【摘 要】
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目前，企业员工隐性缺勤行为是人力资源领域研究的焦点，同时也是评估员工工作效率的重要依据。首先，本研究在掌握隐性缺勤行为的概念及特征的基础上，对员工隐性缺勤行为的相关信息
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目前，企业员工隐性缺勤行为是人力资源领域研究的焦点，同时也是评估员工工作效率的重要依据。首先，本研究在掌握隐性缺勤行为的概念及特征的基础上，对员工隐性缺勤行为的相关信息展开问卷调查，分析影响员工隐性缺勤行为的因素；其次，本研究构建了基于企业员工隐性缺勤行为的工作效率模型，采用SPSS21．0软件对模型进行信效度分析，并采用AMOS21．0软件进行模型验证；最后，研究发现间歇性疼痛、负面情绪、职业倦怠、睡眠质量、工作环境／氛围、社会适应力等因素均显著影响企业员工隐性缺勤行为，并直接影响员工的工作效率；据此，
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