【摘 要】
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随着我国经济的发展和社会的进步,在我国经济一体化的发展背景下,企业之间的竞争逐渐变为人才的竞争,一个企业只有吸引更多的人才才会有更好的发展前途,针对于此就需要在如何
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随着我国经济的发展和社会的进步,在我国经济一体化的发展背景下,企业之间的竞争逐渐变为人才的竞争,一个企业只有吸引更多的人才才会有更好的发展前途,针对于此就需要在如何吸引人才以及留住人才上进行一定的工作设计.针对于此,企业之间就可以采用薪酬管理以及薪酬激励等管理政策来进行员工的管理,以便提供员工的工作积极性.在企业的发展过程中,企业管理也有一定的重要地位,需要根据实际的情况进行一定的改革和创新,本文主要针对于国有企业薪酬管理以及薪酬激励展开一系列的研究,并且提出合理化的建议,希望对我国国有企业的发展有一定的帮助作用.
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