图书馆的各个业务环节进行规范化地设计，以提高图书管理工作的工作质量和工作效率，为图书馆的有效运作提供良好的软环境。要根据教育教学和学生阅读需求，科学合理配置文献资源，在加强传统馆藏文献建设，加强对图书质量的监督和检查的同时，积极开发利用网上资源，不断提高藏书质量，优化藏书结构，建立富有特色的藏书体系，为综合素质教育提供必要的文献保障。
2.3 提高图书管理员的综合能力
图书管理员作为图书馆的核心人物，要想使图书馆得到更好的发展，就需要加强对图书管理员的培养，不断提高图书管理员的综合能力。特别是对于图书管理工作来说，其与其他的工作类型又不完全相同，其具有一定的特殊性。因此，在实际的工作中，加强对图书管理员的培养十分重要。具体来说，图书馆应尽快建设一支具备高素质的工作队伍，在工作的过程中，提供更多提升图书管理员能力的机会，定期开展一些相关的培训课程，让其具备更为专业的图书管理知识，全面提升整体的工作质量。通过对工作人员综合能力和技术水平的提升，不断推进图书管理信息化建设的发展和完善，促进图书管理工作的进一步发展。
2.4 加强图书管理信息化建设
为了适应时代的发展，加强图书管理信息化建设十分重要。在建设图书管理信息化的过程中，应遵循如下原则：第一，系统性原则。在建设图书管理信息化的过程中，应对图书馆中的各项资源体系要素之间的联系予以正确的认识，并不断加强图书馆与外界环境的联系，以有效发挥系统性原则的作用；第二，实用性原则。对于不同类型的图书馆来说，其服务的方式和类型也存在着一定的差别。由于不同类型的图书馆拥有不同的读书群体，因此图书馆应根据读者的实际需求开展图书管理工作，提供更为实用的服务方式，充分满足各种类型读者的需求；第三，协调发展和合作原则。在现代网络发展的趋势下，图书馆作为网络中的一个重要组成部分，各个图书馆之间也可以适当的进行合作，比如共同采购、议价等，在合作的过程中，要注重协调发展和资源共享，尽量避免信息资源的重复使用和建设，以免造成资源浪费的情况，影响图书管理信息化建设的发展。
结束语
总的来说，针对图书管理现状，我们要不断总结经验，探索创新，正顺应时代的发展，确定位图书馆的地位和作用，加强图书馆内部建设和管理，提高图书管理员的综合能力，以实现图书馆的科学化、规范化管理，促进图书馆的长期、稳定发展。
参考文献
[1] 胡莹.探讨图书管理的现状及创新途径[J].中国卫生产业，2015，07：145-146.
[2] 陈英.图书管理的现状分析及创新途径探讨[J].办公室业务，2016，21：136-137.
[3] 马艳梅.图书管理的现状分析及创新途径探讨[J].黑龙江科技信息，2017，13：262.