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“双创”是“大众创业”和“万众创新”的简称，在“双创”大环境下，知识型人才已成为企业组织最宝贵的人力资源之一，做好对企业知识型人才绩效管理工作有助于调动人才的工作热情，激发人才的智慧，充分发挥人才的作用，促进企业的良好发展。本文将简析基于“双创”大环境下对企业知识型人才绩效管理的思考，并提出个人建议。