论文部分内容阅读
一个阳光明媚的周二，如果你在午饭时间来到伦敦金融城的Leadenhall市场，就会发现一些西装革履的白领们已经坐在伦敦劳埃德保险公司总部大楼的阴影里开怀畅饮。
最近的新闻报道显示，这些利用午餐时间出来喝酒的人似乎越来越少。今年2月，保险巨头劳埃德已经禁止部分员工在工作时间喝酒。有的媒体甚至认为，此项禁令给英国看重饮酒的商业文化画上了句号，但午餐时的实际场景却并非如此。一些人也承认，很多行业仍要面临喝酒的压力。
喝出来的生意
这些白领们究竟有着怎样的饮酒习惯？我询问了Leadenhall的一群饮酒者，他们在房地产行业工作，当时是专程来到金融城参加会议的。他们拒绝透露自己的名字，本文中的很多人也都持有相同的态度。喝酒是工作的一部分，但在越来越看重健康和幸福的年代，他们不希望公开承认这一点。劳埃德的禁令“只会影响朝九晚五的职场行政员工。”其中一人说，“保险经纪人跟以前喝的一样多，生意就是这么喝出来的。”
英国政府估计，2012年，与酒精相关的疾病约占所有职场病假的7%至11%。根据英国国家统计局的统计，该国大约1/5的高收入者（年收入超过4万英镑，或5.02万美元）每周饮酒的天数超过5天，而低收入者（年收入不到1万英镑）仅为1/12。
員工福利提供商Validium联合创始人安妮·佩妮表示，喝酒带来的压力成为一种普遍焦虑，“尤其是在部分行业……例如医疗专业、保险、金融、股票经纪人和交易员……你仍会听到这样的说法：‘想要工作好，先得会喝酒。’这对人们构成了巨大压力。”
前金融分析师汉娜（由于担心影响现在的工作，她拒绝透露自己的全名）表示，她去年之所以辞掉工作，就是担心饮酒伤身。
“我们必须编制报告，而时间通常很紧，等到一天结束时，有人会说，’出去喝一杯吧’，这种时候，我们总是会心一笑，因为从来都不可能只喝‘一杯’。”她说，“周一、周二……我们几乎每天都会喝酒。”
她表示，这种时候不可能说“不”，尤其是当有人站在她的办公桌前怂恿她一起喝酒时。“你不能拒绝别人……我感觉自己有义务让团队高兴。我都30多岁了，但比20多岁时喝的还多。”现在，离开了那种文化后，她已经很少喝酒。
酒精更容易建立关系
佩妮表示，法律行业同样保留着喝酒文化。“进步的难度很大，竞争非常激烈，人们会不遗余力地取得进步，结识朋友。”她说，“这通常就包括喝酒。”
年近不惑的伦敦律师帕特里克（化名）也很认同这个观点。“我效力过的所有律所都有喝酒文化。"要求匿名的他对我说。他的工作有很大一部分就是“业务开发”，简称BD。
“BD的关键就是维护现有客户，并努力争取新客户。喝酒对BD来说是一种润滑剂，人们在喝酒时更容易放松，也更容易建立关系。”他解释道，“如果你的BD做得不好，那多半就当不上合伙人。所以，如果你想进步，喝酒便是不言而喻的必要条件。”
他表示，由于很多工作和人脉都是在酒吧里完成的，所以对于不喝酒的人来说，想要在职业上取得进步就更加困难。
曾在21世纪初任职于IT行业的劳拉·莫里森表示，喝酒有利于职业进步。“我工作初期，在一次工作应酬场合上，一位个人助理注意到我没有喝多少酒，就跑过来跟我说，‘（喝酒）是相当正常的，你应该和大家一起喝’。”莫里森回忆道。
她目前任职于职场健康咨询公司Salutem Health，专门帮助企业改进职场行为。
她相信，她之前效力的那家公司如今也改变了文化，这一定程度上要感谢步入职场不久的年轻一代。
年轻一代让职场酒文化发生变化
“年轻人更看重职业本身，他们没有多少钱花在酒吧里。”莫里森说。她表示，多数人大学毕业后都要偿还大笔贷款。年轻人的生活费也越来越高，工资却未必能够同步增长。
“我见过的年轻人都认为喝酒会拖累效率，浪费时间。”她说。
英国国家统计局的数据也支持了这个观点：在16～24岁的人群中，只有不到一半的人（48%）表示在过去一周喝过酒，而45～64岁人群的比例高达66%
在曼彻斯特的年轻创业社区里，26岁的理疗袜子公司Stand4 Socks创始人约什·特纳手下共有七名员工，他说：“软饮料越来越多……我不认为这是坏事。社交很重要……如果是啤酒、柠檬水或白开水，那也没关系。”他的团队经常在周五出去喝啤酒，但也经常一起喝更健康的饮品，例如椰子汁。
如果年轻一代对酒精的热衷程度真的不及上一代——到2025年，1980至1999年间出生的千禧一代预计将占全球职场人士总数的75%——那么喝酒文化在职场中的重要性或许就会降低。
劳埃德发言人表示，目前就对禁酒令在该公司内部产生的影响下结论还为时尚早。虽然“一两个人”对这项调整心怀不满，但“对这里的绝大多数人来说，实际影响都没有那么大，因为他们已经开始以这种方式开展工作。"该发言人说，他还补充道，进入职场的年轻人都期待这样的制度。
然而，虽然午餐时喝酒越来越少见，但却并不意味着跟工作有关的喝酒文化就此消失。只是转变了方式。佩妮说，每当一天的工作结束后，“某些职业、某些团队还是希望你能出现在酒吧里。”？笏（摘自英国广播公司新闻网）（编辑/小肥）
最近的新闻报道显示，这些利用午餐时间出来喝酒的人似乎越来越少。今年2月，保险巨头劳埃德已经禁止部分员工在工作时间喝酒。有的媒体甚至认为，此项禁令给英国看重饮酒的商业文化画上了句号，但午餐时的实际场景却并非如此。一些人也承认，很多行业仍要面临喝酒的压力。
喝出来的生意
这些白领们究竟有着怎样的饮酒习惯？我询问了Leadenhall的一群饮酒者，他们在房地产行业工作，当时是专程来到金融城参加会议的。他们拒绝透露自己的名字，本文中的很多人也都持有相同的态度。喝酒是工作的一部分，但在越来越看重健康和幸福的年代，他们不希望公开承认这一点。劳埃德的禁令“只会影响朝九晚五的职场行政员工。”其中一人说，“保险经纪人跟以前喝的一样多，生意就是这么喝出来的。”
英国政府估计，2012年，与酒精相关的疾病约占所有职场病假的7%至11%。根据英国国家统计局的统计，该国大约1/5的高收入者（年收入超过4万英镑，或5.02万美元）每周饮酒的天数超过5天，而低收入者（年收入不到1万英镑）仅为1/12。
員工福利提供商Validium联合创始人安妮·佩妮表示，喝酒带来的压力成为一种普遍焦虑，“尤其是在部分行业……例如医疗专业、保险、金融、股票经纪人和交易员……你仍会听到这样的说法：‘想要工作好，先得会喝酒。’这对人们构成了巨大压力。”
前金融分析师汉娜（由于担心影响现在的工作，她拒绝透露自己的全名）表示，她去年之所以辞掉工作，就是担心饮酒伤身。
“我们必须编制报告，而时间通常很紧，等到一天结束时，有人会说，’出去喝一杯吧’，这种时候，我们总是会心一笑，因为从来都不可能只喝‘一杯’。”她说，“周一、周二……我们几乎每天都会喝酒。”
她表示，这种时候不可能说“不”，尤其是当有人站在她的办公桌前怂恿她一起喝酒时。“你不能拒绝别人……我感觉自己有义务让团队高兴。我都30多岁了，但比20多岁时喝的还多。”现在，离开了那种文化后，她已经很少喝酒。
酒精更容易建立关系
佩妮表示，法律行业同样保留着喝酒文化。“进步的难度很大，竞争非常激烈，人们会不遗余力地取得进步，结识朋友。”她说，“这通常就包括喝酒。”
年近不惑的伦敦律师帕特里克（化名）也很认同这个观点。“我效力过的所有律所都有喝酒文化。"要求匿名的他对我说。他的工作有很大一部分就是“业务开发”，简称BD。
“BD的关键就是维护现有客户，并努力争取新客户。喝酒对BD来说是一种润滑剂，人们在喝酒时更容易放松，也更容易建立关系。”他解释道，“如果你的BD做得不好，那多半就当不上合伙人。所以，如果你想进步，喝酒便是不言而喻的必要条件。”
他表示，由于很多工作和人脉都是在酒吧里完成的，所以对于不喝酒的人来说，想要在职业上取得进步就更加困难。
曾在21世纪初任职于IT行业的劳拉·莫里森表示，喝酒有利于职业进步。“我工作初期，在一次工作应酬场合上，一位个人助理注意到我没有喝多少酒，就跑过来跟我说，‘（喝酒）是相当正常的，你应该和大家一起喝’。”莫里森回忆道。
她目前任职于职场健康咨询公司Salutem Health，专门帮助企业改进职场行为。
她相信，她之前效力的那家公司如今也改变了文化，这一定程度上要感谢步入职场不久的年轻一代。
年轻一代让职场酒文化发生变化
“年轻人更看重职业本身，他们没有多少钱花在酒吧里。”莫里森说。她表示，多数人大学毕业后都要偿还大笔贷款。年轻人的生活费也越来越高，工资却未必能够同步增长。
“我见过的年轻人都认为喝酒会拖累效率，浪费时间。”她说。
英国国家统计局的数据也支持了这个观点：在16～24岁的人群中，只有不到一半的人（48%）表示在过去一周喝过酒，而45～64岁人群的比例高达66%
在曼彻斯特的年轻创业社区里，26岁的理疗袜子公司Stand4 Socks创始人约什·特纳手下共有七名员工，他说：“软饮料越来越多……我不认为这是坏事。社交很重要……如果是啤酒、柠檬水或白开水，那也没关系。”他的团队经常在周五出去喝啤酒，但也经常一起喝更健康的饮品，例如椰子汁。
如果年轻一代对酒精的热衷程度真的不及上一代——到2025年，1980至1999年间出生的千禧一代预计将占全球职场人士总数的75%——那么喝酒文化在职场中的重要性或许就会降低。
劳埃德发言人表示，目前就对禁酒令在该公司内部产生的影响下结论还为时尚早。虽然“一两个人”对这项调整心怀不满，但“对这里的绝大多数人来说，实际影响都没有那么大，因为他们已经开始以这种方式开展工作。"该发言人说，他还补充道，进入职场的年轻人都期待这样的制度。
然而，虽然午餐时喝酒越来越少见，但却并不意味着跟工作有关的喝酒文化就此消失。只是转变了方式。佩妮说，每当一天的工作结束后，“某些职业、某些团队还是希望你能出现在酒吧里。”？笏（摘自英国广播公司新闻网）（编辑/小肥）