自“办公室政治”这个名词发明以来,一直是职场人关注的话题,人们对它褒贬不一。细心想想,
　　它其实不像人们想象的那样可怕和令人生厌,关键看你如何对待和运用了。
　　
　　十年前,人们开始讨论“办公室政治”的问题。而如今,这个原属于职场外围的话题,却成为人们工作中最大的天敌。
　　一项来自英国的经理人教育及组织研究机构Roffey Park的研究报告指出,许多经理人不得不花更多的时间去应付这种具有影响力、谈判力和操控力的组织网——政治斗争,从而导致具有指挥力、控制力的领导风格的不断下滑。
　　同时,传统的让位式的职业阶梯形式逐渐消失,表明与数十年前相比,人们想使自己的各方面有良好进展,除了努力工作,更多的经历需要花费在影响力及关系网络的建立上。
　　Roffey Park的“2007管理议程”的调研发现,在1998年,办公室政治在经理人的工作管理中排行末端,但如今已经上升至顶端,成为对工作量的增长和管理风格影响最强劲的因素,同时是导致人们工作压力的最大原因。
　　在这项调查的10份报告中,有6份的调查说明,“近些年来,政治行为已经成为各组织中增长强劲的因素”,这个数字甚至在工作之中增长了四分之三(77%)。接受调查的近500位职业经理人表示,工作中各种方面的冲突明显上升,其中44%的人相信办公室政治的现象越来越多。
　　研究中最突出的一个表现是,许多业绩不佳的公司都正在经历日益上升的政治行为,同时认为这些行为是导致各类矛盾冲突的根本原因。
　　不过,除去日益加重的办公室政治,有近三分之二的经理人表示自己的工作压力其实在逐渐下降,工作压力比起1998年的91%已经下降至78%。
　　选自:http://www.management-issues.com网站