【摘 要】
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随着市场经济的快速发展，企业在人力资源方面的投入进一步增加。但是，企业目前的人力资源管理仍不完善，影响了其他管理工作的效果。激励制度能在一定程度上解决人力资源管理中存在的问题。基于此，文章首先阐述了激励机制在企业人力资源管理中的作用；其次列举了激励机制在企业人力资源管理中的应用问题，包括激励方式过于单一且固定、激励制度不够完善、激励理念相对滞后、绩效考核方法不科学等；最后提出了激励机制在企业人力资
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随着市场经济的快速发展，企业在人力资源方面的投入进一步增加。但是，企业目前的人力资源管理仍不完善，影响了其他管理工作的效果。激励制度能在一定程度上解决人力资源管理中存在的问题。基于此，文章首先阐述了激励机制在企业人力资源管理中的作用；其次列举了激励机制在企业人力资源管理中的应用问题，包括激励方式过于单一且固定、激励制度不够完善、激励理念相对滞后、绩效考核方法不科学等；最后提出了激励机制在企业人力资源管理中的应用措施，分别为完善激励机制、完善人力管理制度、创新激励制度观念、完善绩效考核体系，以在企业人力资源管理中有效落实激励制度，促进企业发展。
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