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摘 要：家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校。家风是党风政风的重要组成部分，是一个家庭或单位的传统风尚，体现着家庭或单位的价值传承和文化品格。加强家教家风建设，不仅在人的成长过程中起着特殊作用，而且是社会和谐的重要基础，是社会主义精神文明建设的重要内容，对于提高公民思想道德素质和社会文明程度具有十分重要的意义。以家庭家教家风建设为切入点加强社会主义核心价值观建设，有利于推动社会主义核心价值观在家庭领域落细落小落实，有利于引导广大家庭成员自觉加强思想道德文化修养，有利于引导广大家庭成员自觉把爱家与爱国统一起来，树立家国情怀，将家庭幸福梦想融入实现中华民族伟大复兴中国梦，为扎实推进辽宁振兴发展、全面建成小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标筑牢思想道德根基。
关键词：弘扬；家风家训文化；增强；思想道德力量
良好的家风家训是融入国人骨血之中的优秀道德基因，家风家训的传承正受到广泛的重视。加强家风家训建设重在过程，重在效果，只有趁热打铁，不断总结提高，不断拓展延伸，才能更好地发挥家风家训宣讲活动的效果。
近年来，陕西高速集团精神文明建设和企业文化建设工作取得较好成绩，经过几年的不懈努力，集团公司荣获全国文明单位称号，全系统科级以上建制单位中省级文明单位和省文明单位标兵达到78%，这个比例在全省交通运输系统名列第一、在全省省属企业名列第二。在运营管理工作中，构建了“四大服务品牌”服务体系，在路域文化建设中，提出“一路一文化、一站一特色”工作思路，创建了西汉高速“一路温馨、飞跃秦岭”服务品牌，西潼高速“魅力石榴花”服务品牌、铜旬高速“红星闪耀”服务品牌等一批在行业中有影响力的品牌。在公路沿线建成以蜀道文化石雕群“华夏龙脉”、“洛河特大桥”观景台、大地原点、泾渭分明地理景观等为代表的文化景观，提升了企业软实力，凝聚了发展精气神，带动企业各项工作不断迈上新台阶。这些成绩的取得，都源于我们把弘扬社会主义核心价值观、增强员工思想道德建设摆在突出位置，常抓不懈，久久为功。特别是2018年以来，我们以“培育好家风、传承好家训”为主题，以自强勤俭、孝老爱亲、奉献爱心、助人为乐等题材为内容，以巡回宣讲活动为推手，开展了为期一年的家风家训教育活动，形成了家风育人、家训省人、道德聚人、文化兴企的良好风尚，为企业发展注入了源源不断的正能量。
一、三个坚持让家风家训教育活动接地气
中华文化源远流长，家风家训千年传承，良好的家风家训是融入国人骨血之中的优秀道德基因，家风家训的传承正受到广泛的重视。习近平总书记等中央领导人多次强调家风家训在加强民风、政风建设中的重要作用，要求发扬光大中华民族传统家风美德，建设新时代的家风文化。今年以来，集团公司党委把弘扬家风家训文化作为践行核心价值，推动企业发展的抓手，深入开展了家风家训教育活动。
1、坚持把弘扬核心价值、加强道德建设作为企业精神文明建设工作根本任务。国无德不兴，人无德不立，企业缺失道德就无法健康持续发展。弘扬核心价值观、加强思想道德建设可以养企业浩然之气，育员工优良作风，让大家自觉自愿地做好本职工作。近年来，我们以培育和践行社会主义核心价值观为主线，通过举办道德讲堂专题讲座、开展征文活动、演讲比赛、为核心价值观代言等活动，推动核心价值观落细落小落实到员工工作生活实践中；以弘扬中华传统美德为重点，深入开展道德教育实践活动，先后举办了以“工匠精神进高速”、“延安精神铸路魂”、“花儿为什么这么红”、“承德向善高速人”、“栉风沐雨、德润我心”、“秦雅丝路高速人”为主题的道德讲堂12期，承办了西安市文明办组织的“道德讲堂”3次，引导员工增强道德判断力和道德荣誉感。这些深受广大员工喜爱的教育活动，夯实了企业精神文明建设工作的思想道德基础。
2、坚持把干部受教育、员工受熏陶作为开展家风家训教育活动主要目标。家是最小国，国是千万家，家风连着民风、政风，只有家风正，才能民风纯、政风清。要把工作做好，必须有一支思想正、作风硬、业务精的干部员工队伍。在家风家训教育活动中，重点从修身、齐家、从政、用权等几个方面对干部员工的思想道德素质进行整体提升。把开展家风家训教育活动与践行“不忘初心、牢记使命”主题教育活动相结合，引导党员干部按照“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求，以优良家风树立正确的政绩观，查找工作中存在的不严不实问题。通过大力宣传“最美高速人”先进事迹，开展家风家训与转作风强服务座谈会、家风家训征文演讲比赛等活动，引导和鼓励员工强化服务意识，投身本职工作。这些活动的开展，使党员干部和广大员工受到了家风家训文化的教育熏陶，为家风家训教育活动的深入推进奠定了坚实的基础。
3、坚持把示范引领、广泛发动作为推进家风家训教育活动的有力抓手。要把活动开展好，使活动取得预期效果，就必须精心设计载体，规范活动流程，不断改进创新。在“培训好家風、传承好家训”主题教育活动中，我们制定了“自上而下推动、以点带面推广、由浅及深推进”的原则，举办了“培育好家风、传承好家训”演讲比赛，规定演讲活动环节流程，明确演讲活动内容，起到了有效的示范带动作用。在演讲比赛中，来自基层的员工代表为大家讲述了发生在身边的家风家训感人故事，触动了在场每一个人的心灵，省文明办领导现场指导并进行点评，认为开展家风家训教育活动是厚德陕西建设的一项成功实践。
二、三个着力让家风家训教育活动吸引人
高速公路行业点多、线长、面广，高速集团运营管理2800余公里高速公路，拥有职工1.34万人，靠什么把这些遍布在全省各地的员工队伍凝聚在一起，靠什么把纵横在高山大川之间的高速公路管好，靠什么能够保证公路建设质量。在实际工作中，我们深刻体会到，只有不断加强精神文明建设，不断提升员工思想道德素质，才能破解发展中遇到的难题。
1、着力提高家风家训教育活动的员工参与度。集团公司开展家风家训活动后，我们通过网络互动、微信平台等新媒体，积极发布教育活动最新实况，展示家风家训教育文章，但是，很多地处偏远山区的基层一线员工还是无法感受到来自集团的声音，无法亲耳聆听家风家训的感人故事。近年来，我们大力在偏远山区收费站服务区建设了120多个职工书屋，在大部分基层单位都建立了道德讲堂，积极为大家提供读书交流提升的平台。为了进一步把家风家训宣讲活动推向深入，我们决定从一线员工中选拔选手组建集团公司道德讲堂宣讲团，利用已有的职工书屋和道德讲堂为场所，重点对一线站所员工开展家风家训巡回宣讲。巡回宣讲活动历时20余天，行程3000多公里，全集团32家单位、近万名员工接受了家风家训的熏陶，使家风家训文化传遍高速集团的每一个角落。宣讲团所到之处留下了家风家训的感人故事，播种了拼搏奉献的可贵精神，使所有参与人员为之感动。 2、着力提升家风家训教育活动的认同感。打铁还需自身硬，要想用演讲感召别人，必须不断加强宣讲团队建设。在巡回宣讲的20多天时间里，我们的宣讲团队不断扩大，宣讲形式不断增加。在宣讲成员的选拔上，我们坚持全部来自基层员工，并坚持“身边人讲身边事”的宣讲方式，最大程度缩小了台上台下的距离感，使听众能够感同身受、认知认同。同时，结合每场听众的年龄段、所处路域环境及普遍关注的热点话题等因素，合理安排宣讲成员和出场顺序，使宣讲活动蕴涵的道德理念层层关联，环环紧扣，准确抓住了台下员工内心深处对道德教育的期望点，进一步提升了听众对家风家训宣讲团队的认同感。在宣讲活动开始前，我们员工自己组建的小乐队，为大家演唱关于家风家训文化的经典歌曲，起到了暖场的良好效果，吸引了在场员工的注意力。随着活动的持续开展，参与员工的积极性不断高涨，我们宣讲团成员和员工在宣讲活动之后进行了互动交流，自发编排了演講团员和员工合唱的《相亲相爱一家人》歌曲，成为本次家风家训教育活动主题歌曲，在宣讲结束后一起合唱，令人回味无穷，让现场听讲员工久久不愿离开。
3、着力增强家风家训教育活动的感染性。家风家训教育活动的道德故事均来自于生活中的真人真事，讲述了发生在自己、同事或长辈身上耐人寻味的故事，从而极易在员工心中引发共鸣，使大家自觉思考好家风、好家训对个人、对家庭、对企业乃至对全社会的积极影响，增强了宣讲内容的感染性。例如：《爷爷的手》，告诉我们祖辈的言传身教是何等重要，也告诉了我们只有抓紧千万双中华民族爷爷的手，才能在实现民族复兴伟大中国梦的征途上开足马力，扬帆远航。《书法传家风》，从点滴的笔墨书法中透出了为人处世之道，让大家懂得了如何书写自己的人生。《责任—天堂的回音》，教会了我们何为“百善孝为先”。《传承家训 不贪不念》，警醒我们要坚持原则和底线，时刻做到守纪律、讲规矩。《善良和爱》，让大家明白了传递善良和爱是每个人的义务与责任，我们每个人是怎样，中国就是怎样。
三、三个强化让家风家训教育活动聚力量
冰冻三尺非一日之寒，加强家风家训建设不可能一蹴而就。开展家风家训教育活动重在过程，重在效果，只有趁热打铁，不断总结提高，不断拓展延伸，才能更好地发挥家风家训宣讲活动的效果。
1、强化家风家训教育活动的宣传影响力。高速集团家风家训巡回宣讲活动之后，我们对开展活动的思路进行整理提升，对活动成果进行归纳整合，为每一位宣讲团成员出具宣讲活动鉴定书，为他们日后的发展提供参考依据，要求宣讲团成员对各自稿件进行充实完善，编辑《陕西高速集团“培育好家风、传承好家训”演讲稿件汇编》，录制了巡回宣讲视频，下发各单位进行学习交流，并在集团公司网站进行滚动播放。活动的开展引起了中国交通报、陕西日报、中国高速公路杂志、陕西交通报、陕西传媒网等媒体的关注，先后刊发了高速集团开展家风家训宣讲活动的新闻报道，引起社会广泛关注。由外及内的大幅宣传报道，再次增强了本次宣讲活动在员工中的影响力，使大家进一步增强了自觉实践家风家训的感召力。
2、强化家风家训教育活动对干部员工的精神触动力。我们开展本次家风家训教育活动的初衷，就是要使领导干部受教育，广大员工受熏陶。从实际工作来看，基本达到了我们的预期目标。家风家训教育活动中，各级领导干部深受家风家训教育感染，从家风家训文化中汲取发展正能量，结合家风家训撰写心得体会，在专题研讨会上畅谈今后作为，家风家训教育活动增强了党员干部党性修养，自觉践行从严治家、严守法纪，廉洁自律的家风，与员工一起感受家风家训魅力。家风家训教育活动通过身边人讲身边事，拉近了员工之间的距离，道出自己的心声，让员工思想上认同，情感上共鸣，碰撞出了崇尚道德的光芒。员工中涌现出“中国好人”李玲、党丽萍、“陕西省十大杰出工人”韩敏、“最美青工”冯竟、“身边的敬业好青年”盛沛等模范典型，成为广大干部职工学习的楷模。
3、强化家风家训教育活动对企业发展的促进推动力。家风家训教育活动开展以来，广大干部员工凝聚起顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，克服建设、运营、经营工作中各方面不利局面，坚定不移地向计划目标迈进。集团公司5家单位荣获全国交通运输文化建设优秀单位称号。高速集团宝鸡分公司李玲、服务分公司谭琛荣获“最美中国路姐”称号，西禹公司富平收费站“柿子红”团队荣获“最美中国路姐团队”称号。西渭分公司赵心怡和西宝分公司咸阳收费站“丝路鸿雁”团队分别获得“最美中国路姐”和“最美中国路姐团队”入围奖。在2018中国文化管理协会企业文化管理年会暨第五届最美企业之声展演活动中，集团公司编撰的《道德讲堂读本》荣获“最美责任之声”金奖、汉宁分公司微电影《我与品牌的故事》荣获“最美品质之声”金奖、西汉分公司户县管理所宣传片《真情画邑》荣获“最美品质之声”代言作品奖、铜旬分公司《企业文化手册》荣获“最美品质之声”代言作品奖。
参考文献
[1]曹荣.组织行为学[M].西安：陕西人民出版社.2015.
[2]曾仕强.中国式管理[M].北京：中国社会科学出版社.2005
[3]王宁.中国文化概论[M].长沙：湖南师范大学出版社.2000.
[4]张宇燕，何帆.国有企业的性质[J].当代经济研究.2006.（56）.
作者简介：
高波，女，汉族，陕西佳县，研究生，研究方向：企业文化建设和精神文明建设工作。
（作者单位：陕西高速集团文明办）
关键词：弘扬；家风家训文化；增强；思想道德力量
良好的家风家训是融入国人骨血之中的优秀道德基因，家风家训的传承正受到广泛的重视。加强家风家训建设重在过程，重在效果，只有趁热打铁，不断总结提高，不断拓展延伸，才能更好地发挥家风家训宣讲活动的效果。
近年来，陕西高速集团精神文明建设和企业文化建设工作取得较好成绩，经过几年的不懈努力，集团公司荣获全国文明单位称号，全系统科级以上建制单位中省级文明单位和省文明单位标兵达到78%，这个比例在全省交通运输系统名列第一、在全省省属企业名列第二。在运营管理工作中，构建了“四大服务品牌”服务体系，在路域文化建设中，提出“一路一文化、一站一特色”工作思路，创建了西汉高速“一路温馨、飞跃秦岭”服务品牌，西潼高速“魅力石榴花”服务品牌、铜旬高速“红星闪耀”服务品牌等一批在行业中有影响力的品牌。在公路沿线建成以蜀道文化石雕群“华夏龙脉”、“洛河特大桥”观景台、大地原点、泾渭分明地理景观等为代表的文化景观，提升了企业软实力，凝聚了发展精气神，带动企业各项工作不断迈上新台阶。这些成绩的取得，都源于我们把弘扬社会主义核心价值观、增强员工思想道德建设摆在突出位置，常抓不懈，久久为功。特别是2018年以来，我们以“培育好家风、传承好家训”为主题，以自强勤俭、孝老爱亲、奉献爱心、助人为乐等题材为内容，以巡回宣讲活动为推手，开展了为期一年的家风家训教育活动，形成了家风育人、家训省人、道德聚人、文化兴企的良好风尚，为企业发展注入了源源不断的正能量。
一、三个坚持让家风家训教育活动接地气
中华文化源远流长，家风家训千年传承，良好的家风家训是融入国人骨血之中的优秀道德基因，家风家训的传承正受到广泛的重视。习近平总书记等中央领导人多次强调家风家训在加强民风、政风建设中的重要作用，要求发扬光大中华民族传统家风美德，建设新时代的家风文化。今年以来，集团公司党委把弘扬家风家训文化作为践行核心价值，推动企业发展的抓手，深入开展了家风家训教育活动。
1、坚持把弘扬核心价值、加强道德建设作为企业精神文明建设工作根本任务。国无德不兴，人无德不立，企业缺失道德就无法健康持续发展。弘扬核心价值观、加强思想道德建设可以养企业浩然之气，育员工优良作风，让大家自觉自愿地做好本职工作。近年来，我们以培育和践行社会主义核心价值观为主线，通过举办道德讲堂专题讲座、开展征文活动、演讲比赛、为核心价值观代言等活动，推动核心价值观落细落小落实到员工工作生活实践中；以弘扬中华传统美德为重点，深入开展道德教育实践活动，先后举办了以“工匠精神进高速”、“延安精神铸路魂”、“花儿为什么这么红”、“承德向善高速人”、“栉风沐雨、德润我心”、“秦雅丝路高速人”为主题的道德讲堂12期，承办了西安市文明办组织的“道德讲堂”3次，引导员工增强道德判断力和道德荣誉感。这些深受广大员工喜爱的教育活动，夯实了企业精神文明建设工作的思想道德基础。
2、坚持把干部受教育、员工受熏陶作为开展家风家训教育活动主要目标。家是最小国，国是千万家，家风连着民风、政风，只有家风正，才能民风纯、政风清。要把工作做好，必须有一支思想正、作风硬、业务精的干部员工队伍。在家风家训教育活动中，重点从修身、齐家、从政、用权等几个方面对干部员工的思想道德素质进行整体提升。把开展家风家训教育活动与践行“不忘初心、牢记使命”主题教育活动相结合，引导党员干部按照“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求，以优良家风树立正确的政绩观，查找工作中存在的不严不实问题。通过大力宣传“最美高速人”先进事迹，开展家风家训与转作风强服务座谈会、家风家训征文演讲比赛等活动，引导和鼓励员工强化服务意识，投身本职工作。这些活动的开展，使党员干部和广大员工受到了家风家训文化的教育熏陶，为家风家训教育活动的深入推进奠定了坚实的基础。
3、坚持把示范引领、广泛发动作为推进家风家训教育活动的有力抓手。要把活动开展好，使活动取得预期效果，就必须精心设计载体，规范活动流程，不断改进创新。在“培训好家風、传承好家训”主题教育活动中，我们制定了“自上而下推动、以点带面推广、由浅及深推进”的原则，举办了“培育好家风、传承好家训”演讲比赛，规定演讲活动环节流程，明确演讲活动内容，起到了有效的示范带动作用。在演讲比赛中，来自基层的员工代表为大家讲述了发生在身边的家风家训感人故事，触动了在场每一个人的心灵，省文明办领导现场指导并进行点评，认为开展家风家训教育活动是厚德陕西建设的一项成功实践。
二、三个着力让家风家训教育活动吸引人
高速公路行业点多、线长、面广，高速集团运营管理2800余公里高速公路，拥有职工1.34万人，靠什么把这些遍布在全省各地的员工队伍凝聚在一起，靠什么把纵横在高山大川之间的高速公路管好，靠什么能够保证公路建设质量。在实际工作中，我们深刻体会到，只有不断加强精神文明建设，不断提升员工思想道德素质，才能破解发展中遇到的难题。
1、着力提高家风家训教育活动的员工参与度。集团公司开展家风家训活动后，我们通过网络互动、微信平台等新媒体，积极发布教育活动最新实况，展示家风家训教育文章，但是，很多地处偏远山区的基层一线员工还是无法感受到来自集团的声音，无法亲耳聆听家风家训的感人故事。近年来，我们大力在偏远山区收费站服务区建设了120多个职工书屋，在大部分基层单位都建立了道德讲堂，积极为大家提供读书交流提升的平台。为了进一步把家风家训宣讲活动推向深入，我们决定从一线员工中选拔选手组建集团公司道德讲堂宣讲团，利用已有的职工书屋和道德讲堂为场所，重点对一线站所员工开展家风家训巡回宣讲。巡回宣讲活动历时20余天，行程3000多公里，全集团32家单位、近万名员工接受了家风家训的熏陶，使家风家训文化传遍高速集团的每一个角落。宣讲团所到之处留下了家风家训的感人故事，播种了拼搏奉献的可贵精神，使所有参与人员为之感动。 2、着力提升家风家训教育活动的认同感。打铁还需自身硬，要想用演讲感召别人，必须不断加强宣讲团队建设。在巡回宣讲的20多天时间里，我们的宣讲团队不断扩大，宣讲形式不断增加。在宣讲成员的选拔上，我们坚持全部来自基层员工，并坚持“身边人讲身边事”的宣讲方式，最大程度缩小了台上台下的距离感，使听众能够感同身受、认知认同。同时，结合每场听众的年龄段、所处路域环境及普遍关注的热点话题等因素，合理安排宣讲成员和出场顺序，使宣讲活动蕴涵的道德理念层层关联，环环紧扣，准确抓住了台下员工内心深处对道德教育的期望点，进一步提升了听众对家风家训宣讲团队的认同感。在宣讲活动开始前，我们员工自己组建的小乐队，为大家演唱关于家风家训文化的经典歌曲，起到了暖场的良好效果，吸引了在场员工的注意力。随着活动的持续开展，参与员工的积极性不断高涨，我们宣讲团成员和员工在宣讲活动之后进行了互动交流，自发编排了演講团员和员工合唱的《相亲相爱一家人》歌曲，成为本次家风家训教育活动主题歌曲，在宣讲结束后一起合唱，令人回味无穷，让现场听讲员工久久不愿离开。
3、着力增强家风家训教育活动的感染性。家风家训教育活动的道德故事均来自于生活中的真人真事，讲述了发生在自己、同事或长辈身上耐人寻味的故事，从而极易在员工心中引发共鸣，使大家自觉思考好家风、好家训对个人、对家庭、对企业乃至对全社会的积极影响，增强了宣讲内容的感染性。例如：《爷爷的手》，告诉我们祖辈的言传身教是何等重要，也告诉了我们只有抓紧千万双中华民族爷爷的手，才能在实现民族复兴伟大中国梦的征途上开足马力，扬帆远航。《书法传家风》，从点滴的笔墨书法中透出了为人处世之道，让大家懂得了如何书写自己的人生。《责任—天堂的回音》，教会了我们何为“百善孝为先”。《传承家训 不贪不念》，警醒我们要坚持原则和底线，时刻做到守纪律、讲规矩。《善良和爱》，让大家明白了传递善良和爱是每个人的义务与责任，我们每个人是怎样，中国就是怎样。
三、三个强化让家风家训教育活动聚力量
冰冻三尺非一日之寒，加强家风家训建设不可能一蹴而就。开展家风家训教育活动重在过程，重在效果，只有趁热打铁，不断总结提高，不断拓展延伸，才能更好地发挥家风家训宣讲活动的效果。
1、强化家风家训教育活动的宣传影响力。高速集团家风家训巡回宣讲活动之后，我们对开展活动的思路进行整理提升，对活动成果进行归纳整合，为每一位宣讲团成员出具宣讲活动鉴定书，为他们日后的发展提供参考依据，要求宣讲团成员对各自稿件进行充实完善，编辑《陕西高速集团“培育好家风、传承好家训”演讲稿件汇编》，录制了巡回宣讲视频，下发各单位进行学习交流，并在集团公司网站进行滚动播放。活动的开展引起了中国交通报、陕西日报、中国高速公路杂志、陕西交通报、陕西传媒网等媒体的关注，先后刊发了高速集团开展家风家训宣讲活动的新闻报道，引起社会广泛关注。由外及内的大幅宣传报道，再次增强了本次宣讲活动在员工中的影响力，使大家进一步增强了自觉实践家风家训的感召力。
2、强化家风家训教育活动对干部员工的精神触动力。我们开展本次家风家训教育活动的初衷，就是要使领导干部受教育，广大员工受熏陶。从实际工作来看，基本达到了我们的预期目标。家风家训教育活动中，各级领导干部深受家风家训教育感染，从家风家训文化中汲取发展正能量，结合家风家训撰写心得体会，在专题研讨会上畅谈今后作为，家风家训教育活动增强了党员干部党性修养，自觉践行从严治家、严守法纪，廉洁自律的家风，与员工一起感受家风家训魅力。家风家训教育活动通过身边人讲身边事，拉近了员工之间的距离，道出自己的心声，让员工思想上认同，情感上共鸣，碰撞出了崇尚道德的光芒。员工中涌现出“中国好人”李玲、党丽萍、“陕西省十大杰出工人”韩敏、“最美青工”冯竟、“身边的敬业好青年”盛沛等模范典型，成为广大干部职工学习的楷模。
3、强化家风家训教育活动对企业发展的促进推动力。家风家训教育活动开展以来，广大干部员工凝聚起顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，克服建设、运营、经营工作中各方面不利局面，坚定不移地向计划目标迈进。集团公司5家单位荣获全国交通运输文化建设优秀单位称号。高速集团宝鸡分公司李玲、服务分公司谭琛荣获“最美中国路姐”称号，西禹公司富平收费站“柿子红”团队荣获“最美中国路姐团队”称号。西渭分公司赵心怡和西宝分公司咸阳收费站“丝路鸿雁”团队分别获得“最美中国路姐”和“最美中国路姐团队”入围奖。在2018中国文化管理协会企业文化管理年会暨第五届最美企业之声展演活动中，集团公司编撰的《道德讲堂读本》荣获“最美责任之声”金奖、汉宁分公司微电影《我与品牌的故事》荣获“最美品质之声”金奖、西汉分公司户县管理所宣传片《真情画邑》荣获“最美品质之声”代言作品奖、铜旬分公司《企业文化手册》荣获“最美品质之声”代言作品奖。
参考文献
[1]曹荣.组织行为学[M].西安：陕西人民出版社.2015.
[2]曾仕强.中国式管理[M].北京：中国社会科学出版社.2005
[3]王宁.中国文化概论[M].长沙：湖南师范大学出版社.2000.
[4]张宇燕，何帆.国有企业的性质[J].当代经济研究.2006.（56）.
作者简介：
高波，女，汉族，陕西佳县，研究生，研究方向：企业文化建设和精神文明建设工作。
（作者单位：陕西高速集团文明办）