【摘 要】
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对于企业单位而言,人力资源部门作为人才储备部门,但是在管理上存在人际沟通问题,使企业在人力管理方面存在沟通障碍,从而降低企业员工工作效率,打击员工工作积极性.可以说,
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对于企业单位而言,人力资源部门作为人才储备部门,但是在管理上存在人际沟通问题,使企业在人力管理方面存在沟通障碍,从而降低企业员工工作效率,打击员工工作积极性.可以说,人力资源部门起到连通企业与员工沟通桥梁的作用,人力资源管理应从员工的利益出发,倾听员工诉求,进而满足员工的需求,提升企业文化价值内涵,缩短员工与企业之间的距离,提升企业整体运行效率,缓解企业与员工之间矛盾,保障工作高效进行.
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