【摘 要】
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彼得原理广泛体现在各行各业，航运企业配备岸基管理和船员两支庞大队伍，业务种类多样、岗位数量众多，而员工素质参差不齐，出现不胜任的情况也实属正常。本文旨在通过梳理航运企业
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彼得原理广泛体现在各行各业，航运企业配备岸基管理和船员两支庞大队伍，业务种类多样、岗位数量众多，而员工素质参差不齐，出现不胜任的情况也实属正常。本文旨在通过梳理航运企业应对彼得原理的思路、对策，引发对其人员考核、晋升、激励、退出机制建设的思考，从而折射出大型企业处理不胜任员工的普遍做法和一般规律。
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