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作为国民经济支柱产业之一的建筑业,近几年取得了长足的发展,同时也为社会提供了很多的就业机会,吸纳了大量的从业人员.而农村大量的剩余劳动力,就成了从业人员的主力,农民工承担着建筑一线繁重的施工任务.建筑业从业人员队伍结构的复杂性,使传统的人事管理已经越来越不适应建筑行业的人事管理,阻碍了建筑业的生存发展.建立有效的建筑业农民工人力资源管理体系,成为当务之急.